Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Analiza rynku pracy w Piekarach Śląskich

Analiza rynku pracy w Piekarach Śląskich

 
Analiza rynku pracy w Piekarach Śląskich

Problem bezrobocia w różnym stopniu dotyka wszystkie regiony kraju. Województwo śląskie od lat utrzymuje się w czołówce województw z najniższym wskaźnikiem bezrobocia rejestrowanego – mniejsze wartości przyjmuje on jedynie w woj. wielkopolskim. Śląsk to obszar silnie uprzemysłowiony, z dogodnym położeniem względem dużych europejskich aglomeracji. Piekary Śląskie to miasto na prawach powiatu położone w centrum Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego. Czy poszukując pracy na Śląsku, warto swoje kroki skierować właśnie w kierunki Piekar Śląskich? Czym charakteryzuje się tutejszy rynek zatrudnienia?

 

Bezrobocie w Piekarach Śląskich


Stopa bezrobocia to wskaźnik niezwykle istotny w analizie rynku pracy. Porównując go, można bez trudu zaobserwować, że Polska jest silnie zróżnicowana terytorialnie pod względem poziomu bezrobocia. Co więcej, obserwując, jak zmienia się na przestrzeni lat, można zauważyć, czy dany region się rozwija, czy widać pozytywne zmiany. Przypomnijmy, że stopa bezrobocia to wyrażony w procentach udział zarejestrowanych bezrobotnych w ludności aktywnej zawodowo.


Jak Piekary Śląskie wypadają na tle województwa i kraju?


Wg danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec maja 2021 r. stopa bezrobocia wynosiła:

  • dla Polski – 6,1%,
  • dla województwa śląskiego – 4,9%,
  • dla Piekar Śląskich – 7,8%.

 

Jak zmieniała się stopa bezrobocia w Piekarach Śląskich w ciągu ostatnich lat? (stan na koniec każdego roku)

 

  • 2016 r. – 9,5%,

  • 2017 r. – 7,4%,

  • 2018 r. – 6,6%,
  • 2019 r. – 5,9%,
  • 2020 r. – 7,8%.

 

Po latach korzystnych trendów wyraźnie rzuca się w oczy duży wzrost stopy bezrobocia – o 1,9 punktu procentowego, porównując 2019 r. i 2020 r. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła o 325 osób w ciągu 12 miesięcy (z 970 osób w grudniu 2019 r. do 1295 osób na koniec 2020 r.). Niekorzystne zmiany na rynku pracy były jednak charakterystyczne dla całego kraju i wynikały z sytuacji epidemicznej. Spore wyzwanie dla Powiatowego Urzędu Pracy w Piekarach Śląskich stanowi jednak od lat aktywizacja zawodowa osób długotrwale bezrobotnych. Powrót do aktywności zawodowej po rocznej i dłuższej przerwie jest szczególnie trudny. Stagnacja i brak perspektyw na pracę z kolei mogą potęgować negatywne zjawiska, przyczyniać się do wejścia bezrobotnego w nałóg, potęgować poczucie izolacji społecznej. PUP Piekary Śląskie realizuje szereg działań, mających na celu pomoc w wejściu na rynek pracy osobom borykającym się z takimi problemami. Drugim ważnym zadaniem urzędu jest wsparcie na rynku pracy osób z niskimi kwalifikacjami, bez doświadczenia zawodowego, absolwentów mających trudności z rozpoczęciem zarobkowania.

 

Perspektywy pracy w Piekarach Śląskich


Analiza sytuacji na rynku pracy pozwala realnie ocenić swoje szanse na znalezienie zatrudnienia w danym regionie. Podobnie jak w przypadku stopy bezrobocia, tak i w kwestii zapotrzebowania pracodawców poszczególne części kraju znacznie się różnią. Szukanie pracy lub decyzję o wyborze zawodu warto poprzedzić sprawdzeniem, czy określona profesja jest w regionie pożądana przez lokalne firmy. Takie informacje znajdziemy np. w prognozie Barometr zawodów. Jest to prowadzone na podstawie danych z PUP z inicjatywy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej badanie popytu i podaży pracy we wszystkich województwach i powiatach. W Barometrze znajdziemy wykaz zawodów deficytowych, będących w równowadze oraz nadwyżkowych. Jakie są zatem zgodnie z Barometrem szanse na znalezienie pracy w Piekarach Śląskich?

 

Piekary Śląskie –  zawody nadwyżkowe


Przedstawiciele zawodów nadwyżkowych powinni liczyć się z trudnościami w procesie rekrutacji. Z dużym prawdopodobieństwem albo będą mierzyć się z wieloma konkurentami o podobnym doświadczeniu i kwalifikacjach. Problemem może być też mała liczba ofert pracy. W Piekarach Śląskich w grupie nadwyżkowych zawodów znaleźli się:

  • architekci krajobrazu,
  • archiwiści i muzealnicy,
  • filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy,
  • gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy,
  • socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych,
  • specjaliści technologii żywności i żywienia.

