Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Od początku 2021 r. można było zaobserwować stopniową stabilizację na rynku pracy w Polsce. Czy ta tendencja się utrzymuje? W której części kraju bezrobocie jest najwyższe, a gdzie najłatwiej o pracę? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczące stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych w poszczególnych województwach.

 

Stopa bezrobocia pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego to jeden z najważniejszych wskaźników statystycznych pozwalających monitorować zmiany na rynku pracy. Jak obliczyć stopę bezrobocia? Zgodnie z definicją podaną przez Główny Urząd Statystyczny stopa bezrobocia to:

  • udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

Stopa bezrobocia w końcu sierpnia 2021 r. obliczona dla Polski jest dokładnie taka sama, jak przed miesiącem, wynosi więc 5,8%.

 

W województwach wskaźnik przybrał następujące wartości:

  • woj. wielkopolskie – 3,4%,
  • woj. śląskie – 4,6%,
  • woj. małopolskie – 4,9%,
  • woj. mazowieckie – 4,9%,
  • woj. dolnośląskie – 5,2%,
  • woj. lubuskie – 5,4%,
  • woj. pomorskie – 5,6%,
  • woj. łódzkie – 6,0%,
  • woj. opolskie – 6,3%,
  • woj. podlaskie – 7,4%,
  • woj. zachodniopomorskie – 7,4%,
  • woj. lubelskie – 7,5%,
  • woj. świętokrzyskie – 7,7%,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 8,1%,
  • woj. podkarpackie – 8,4%,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 8,7%.

 

Jeśli chodzi o miasta wojewódzkie wyszczególnione w statystyce, najniższe bezrobocie jest w Warszawie (1,9%), Poznaniu (2,0%) i we Wrocławiu (2,5%).

 

Biorąc pod uwagę wszystkie powiaty/miasta na prawach powiatu, najniższe bezrobocie zanotowano na obszarze Wielkopolski: w powiecie kępińskim – 1,9%, powiecie poznańskim – 2,0% i w Poznaniu – 2,0%,

 

Z kolei najwyższa stopa bezrobocia notowana jest w powiatach szydłowieckim (mazowieckie) – 23,3%, białogardzkim (zachodniopomorskie) – 17,8%, braniewskim (warmińsko-mazurskie) – 17,0%.

 

Liczba bezrobotnych pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Jak wyjaśnia GUS, bezrobotni zarejestrowani to:

  • osoby, które ukończyły 18 lat i nie osiągnęły wieku emerytalnego, niezatrudnione i niewykonujące innej pracy zarobkowej, zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i zarejest­rowane we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy oraz poszukujące zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 

Urzędy pracy prowadzą szczegółowe rejestry bezrobotnych, z oznaczeniem między innymi tych osób bez pracy, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku zatrudnienia, np. osoby do 25 r.ż., po 50. r.ż. lub długotrwale bezrobotne.

 

Klasyfikacja typów bezrobocia pomaga w opracowaniu strategii aktywizacji zawodowej poszczególnych grup, np. określeniu, jakie kursy warto zorganizować w urzędzie, dla której grupy przeznaczyć największą pulę funduszy, co może pomóc w minimalizowaniu skutków długotrwałego bezrobocia itp.

 

W końcu sierpnia 2021 r. łącznie we wszystkich urzędach pracy w Polsce zarejestrowanych było 960,8 tys. bezrobotnych. Dla poszczególnych województw dane wyglądały następująco:

  • woj. lubuskie – 20,4 tys.,
  • woj. opolskie – 22,7 tys.,
  • woj. podlaskie – 35,4 tys.,
  • woj. świętokrzyskie – 40,6 tys.,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 43,7 tys.,
  • woj. zachodniopomorskie – 45,9 tys.,
  • woj. pomorskie – 52,5 tys.,
  • woj. wielkopolskie – 55,4 tys.,
  • woj. dolnośląskie – 64,2 tys.,
  • woj. łódzkie – 65,1 tys.,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 65,7 tys.,
  • woj. lubelskie – 69,4 tys.,
  • woj. małopolskie – 75,7 tys.,
  • woj. podkarpackie – 80,2 tys.,
  • woj. śląskie – 85,8 tys.,
  • woj. mazowieckie – 138,2 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.