Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Od początku 2021 r. można było zaobserwować stopniową stabilizację na rynku pracy w Polsce. Czy ta tendencja się utrzymuje? W której części kraju bezrobocie jest najwyższe, a gdzie najłatwiej o pracę? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczące stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych w poszczególnych województwach.

 

Stopa bezrobocia pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego to jeden z najważniejszych wskaźników statystycznych pozwalających monitorować zmiany na rynku pracy. Jak obliczyć stopę bezrobocia? Zgodnie z definicją podaną przez Główny Urząd Statystyczny stopa bezrobocia to:

  • udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

Stopa bezrobocia w końcu sierpnia 2021 r. obliczona dla Polski jest dokładnie taka sama, jak przed miesiącem, wynosi więc 5,8%.

 

W województwach wskaźnik przybrał następujące wartości:

  • woj. wielkopolskie – 3,4%,
  • woj. śląskie – 4,6%,
  • woj. małopolskie – 4,9%,
  • woj. mazowieckie – 4,9%,
  • woj. dolnośląskie – 5,2%,
  • woj. lubuskie – 5,4%,
  • woj. pomorskie – 5,6%,
  • woj. łódzkie – 6,0%,
  • woj. opolskie – 6,3%,
  • woj. podlaskie – 7,4%,
  • woj. zachodniopomorskie – 7,4%,
  • woj. lubelskie – 7,5%,
  • woj. świętokrzyskie – 7,7%,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 8,1%,
  • woj. podkarpackie – 8,4%,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 8,7%.

 

Jeśli chodzi o miasta wojewódzkie wyszczególnione w statystyce, najniższe bezrobocie jest w Warszawie (1,9%), Poznaniu (2,0%) i we Wrocławiu (2,5%).

 

Biorąc pod uwagę wszystkie powiaty/miasta na prawach powiatu, najniższe bezrobocie zanotowano na obszarze Wielkopolski: w powiecie kępińskim – 1,9%, powiecie poznańskim – 2,0% i w Poznaniu – 2,0%,

 

Z kolei najwyższa stopa bezrobocia notowana jest w powiatach szydłowieckim (mazowieckie) – 23,3%, białogardzkim (zachodniopomorskie) – 17,8%, braniewskim (warmińsko-mazurskie) – 17,0%.

 

Liczba bezrobotnych pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Jak wyjaśnia GUS, bezrobotni zarejestrowani to:

  • osoby, które ukończyły 18 lat i nie osiągnęły wieku emerytalnego, niezatrudnione i niewykonujące innej pracy zarobkowej, zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i zarejest­rowane we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy oraz poszukujące zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 

Urzędy pracy prowadzą szczegółowe rejestry bezrobotnych, z oznaczeniem między innymi tych osób bez pracy, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku zatrudnienia, np. osoby do 25 r.ż., po 50. r.ż. lub długotrwale bezrobotne.

 

Klasyfikacja typów bezrobocia pomaga w opracowaniu strategii aktywizacji zawodowej poszczególnych grup, np. określeniu, jakie kursy warto zorganizować w urzędzie, dla której grupy przeznaczyć największą pulę funduszy, co może pomóc w minimalizowaniu skutków długotrwałego bezrobocia itp.

 

W końcu sierpnia 2021 r. łącznie we wszystkich urzędach pracy w Polsce zarejestrowanych było 960,8 tys. bezrobotnych. Dla poszczególnych województw dane wyglądały następująco:

  • woj. lubuskie – 20,4 tys.,
  • woj. opolskie – 22,7 tys.,
  • woj. podlaskie – 35,4 tys.,
  • woj. świętokrzyskie – 40,6 tys.,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 43,7 tys.,
  • woj. zachodniopomorskie – 45,9 tys.,
  • woj. pomorskie – 52,5 tys.,
  • woj. wielkopolskie – 55,4 tys.,
  • woj. dolnośląskie – 64,2 tys.,
  • woj. łódzkie – 65,1 tys.,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 65,7 tys.,
  • woj. lubelskie – 69,4 tys.,
  • woj. małopolskie – 75,7 tys.,
  • woj. podkarpackie – 80,2 tys.,
  • woj. śląskie – 85,8 tys.,
  • woj. mazowieckie – 138,2 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Biura Obsługi Klienta (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / umowa na zastępstwo
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Nadzorowanie bieżącej pracy Biura Obsługi Klienta oraz dbanie o sprawną i efektywną organizację pracy zespołu; Planowanie i układanie grafików pracy oraz weryfikowanie planów i czasu pracy pracowników; Wspieranie pracowników w realizacji codziennych zadań oraz...

  • Dyrektor ds. Sprzedaży i Realizacji Kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres odpowiedzialności: Efektywność ekonomiczna i finansowa sprzedaży zgodnie z krótko i długookresowymi planami finansowymi, efektywne zarządzanie „łańcuchem produktowym” (od pozyskania projektu do jego terminowej realizacji i rozliczenia), efektywne zarządzanie zabezpieczeniami...

  • Kierownik Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Zadania: zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej; organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; analiza dokumentacji technicznej; planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych; koordynowanie pracy...

  • Inżynier / Majster Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Zadania: bezpośredni nadzór budowami od strony technicznej; współpraca z kierownikiem robót; praca z dokumentacją techniczną; bieżąca organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; realizacja robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót; koordynowanie pracy...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Przedstawiciel handlowy (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Białystok

    • 8 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.
    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Rekrutacja online

    Zadania na stanowisku: wdrożenie produktowe w biurze firmy w Białymstoku (około tygodnia), stworzenie bazy prospektów w branży oświetleniowej (hurtownie), medycznej (szpitale, przychodnie),innych, aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi klientami, min. poprzez maile, zimne telefony,...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.