– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. – Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.
Lista stanowisk - Inżynier materiałowy
Polecane oferty - Inżynieria / Projektowanie
-
Specjalista / Specjalistka ds. Ciągłego Doskonalenia / Zarządzania Produkcją
Sunreef Venture S. A. Gdańsk praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inżynier Procesu
KABAT TYRE Sp. z o.o. Budzyń, ul. Gumowa 6 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę 7 000 - 9 000 zł brutto/mies.
Inżynier materiałowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Inżynier materiałowy, czy też inżynier inżynierii materiałowej, pracuje w przemyśle – halach produkcyjnych, obiektach technologicznych, ale może również zatrudnić się w instytucjach naukowo-badawczych, laboratoriach. To praca wymagająca ściśle określonej wiedzy i ukończenia studiów inżynierskich, a także szeregu kompetencji miękkich. Sprawdzą się w niej osoby o ścisłym, technicznym umyśle, mające wyobraźnię przestrzenną.
JAK ZOSTAĆ INŻYNIEREM MATERIAŁOWYM?
Podstawowym i jednocześnie najważniejszym wymogiem pracodawców jest kierunkowe wykształcenie – tytuł inżyniera ze specjalnością inżynieria materiałowa, materiały budowlane lub pokrewną.
W czasie studiów na kierunku inżynieria materiałowa należy zdecydować się na określoną specjalizację, która będzie rzutować na rozwój dalszej kariery i wybór miejsca pracy – np. inżynieria powierzchni, materiałów funkcjonalnych, konstrukcyjnych itd. Naukę można kontynuować, uzyskując kolejno tytuł magistra i doktora.
INŻYNIER MATERIAŁOWY: CO ROBI?
Czym na co dzień zajmuje się inżynier materiałowy? Praca na tym stanowisku polega na badaniu właściwości fizykochemicznych materiałów i projektowaniu sposobów ich przetwarzania, aby podnieść jakość i poprawić właściwości użytkowe.
Pracownik wybiera optymalne materiały i sposób ich przetwarzania, uwzględniając aktualne albo przewidywane zastosowania tych materiałów. Opracowuje nowe materiały i kompozyty materiałowe, wraz ze sposobami ich wytwarzania, szuka sposobów na obniżenie kosztów produkcji, pełne wykorzystanie produktów. Inżynier może także być odpowiedzialny za organizację pracy zespołów badawczych, jako ekspert w swojej dziedzinie pełnić też funkcje doradcze.
INŻYNIER MATERIAŁOWY: ZAROBKI
Wynagrodzenie w tym zawodzie zależy przede wszystkim od miejsca pracy – inaczej będą wyglądać zarobki pracownika uczelni, inaczej inżyniera zatrudnionego w przemyśle. Ważne są także staż pracy, doświadczenie pracownika. Mediana zarobków na stanowiskach wymagających tytułu inżyniera wynosi między 5 a 6 tys. zł netto.
ROZWÓJ ZAWODOWY INŻYNIERA MATERIAŁOWEGO
Inżynieria materiałowa to dziedzina o interdyscyplinarnym charakterze, która wciąż się rozwija. Ciągła nauka, zdobywanie doświadczenia daje pracownikowi szansę na osiągnięcie pozycji eksperta w branży.
INŻYNIER MATERIAŁOWY PRACA: PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
Jak zostało wspomniane na wstępie, inżynierów materiałowych zatrudniają firmy produkcyjne w różnych branżach, opracowujące technologie, biura projektowe i doradcze oraz instytucje naukowo-badawcze. O tym, jaki kierunek kariery zawodowej obrać, warto pomyśleć już w trakcie studiów – przy wyborze specjalności.
Praca Inżynier materiałowyNajnowsze oferty - Inżynieria / Projektowanie
-
Specjalistka Techniczna / Specjalista Techniczny ds. Instalacji Gazowych
Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne "Polfa" SA Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Inżynier / Młodsza Inżynierka ds. Oceny Zgodności
młodszy specjalista (junior) umowa o pracę -
Referent / Referentka ds. badań urządzeń technicznych
młodszy specjalista (junior) umowa na zastępstwo -
Specjalista / Specjalistka ds. Ciągłego Doskonalenia / Zarządzania Produkcją
Sunreef Venture S. A. Gdańsk praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. oceny zgodności
młodszy specjalista (junior) umowa o pracę -
Specjalistka / Specjalista ds. Instalacji Gazowych
Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne "Polfa" SA Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalistka / Specjalista ds. gazów technicznych i próżni
Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne "Polfa" SA Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Inżynierka / Inżynier ds. Testów Technicznych
RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. Świebodzin praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje
Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom
Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.
Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?
– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?
Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?
Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?
Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.
Najnowsze komunikaty
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?