Niemal połowa firm z branży motoryzacyjnej spodziewa się wzrostu zamówień w ciągu najbliższych miesięcy – takie optymistyczne wnioski płyną z badania opinii i nastrojów przedstawicieli Automotive, przeprowadzonego przez firmę Exact Systems. Wyraźna poprawa nastrojów przedstawicieli tej branży to dobry znak dla pracowników, zwłaszcza, że aż 38 proc. ankietowanych przez Exact Systems planuje zwiększyć zatrudnienie.
Tę bardzo wyraźną poprawę nastrojów zawdzięczamy między innymi pozytywnym sygnałom, jakie docierają do nas z zagranicy. Wzrost zamówień klientów z Europy Zachodniej spowodował, że międzynarodowe koncerny mają teraz więcej pracy. Z takiej poprawy sytuacji na zachodzie korzystają również polscy producenci części i komponentów, którzy obsługują sporą część zagranicznych zamówień (w Polsce zlokalizowanych jest ponad 600 fabryk, które zajmują się głównie produkcją części do aut międzynarodowych gigantów).
Na poprawę sytuacji w branży i optymistyczne prognozy wpływają również krajowe zmiany w przepisach podatkowych. To m.in. dzięki możliwości odliczenia VAT-u liczba rejestracji nowych aut osobowych rośnie, a w polskich fabrykach produkuje się coraz więcej samochodów.
Z „Badania opinii i nastrojów przedstawicieli Automotive” wynika, że 38 proc. ankietowanych zamierza w najbliższym czasie przyjąć nowych pracowników. Najwięcej nowych miejsc pracy powstanie przy bezpośredniej produkcji (65 proc.). Blisko 9 proc. przedsiębiorców planuje też zatrudnić nowych koordynatorów jakości, a 4 proc. ankietowanych myśli o przyjęciu dodatkowej kadry menedżerskiej.
Na pozytywne nastroje polskich reprezentantów branży motoryzacyjnej przepytanych przez Exact Systems wpłynęła z pewnością również m.in. ostatnia decyzja Volkswagena, który zamierza wybudować we Wrześni fabrykę produkującą Craftery. Szacuje się, że ta inwestycja międzynarodowego giganta w Wielkopolsce może przynieść Polsce łącznie prawie 10 tys. nowych miejsc pracy.
Będą nowe miejsca pracy w branży motoryzacyjnej
Polecane oferty
-
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podkarpackie
- podlaskie
- pomorskie
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 5 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, k. Piaseczna, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat / część etatu Szukamy kilku pracowników -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, k. Piaseczna, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
specjalista / specjalistka junior / mid / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat / część etatu -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A,
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat / część etatu -
Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)
GRUPA KDM Sp. z o.o. Trójmiasto praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat -
Statystyk Medyczny
Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Opiekun osób starszych – wymagania, obowiązki i zarobki
Organizacja Narodów Zjednoczonych prognozuje, że jednym ze skutków postępującej zmiany demograficznej będzie rosnąca potrzeba świadczenia wysokiej jakości opieki nad seniorami. Tymczasem już teraz opiekun osób starszych jest w Polsce zawodem wysoce deficytowym, a chętni mogą przebierać w ofertach pracy. Wyjaśniamy, jak zostać opiekunem seniorów oraz jakie są zarobki w tym zawodzie.
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?
Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Najnowsze komunikaty
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.