Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Przemysł / Produkcja
Monter izolacji termicznych w przemyśle

Lista stanowisk - Monter izolacji termicznych w przemyśle

Polecane oferty - Przemysł / Produkcja

  • Technik Izolacji Termicznych (możliwość przyuczenia)

    Praca.pl   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż/demontaż izolacji termicznych w przemyśle (np. w rafineriach, stoczniach) Wykonywanie izolacji ciepło/zimnochronnych; Montaż wełny mineralnej;
  • Technik Izolacji Termicznych (możliwość przyuczenia)

    Praca.pl   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż/demontaż izolacji termicznych w przemyśle (np. w rafineriach, stoczniach) Wykonywanie izolacji ciepło/zimnochronnych; Montaż wełny mineralnej;

Monter izolacji termicznych w przemyśle

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU


Monter izolacji termicznych w przemyśle zajmuje się izolacją obiektów, a także urządzeń przemysłowych, na przykład rurociągów, turbin parowych czy gazowych, pieców przemysłowych, elektrofiltrów. To odpowiedzialne stanowisko, osoba wykonująca zawód musi umieć odczytywać i stosować dokumentację techniczną, instrukcje czy obowiązujące normy. Wykonując swoją pracę, monter posługuje się specjalistycznym sprzętem i narzędziami.

 

MONTER IZOLACJI TERMICZNYCH W PRZEMYŚLE – WYMAGANIA


Przygotowanie do tego zawodu zapewnia trzyletnia szkoła branżowa I stopnia, ale można również kształcić się na kwalifikacyjnych kursach zawodowych lub na kursach umiejętności zawodowych. Pracodawcy, w szczególności poszukujący osób do pracy za granicą, często wymagają posiadania certyfikatu SCC/VCA dotyczącego systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy.

 

Praca w zawodzie montera izolacji termicznej wymaga dokładności, samodzielności, umiejętności koncentracji. Ważna jest też dobra sprawność fizyczna, ponieważ osoba na tym stanowisku często narażona jest na długotrwały wysiłek, musi przyjmować pozycję wymuszoną, przebywa w ciągłym ruchu.

 

MONTER IZOLACJI TERMICZNYCH W PRZEMYŚLE – ZAKRES OBOWIĄZKÓW


W Klasyfikacji zawodów i specjalności stanowisko montera izolacji przemysłowych, w tym izolacji termicznych, ma kod 712403. Do zadań osoby pełniącej tę funkcję należą między innymi: wykonywanie izolacji termicznych ciepłochronnych (np. kotłów, rurociągów, zaworów) oraz izolacji zimnochronnych (np. zbiorników i urządzeń do transportu gazu); wykonywanie izolacji instalacji technicznego wyposażenia budynków; przygotowanie oraz montaż płaszczy ochronnych dla izolacji, wykonanie konstrukcji wspornych dla tychże płaszczy oraz samej izolacji; czynności z zakresu pomiarów z natury, wykonywania szkiców inwentaryzacyjnych, roboczych oraz rysunków izometrycznych. Oprócz przygotowywania nowych izolacji do zadań montera należy także konserwacja, remont, naprawa czy demontaż już istniejącej izolacji.

 

Osoba na tym stanowisku jest także odpowiedzialna za odpowiednią organizację stanowiska pracy pod względem technicznym, z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa pracy, przepisów przeciwpożarowych, ochrony zdrowia oraz ochrony środowiska. Może też być zobowiązana do rozliczeń materiałowych, kalkulacji kosztów.

 

MONTER IZOLACJI TERMICZNYCH W PRZEMYŚLE – WYNAGRODZENIE


Wynagrodzenie, na jakie może liczyć monter izolacji termicznej, uzależnione jest od jego doświadczenia, wykształcenia, miejsca pracy – województwa czy kraju. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (dane ze stycznia 2020) mediana na tym stanowisku wynosi 4000 zł brutto. 25% najlepiej opłacanych monterów może liczyć na zarobki powyżej 4910 zł brutto.

