Rozmowa kwalifikacyjna za nami. Mijają kolejne dni, a na naszej skrzynce pocztowej pojawia się tylko reklamowy spam. Czy można skontaktować się z rekruterem, aby zaspokoić swoją ciekawość? Kiedy to zrobić i jak napisać maila z zapytaniem o wynik rekrutacji do pracodawcy?
Spis treści
Czy wypada pytać o wynik rekrutacji
Wypada i warto to zrobić. Zwłaszcza jeśli spełniamy wymagania, a rozmowa kwalifikacyjna przebiegła zaskakująco gładko, nie zaliczyliśmy żadnych potknięć i coś w głębi duszy nam podpowiada, że mamy bardzo duże szanse na zdobycie pracy. Jeśli wyszliśmy ze spotkania z pozytywnym wrażeniem i jest całkiem prawdopodobne, że dostaniemy angaż, jak najbardziej możemy po rozmowie o sobie przypomnieć, podziękować, a także dopytać o wynik rekrutacji.
Ile czasu czekać na wynik rekrutacji
Ile powinno się czekać na wynik rekrutacji do pracy? To pytanie nurtuje wielu poszukujących nowego zajęcia. Odpowiedź jest prosta: tyle, ile określi rekruter. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej kandydat powinien zostać poinformowany o dalszych krokach. Przede wszystkim o tym, czy:
• są przewidziane kolejne etapy rekrutacji, np. testy językowe,
• firma kontaktuje się jedynie z wybranymi do pracy kandydatami,
• i w jakim terminie można spodziewać się kontaktu w przypadku decyzji odmownej,
• rekruter skontaktuje się telefonicznie, czy mailowo i kiedy kończy się rekrutacja.
Jeśli zatem zostaniemy poinformowani, że rekruter powiadomi jedynie wybranych kandydatów w terminie do 2 tygodni, to właśnie tyle czasu poczekajmy. W złym tonie jest ponaglanie potencjalnego szefa.
Jak napisać mail z pytaniem o wynik rekrutacji
Jeśli podczas rozmowy termin zakończenia rekrutacji nie został doprecyzowany, nie obawiajmy się np. kolejnego dnia wysłać mail z podziękowaniem za spotkanie i pytaniem o to, kiedy zapadają decyzje. Wiadomość możemy też wysłać, jeśli minął termin, który usłyszeliśmy podczas rozmowy.
Jak zapytać o wynik rekrutacji, aby nie wyjść na osobę nachalną i niecierpliwą? Wiadomość powinna być konkretna i zwięzła. Nie kopiujmy fragmentów naszego listu motywacyjnego, nie rozwódźmy się też nad tym, jak wspaniale będzie nam się współpracować z nowym zespołem. Zapytanie o wynik rekrutacji można połączyć z podziękowaniem za rozmowę kwalifikacyjną. Dobrze skonstruowany, rzeczowy mail buduje nasz wizerunek, pokazuje, że zależy nam na pracy i sprawia, że zapadamy w pamięć.
Unikajmy sformułowań typu: „czy już coś wiadomo”, „proszę o decyzję, bo interesuje się mną inny pracodawca” albo „mieli się Państwo ze mną skontaktować wczoraj”. Zamiast tego podkreślmy nasze zainteresowanie ofertą i zapytajmy, czy decyzja została już podjęta, a jeśli nie, kiedy możemy liczyć na odpowiedź. Pamiętajmy o formalnym stylu wypowiedzi.
Jak odpowiedzieć na negatywny wynik rekrutacji i czy to robić?
Okazało się, że nie dostaliśmy pracy, na której nam zależało? Nie wahajmy się wysłać e-mail do rekrutera z odpowiedzią na negatywny wynik. Jeśli podkreślimy swoje zainteresowanie pracą w danej firmie, zaznaczymy, że naszym celem jest doskonalenie umiejętności zawodowych i pogłębianie wiedzy, jest bardzo prawdopodobne, że przy okazji kolejnego naboru znów otrzymamy szansę na zaprezentowanie naszej kandydatury podczas rekrutacji.
Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?
Czy wypada pytać o wynik rekrutacji – najczęściej zadawane pytania:
-
Czy należy pytać o wynik rekrutacji?
Jeśli rekruter w czasie spotkania uprzedził, że wyniki zostaną podane w określonym terminie, warto spokojnie na nie poczekać. Jeźeli nie było takiego terminu, a telefon milczy, nie mamy też maila z wynikiem rekrutacji, warto skontaktować się z firmą i zapytać, czy nabór został zakończony.
-
Jak napisać maila z pytaniem o wynik rekrutacji?
Przede wszystkim zachowaj profesjonalizm. Nie pisz poufałej wiadomości ze zwrotami typu: czy już coś wiadomo. Zamiast tego podkreśl swoje zainteresowanie ofertą pracy i poproś o wyniki rekrutacji, kiedy ta zostanie rozstrzygnięta. Zakończ maila formalnym zwrotem typu: z poważaniem i podpisz się imieniem i nazwiskiem.