 

Warto dodać, że na liście nadwyżkowej nie wskazano ekonomisty, który znalazł się w tej grupie w największej liczbie powiatów w Polsce.

 

Poszukiwane zawody w Piekarach Śląskich


Przeciwieństwem zawodów nadwyżkowych są zawody deficytowe. Osoby, które je wykonują, mogą znaleźć liczne oferty pracy – Piekary Śląskie to miasto, gdzie łatwo o zatrudnienie:

  • w zakładach przemysłowych – pracodawcy mają trudności ze znalezieniem chętnych do pracy jako operator obrabiarek skrawających, krawiec i pracownik produkcji odzieży, ślusarz, spawacz, blacharz i lakiernik samochodowy, mechanik pojazdów samochodowych, elektryk, elektromechanik i elektromonter,
  • w branży budowlanej – poszukiwani są monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, dekarze i blacharze budowlani, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
  • w branży TSL – brakuje chętnych do pracy jako kierowca autobusu, kierowca samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynier,
  • w branży spożywczej i gastronomicznej – pracę od zaraz znajdą cukiernicy, piekarze, szefowie kuchni,
  • w usługach beauty – poszukiwanie pracy nie powinno sprawiać problemów fryzjerom i kosmetyczkom,
  • jako pielęgniarka i położna, samodzielny księgowy oraz pracownik telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieter, teleankieter.

 

Praca w Piekarach Śląskich od zaraz


Na koniec warto zadać sobie pytanie – czy łatwo znaleźć pracę w Piekarach Śląskich? Jak widać, lista zawodów deficytowych jest dłuższa niż wykaz profesji nadwyżkowych, co jest dobrym prognostykiem dla poszukujących zatrudnienia. Co więcej, z roku na rok rośnie liczba podmiotów gospodarki narodowej w mieście, przybywa też inwestycji z polskim i zagranicznym kapitałem. Ze względu na niewielkie odległości między miastami i dobre połączenia piekarzanie mogą również szukać pracy w sąsiednich miejscowościach. Liczba oferty zatrudnienia w regionie jest bardzo duża. Na praca.pl w województwie śląskim są dostępne prawie 4 tys. ofert pracy. Więcej – ok. 5,8 tys. opublikowano jedynie dla województwa mazowieckiego! To świetny wynik, świadczący o tym, że warto przygotować CV i jak najszybciej rozpocząć poszukiwanie pracy w Piekarach Śląskich i okolicy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Technik Utrzymania Ruchu (K/M/X) (SMT/CBA)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją Informowanie przełożonych o akcjach naprawczych i efektach naprawy, prowadzenie dziennych zapisów w zakładowej bazie...

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Zadania: Obsługa i eksploatacja sprzętu, w szczególności koparko-ładowarki. Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu oraz zgłaszanie usterek. Współpraca z brygadą roboczą w celu...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Wybierz region · 2 regiony

    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Instalację i podłączanie instalacji zgodnie z dokumentacją techniczną, Montaż rozdzielnic i szaf sterowniczych oraz wykonywanie pomiarów, Kontrolę jakości pracy własnej i podległego zespołu, w tym kontrola czasu pracy i przestrzegania...

  • Inżynier Utrzymania Ruchu (K/M)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: analizę przyczyn awarii i ich konsekwentne eliminowanie, monitorowanie stanu maszyn naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych oraz testujących szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją informowanie przełożonych o akcjach...

  • System Administrator / Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia IT (język ukraiński)

    KSISTERS sp. z o.o. Warszawa, Mokotów

    • 9 000 - 9 800 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    bieżące wsparcie użytkowników w sklepach, magazynie i biurze; diagnozowanie i usuwanie usterek komputerów, POS, drukarek, skanerów oraz urządzeń peryferyjnych; administracja Windows 10/11, Windows Server, Active Directory, GPO, DNS, DHCP; konfiguracja i wsparcie urządzeń sieciowych...

  • Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

Najnowsze artykuły

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego to zawód, który wykonuje nieco ponad 600 osób w Polsce. Będzie ich więcej bo Polska Agencja Żeglugi Powietrznej cyklicznie prowadzi rekrutacje na kurs kontrolera. Szkolenie jest wieloetapowe, ale wysiłek się opłaca. Kontrolerzy ruchu lotniczego zarabiają od kilkunastu do kilkudziesięciu tys. zł brutto na miesiąc i korzystają z licznych dodatków do wynagrodzenia.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.