 

Korzystne stawki pojawiają się w ogłoszeniach o pracę montera izolacji termicznej za granicą. W ofertach proponowane wynagrodzenie to kwoty między 2000 – 3000 EUR brutto, lub w przeliczeniu na godzinę ok. 15 EUR brutto lub 12-13 EUR netto.

 

PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA


Oferty pracy w zawodzie montera izolacji termicznych w przemyśle umieszczają przede wszystkim przedsiębiorstwa zajmujące się instalacją oraz demontażem materiałów izolacyjnych, oraz elementów wspomagających. Bardzo często są to propozycje pracy za granicą – np. w Holandii, Belgii, Francji, Szwajcarii, Finlandii.

Praca Monter izolacji termicznych w przemyśle
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Przemysł / Produkcja

  • Technik Izolacji Termicznych (możliwość przyuczenia)

    Praca.pl   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż/demontaż izolacji termicznych w przemyśle (np. w rafineriach, stoczniach) Wykonywanie izolacji ciepło/zimnochronnych; Montaż wełny mineralnej;
  • Technik Izolacji Termicznych (możliwość przyuczenia)

    Praca.pl   Francja   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż/demontaż izolacji termicznych w przemyśle (np. w rafineriach, stoczniach) Wykonywanie izolacji ciepło/zimnochronnych; Montaż wełny mineralnej;
  • Technik Izolacji Termicznych (możliwość przyuczenia)

    Praca.pl   Szwecja   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż/demontaż izolacji termicznych w przemyśle (np. w rafineriach, stoczniach) Wykonywanie izolacji ciepło/zimnochronnych; Montaż wełny mineralnej;
  • BAU UND ISOLIERUNG LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Montaż izolacji termicznej przemysłowej na obiektach przemysłowych, m.in. rafinerie, elektrownie, elektrociepłownie, mniejsze zakłady przemysłowe. Praca na terenie Niemiec oraz Belgii.
  • Monter Izolacji Przemysłowych

    MULTiSERWIS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis: KURS MONTERA IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH ​ Twój zakres obowiązków: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych (takich jak rafinerie,...
  • Monter Izolacji Przemysłowych

    MULTiSERWIS Sp. z o.o.   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis: KURS MONTERA IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH ​ Twój zakres obowiązków: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych (takich jak rafinerie,...
  • Monter Izolacji Przemysłowych

    MULTiSERWIS Sp. z o.o.   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis: KURS MONTERA IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH ​ Twój zakres obowiązków: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych (takich jak rafinerie,...
  • Monter Izolacji Przemysłowych

    MULTiSERWIS Sp. z o.o.   Francja   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis: KURS MONTERA IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH ​ Twój zakres obowiązków: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych (takich jak rafinerie,...

Najnowsze artykuły

Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?

Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?

– Funkcjonowanie przed coming outem można porównać do życia w chmurze smogu. Można się przyzwyczaić, ale szybko zaczynamy chorować, bo nie można żyć bez możliwości oddychania pełną piersią – tłumaczy Hubert Sobecki ze Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. Tymczasem w rankingu ILGA-Europe Polska została wskazana jako najbardziej homofobiczny kraj UE. Bezpieczny coming out jest tu możliwy?

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Współpracownik przypisuje sobie moje sukcesy – jak reagować?

Współpracownik przypisuje sobie moje sukcesy – jak reagować?

Czy zdarzyło Ci się z niedowierzaniem słuchać w czasie spotkania z szefem, jak Twój współpracownik przypisuje sobie wszystkie zasługi za pracę, którą to Ty wykonałeś i zbiera za nią pochwały? Zamiast dusić w sobie poczucie niesprawiedliwości, bądź asertywny –  reaguj i ustal przejrzyste zasady współpracy. Doradcy zawodowi tłumaczą, jak się zachować, gdy ktoś przypisuje sobie nasze sukcesy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.