Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Au pair: co robi, ile zarabia, czy warto?

Au pair: co robi, ile zarabia, czy warto?

 
Au pair: co robi, ile zarabia, czy warto?

Au pair to coś więcej niż opiekunka do dziecka. I choć celem tej osoby często jest zwiedzanie i poznawanie nowego kraju, nie jest to także stricte turysta albo student na wymianie. Jaka jest specyfika pracy au pair i kto może w ten sposób pracować i podróżować?

 

Spis treści

Au pair: co to znaczy?

 

Au pair (od francuskiego „równy”, „na tym samym poziomie”) to skierowany w szczególności do młodzieży oraz młodych dorosłych program wymiany kulturowej. Jego podstawowym celem nie jest praca zarobkowa, ale edukacja. Z drugiej jednak strony często te dwa aspekty się ze sobą łączą.

 

Program au pair obejmuje szereg państw europejskich (np. Wielką Brytanię, Austrię, Włochy, Belgię, Danię, Francję, Hiszpanię, Niemcy, Norwegię i inne), a także Stany Zjednoczone oraz Chiny.

 

Zasady dotyczące programu reguluje Międzynarodowa Konwencja nr 68. European Agreement on Au Pair Placement z dn. 24 października 1969 r.

 

Możliwe jest przystąpienie do au pair bez znajomości języka, jednak uczestnicy programu są zobowiązani brać udział w lekcjach językowych.

 

Niania za granicą to au pair?

 

Osoba, która wzięła udział w programie – również zwana au pair – mieszka u swoich gospodarzy oraz uczestniczy w ich codziennym życiu. Ma jednak pewne obowiązki, przede wszystkim:

 

  • drobne prace domowe,
  • opieka nad dzieckiem,
  • dbanie o edukację dziecka gospodarzy, udzielanie korepetycji, pomaganie w odrabianiu lekcji,
  • prowadzenie dziecka do szkoły i odbieranie go z niej,
  • organizowanie zabawy, wyjść edukacyjnych dla dziecka,
  • przygotowywanie posiłków dla podopiecznego,
  • dbanie o czystość dziecka, utrzymywanie porządku w jego pokoju,
  • robienie codziennych zakupów.

 

Chociaż podstawowym obowiązkiem au pair jest opieka nad dzieckiem gospodarzy, nie jest to jednak typowa niania. Au pair i opiekunkę różni przede wszystkim cel zagranicznego wyjazdu. Ta pierwsza osoba ma na względzie głównie chęć poznania innej kultury, warunków życia, nauczenia się języka. Przez swoich gospodarzy powinna być traktowana jak członek rodziny, który dodatkowo opiekuje się dziećmi. Nie otrzymuje zatem wynagrodzenia, ale kieszonkowe, a gospodarze często pokrywają koszty związane np. z przelotem do kraju i z powrotem, opieką medyczną, ubezpieczeniem, a także zapewniają wyżywienie i własny pokój. Ponadto, by przystąpić do programu w danym kraju, trzeba spełnić pewne wymagania dotyczące np. wieku.

 

Z drugiej strony osoby podejmujące pracę jako opiekunka do dzieci za granicą zwykle kierują się nie możliwością poszerzania horyzontów, ale kwestiami finansowymi, odległością danego państwa od Polski. Nawet jeśli mieszkają razem z daną rodziną, są pracownikami, a pracodawcy – rodzice dziecka – wypłacają im wynagrodzenie.

 

Kolejną różnicą jest to, że o ile au pair poświęca nie więcej niż 5 godzin dziennie na obowiązki, czas pracy opiekunki jest zależny od warunków umowy.

 

 

Program au pair: korzyści

 

Au pair to ciekawa propozycja dla młodych ludzi szukających pierwszej pracy na wakacje za granicą lub po prostu chcących spędzić trochę czasu w interesującym ich zakątku świata. Program ma wiele korzyści, pozwala bowiem:

 

  • podszkolić język,
  • poznać realne warunki życia wybranego kraju,
  • zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe,
  • poznać interesujące osoby i nawiązać przyjaźnie niekiedy na całe życie,
  • podróżować po danym kraju oraz korzystać z jego oferty kulturalnej,
  • poszerzyć własne horyzonty.

 

Czytaj także: Praca po studiach – studia, które dają szansę na pracę

 

Au Pair – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kto może zostać au pair?

 

Au pair najczęściej zostają studenci. Programy au pair zwykle zakładają limit wiekowy np. od 18 do 30 roku życia. Jest to praca skierowana do osób młodych, które chcą poznawać nową kulturę i podróżować, a jednocześnie pracować dorywczo.

 

  • Co robi au pair?

 

Osoba pracująca jako au pair zwykle zajmuje się dziećmi np. odprowadza je do szkoły, pomaga w lekcjach, organizuje zabawy, uczy języka obcego. Ponadto często ma za zadanie robić zakupy, dbać o czystość w domu. Zwykle jest to praca na pół lub ćwierć etatu. Resztę czasu au pair może przeznaczyć na poznawanie nowego miejsca, zwiedzanie zabytków, uczestniczenie w życiu kulturalnym danego miejsca itp.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?