Bycie mamą to nie lada wyzwanie, a łączenie tej roli z pracą zawodową bywa jeszcze trudniejsze. W Dzień Matki doceniamy i dziękujemy mamom za ich wysiłek, zaangażowanie i nieoceniony wkład zarówno w życie rodzinne, jak i zawodowe. Sprawdź, jak to wyjątkowe święto obchodzone jest w innych krajach oraz gdzie mamy mogą tego dnia liczyć na wolne od pracy.
Lista stanowisk - Technolog Odzieży
Technolog Odzieży
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Ogólnie rzecz ujmując, Technolog Odzieży projektuje odzież oraz nadzoruje proces jej produkcji - może zajmować się m.in. wytwarzaniem odzieży miarowej w zakładzie usługowym. Zawód Technologa Odzieży zdobyć można w szkołach zawodowych. Do podstawowych zadań zawodowych osoby zatrudnionej na tym stanowisku pracy należy: organizowanie pracy własnej oraz zespołu pracowników zgodnie z przepisami przeciwpożarowymi, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; projektowanie wyrobów odzieżowych na różnego typu figury; opracowywanie podstawowej dokumentacji techniczno-technologicznej wyrobów odzieżowych; wykonywanie form i szablonów elementów wyrobów odzieżowych; dobieranie materiałów odzieżowych i dodatków krawieckich do wyrobu odzieżowego; obsługiwanie podstawowych maszyn i urządzeń przy wytwarzaniu wyrobów odzieżowych, zgodnie z wymaganiami technologicznymi; organizowanie i nadzorowanie procesów wytwarzania odzieży; stosowanie zasad normowania materiałów odzieżowych i dodatków krawieckich; wyznaczanie rentowności wyrobu odzieżowego przy jednoczesnej analizie jego funkcji użytkowych oraz stosowanie zasad rachunku ekonomicznego w działalności gospodarczej.
WYMAGANIA
Od kandydatów na stanowisko Technologa Odzieży pracodawcy wymagają wykształcenia kierunkowego (potwierdzonego dyplomem zawodowym), doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, praktycznej znajomości zasad konstrukcji odzieży i stopniowania, dobrej znajomości zasad kroju i szycia, znajomości programu graficznego i znajomości obsługi komputera oraz komunikatywnej znajomości języka angielskiego.
WARUNKI PRACY
Praca w zawodzie Technologa Odzieży jest pracą umysłową, choć nie brak w niej elementów pracy fizycznej. Pracownik swoje obowiązki wykonuje w zakładzie produkcyjnym zatrudniającej go firmy. Pracuje w biurze, na samodzielnym stanowisku, często oddzielonym od innych w celu zapewnienia jak najlepszych warunków do pracy. W trakcie produkcji zaprojektowanych przez niego części odzieży jego praca przenosi się do hali krawieckiej, gdzie czuwa nad krojem i jakością powstających ubrań. Przeciętnie pracuje 8 godzin dziennie, choć czasem zdarzyć się może konieczność zostania po godzinach. Nie jest to zawód wiążący się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, a sytuacje stresujące związane są zazwyczaj z procesem produkcji odzieży.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia dla technologa odzieży generują zakłady krawieckie i firmy produkujące odzież. Technolog Odzieży może również sam założyć firmę i realizować projekty przydzielone przez zleceniodawców.
ZAROBKI
Zarobki w zawodzie technologa odzieży są niewysokie i utrzymują się na poziomie 1,5 – 2,5 tysięcy złotych netto miesięcznie. Rzadko kiedy pracownicy otrzymują dodatkowe benefity czy uposażenie w postaci telefonów komórkowych.
Najnowsze artykuły
Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?
Alergik w pracy
Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom
Bezinteresowna pomoc, gesty życzliwości – czy raczej ostra rywalizacja, pilnowanie własnych spraw – co jest powszechne w Twoim miejscu pracy? A także która postawa pomaga w karierze i rozwoju? – Wbrew powierzchownym opiniom życzliwość w środowisku zawodowym to wyraz ogromnej siły i dojrzałości emocjonalnej, a nie słabości – zauważa dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy
– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).