Praca.pl Poradniki Rynek pracy
5 kroków skutecznej sprzedaży

5 kroków skutecznej sprzedaży

 
5 kroków skutecznej sprzedaży

Nie wszystkie dostępne na rynku towary i usługi są każdemu potrzebne. Ale podobno dobry handlowiec powinien umieć sprzedać Eskimosowi lodówkę.
Jak poradzić sobie z procesem sprzedażowym, by zakończył się sukcesem? Jakie kompetencje są nam potrzebne? Czy jest jakiś złoty środek na podnoszenie wyników?

 

Zasady skutecznej sprzedaży

 

Zawsze powinniśmy być gotowi na to, że klient odmówi kupna. Jednak by zminimalizować prawdopodobieństwo takiej sytuacji, warto zastosować się do kilku zasad skutecznej sprzedaży.

 

Transakcja między klientem a handlowcem najczęściej opiera się na rozmowie - telefonicznej, bezpośredniej, mailowej. Oprócz szeregu technik sprzedaży, które możemy zastosować podczas takich negocjacji, ważne jest samopoczucie biorących w niej udział stron - co istotne, to handlowiec jest zobowiązany do zapewnienia właściwego komfortu rozmów.

 

Jeśli chodzi o klienta - sprzedawca powinien zapewnić mu poczucie bezpieczeństwa i zainteresowania. Nabywca musi wiedzieć, że jest najważniejszy.
Dlatego też duże znaczenie ma postawa, jaką prezentuje sprzedawca - jeśli będzie znużony, to klient pomyśli, że jest kolejnym punktem w statystyce, rubryką w rozkładzie dnia. Nikt nie lubi takiego poczucia i większość zdecyduje się na zmianę sklepu, firmy - czy nawet samego handlowca, niż pozwoli się traktować w opisany sposób.

 

Entuzjazm, zainteresowanie sytuacją klienta, jego problemami, pozwoli zbudować relację zaufania i wzajemnego zrozumienia, co da dobre podstawy do pozytywnego zakończenia negocjacji.
Nawet jeśli klient zorientuje się, że stosuje się wobec niego jakieś triki sprzedażowe, to mimo wszystko nadal będzie skory do rozmów z miłym, zaangażowanym handlowcem.

 

Co jeszcze może nam pomóc w rozmowach z klientami? Warto wizualizować sobie scenki sprzedażowe lub nawet z kimś je przećwiczyć. To pozwoli przewidzieć reakcje nabywców i odpowiednio się na nie przygotować.

 

5 kroków skutecznej sprzedaży

 

O co powinniśmy zadbać, by negocjacje sprzedażowe przebiegły pomyślnie? Poniżej przedstawiamy pięć kroków, które mogą przyczynić się do pozytywnego zamknięcia transakcji.

 

1. Dobrze poznaj produkt.

By cokolwiek sprzedać, trzeba wiedzieć, co ma się w ofercie. Znać parametry, specyfikę, orientować się w podobnych towarach lub usługach konkurencji. Nie chodzi o to, by zasypywać klientów suchymi danymi. Ważne jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętne jej zastosowanie. Nie dotyczy to wyłącznie zalet produktu, ale także jego wad.

 

2. Znajdź odpowiedniego klienta i poznaj go.

Jeśli sprzedawca wychodzi z inicjatywą do klienta, powinien wcześniej zrobić odpowiedni research, by dowiedzieć się, czego dana osoba może potrzebować, co do niej przemawia (cena, proces oczekiwania na zamówienie itd.).
Trochę łatwiej jest w sytuacji, gdy to potencjalny nabywca jako pierwszy nawiązuje kontakt. Nie traktujmy go jednak jak „pewniaka”, który nie wyjdzie od nas bez zakupu. O niego również należy zadbać i dowiedzieć się istotnych rzeczy. Chociażby tego, czy jest osobą decyzyjną, czy tylko zbiera informacje na temat naszej oferty.

 

3. Określ potrzeby klienta.

To rozszerzenie punktu nr 2. Przeprowadzenie wywiadu z klientem pozwoli poznać oczekiwania, obawy i wątpliwości. Bardzo dużą uwagę przywiązuje się do pytań otwartych. Pozwalają one zachować formę dialogu, wypowiedzieć się zainteresowanemu na wszelkie ważne dla niego tematy.

 

4 Przedstaw i zrealizuj ofertę.

Tutaj jest miejsce na zastosowanie właściwych technik sprzedaży (np. niskiej piłki, drzwiami w twarz, stopą w drzwi).
Znając potrzeby klienta, wiedząc czego potrzebuje, można skonstruować właściwą dla niego propozycję. Jeśli skupimy się na bodźcach, które są dla niego istotne, wywołamy chęć zakupu.

 

5. Kontakt po transakcji.

Kiedy uda nam się już zakończyć transakcję, warto pamiętać o utrzymywaniu dalszego kontaktu z klientem (w szczególności, jeśli jest kluczowy dla działalności firmy, dokonuje transakcji na znaczące kwoty), by częściej do nas wracał. Można zadzwonić, napisać e-mail. To pozostawia dobre wrażenie i pozwala mieć nadzieję na kolejną efektywną sprzedaż z tą samą osobą.

 

Powyższe dane to jednak tylko szkielet, schemat wspomagający skuteczną sprzedaż. Każda osoba działająca w zawodzie sprzedawcy powinna być na tyle kreatywna, by dostosowywać się do sytuacji. Modyfikacje, dobieranie różnych technik sprzedaży, skracanie lub wydłużanie procesu - wszystko to jest zależne od osób biorących udział w transakcji, celów jakie chcą osiągnąć i posiadanych zasobów.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pielęgniarka / Pielęgniarz (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju, wcześniejsze...
  • Specjalista ds. Systemów HR (enova365) (k/m/x)

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR enova365 oraz SAP SuccessFactors. Przygotowywanie, opracowywanie i walidacja danych na potrzeby migracji międzysystemowych. Testowanie poprawności migracji danych oraz weryfikacja ich spójności pomiędzy zintegrowanymi systemami....
  • Pracownik Ogólnobudowlany (k/m/d)

    PORR S.A.   Poznań    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Bieżąca obsługa techniczna nieruchomości na terenie Poznania – w ramach serwisu gwarancyjnego. Diagnozowanie i usuwanie usterek ogólnobudowlanych zgłaszanych przez użytkowników obiektów. Realizacja prac wykończeniowych, takich jak: malowanie, tynkowanie, naprawa spękań, układanie...
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.