Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Biżuteria do pracy – jaką wybrać?

Biżuteria do pracy – jaką wybrać?

 
Biżuteria do pracy – jaką wybrać?

Niektórzy nie wyjdą z domu bez zegarka, dla innych kolczyki to obowiązkowe dopełnienie stylizacji. Ulubiony wisiorek bywa traktowany jak talizman, a dla wielu pań pierścionek, szczególnie podarowany od bliskiej osoby, to nie tylko ozdoba, ale i coś, co pomaga sprostać wyzwaniom dnia. Nie lekceważmy biżuterii: nie tylko zdobi, ale i poprawia samopoczucie, jest wyrazem naszej osobowości, zajmowanej pozycji, a niekiedy przekonań. Biżuteria w pracy to temat dość skomplikowany, gdyż do naszych własnych preferencji musimy dodać dress code firmowy, środowisko branżowe oraz kwestie wygody i bhp. Stylistka osobista Klaudia Budzyńska-Jędrczak podpowiada, jaka biżuteria będzie do pracy odpowiednia i podkreśli profesjonalizm, a z których ozdób lepiej zrezygnować, a także co założyć na imprezę świąteczną w firmie.

 

Spis treści

Biżuteria do pracy – zakładać czy nie?

 

Rozważając zasady dress code w pracy, zwykle myślimy o dopuszczalnej długości spódnicy, wysokości szpilek, kolorystycznym dobraniu krawata do paska. Sami pracodawcy rzadziej przekazują wytyczne dotyczące ozdób. Czy brak reguł w firmie oznacza, że mamy pełną dowolność, jeśli chodzi o kolczyki, pierścionki czy wisiorki? Nie do końca.

 

  • Zakaz noszenia biżuterii – jakich zawodów dotyczy?

 

Biżuteria może poprawić nasz look i dodać pewności siebie. Należy jednak pamiętać, że w niektórych zawodach biżuteria jest zakazana, niezależnie od tego, co zapisze pracodawca w regulaminie. Wszystkich obowiązują zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. W pracy z żywnością mamy również wytyczne sanepidu, a w pracy z maszynami szczegółowe rozporządzenia dotyczące bezpieczeństwa. Są to ramy prawne, w myśl których nasze ozdoby nie powinny stwarzać zagrożenia dla nas i innych osób. 

 

Byłoby tak na przykład, gdyby osoba zajmująca się przygotowywaniem posiłków założyła ozdoby obsypane brokatem, który może dostać się do jedzenia. Co więcej, materiał bransolet i pierścionków może być trudny do domycia – co stwarza zagrożenie zakażenia żywności.

Ozdoby są też ryzykowne w zawodach medycznych. Trudno wyobrazić sobie sytuację, by chirurg wykonywał operacje z rękami obwieszonymi bransoletkami utrudniającymi ruchy nadgarstków. Ponadto biżuteria zbiera drobnoustroje, co stwarza zagrożenie, gdy wymagana jest całkowita sterylność narzędzi i otoczenia.

 

Kolejnym miejscem pracy, w którym biżuteria jest nieodpowiednia, są hale produkcyjne i zakłady rzemieślnicze. Wiszące ozdoby mogą wkręcić się w maszyny i doprowadzić do nieszczęśliwych wypadków. 

 

Oprócz BHP obowiązują szczegółowe wytyczne dotyczące pracy w różnych branżach np.

 

Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 10 marca 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy uboju zwierząt i przetwórstwie mięsa:

 

 § 2. 2 Niedopuszczalne jest:

 

1) wykonywanie czynności pracy z długimi, polakierowanymi lub naklejonymi paznokciami u rąk,
2) noszenie biżuterii i ręcznych zegarków podczas pracy.

 

  • Biżuteria w pracy a środowisko pracy

 

Gdy zastanawiamy się, jaką biżuterię nosić do pracy, powinniśmy wziąć pod uwagę nie tylko bhp, ale i kwestie społeczne. Jedną z ważnych umiejętności społecznych, która bez wątpienia pomaga budować profesjonalny wizerunek, jest zdolność dostosowania wyglądu i zachowania do okoliczności. Dzięki tej umiejętności w oczach innych „pasujemy do otoczenia", odpowiednio reagujemy na okoliczności, a to wzbudza poczucie bezpieczeństwa oraz pomaga nam w budowaniu zaufania i autorytetu. Co to oznacza, gdy chodzi o nasz outfit do biura i rodzaj biżuterii?

 

Tak jak do pracy nie przychodzimy w piżamie i kapciach, również pewna biżuteria może być odbierana jako nie na miejscu. Od nas zależy oczywiście, czy zechcemy się dostosować do panujących standardów wyglądu w danym środowisku, czy będziemy chcieli iść pod prąd albo czy zechcemy balansować na granicy, niejako prowokując otoczenie do komentarzy. Tu wiele zależy od naszej osobowości, ale i np. tolerancji danego środowiska.

 

Przykładowo, w otoczeniu biznesowym np. podczas spotkania z kontrahentem zbyt duża ekstrawagancja w ubiorze negocjatora umowy może zniechęcić potencjalnego partnera biznesowego, jeśli ten uzna, że szuka do współpracy firmy wspierającej tradycyjne wartości, stabilnej, przewidywalnej. 

 

Inny przykład, w czasie negocjacji biznesowych główna negocjatorka ma na sobie klasyczną garsonkę w stonowanych kolorach. Cały jej ubiór jest formalny i bardzo tradycyjny z jednym wyjątkiem: nieco drapieżnie wyglądającego i wpadającego w oko wisiorka. Wisiorek dodaje jej pewności siebie, a w oczach innych nadaje charakteru, co współgra ze zdecydowanym tonem i odważnymi negocjacjami pracowniczki. Dodatek pomaga budować spójny wizerunek osoby zdecydowanej, pewnej siebie i odważnej w czasie trudnych negocjacji.

 

Co zatem sprawia, że nietuzinkowy dodatek działa na naszą korzyść lub niekorzyść? By odpowiedzieć na to pytanie, zastanówmy się, jak my same / sami czujemy się z daną ozdobą. Warto również wziąć pod uwagę porady osobistej stylistki – czytaj dalej.

 

Czytaj także: Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 

  • Biżuteria dobrana do urody i osobowości

 

W pytaniu o to, jaka biżuteria do pracy będzie najlepsza i czy w ogóle ją zakładać, niezwykle ważny jest wymiar osobisty. Dobierając ubrania czy fryzury, często kierujemy się aktualnymi trendami, jednak nie każdemu pasuje modna grzywka, a ktoś inny wygląda niekorzystnie w spodniach typu baggy. Tak samo jest w przypadku biżuterii: nie każda zawieszka pasuje każdej kobiecie, nie każdemu będzie dobrze w delikatnych kolczykach typu sztyft, a bywa, że nawet klasyczne perły przy pewnym typie urody lub z niektórymi ubraniami zamiast dodawać elegancji, wyglądają blado albo trochę nie na miejscu.

 

Co więcej, z pewnymi dodatkami czujemy się dziwnie, sztucznie, jakbyśmy kogoś udawały / udawali. Inne z kolei wydają nam się naturalne i niemal nie wyobrażamy sobie wyjścia z domu bez nich: tak często jest w przypadku pierścionka, zegarka albo łańcuszka. To, jak się czujemy z naszym dodatkiem, ma wpływ na naszą pewność siebie, zachowanie, a więc i na to, jak widzą nas inni.

 

A zatem jak wybrać odpowiednio dobraną biżuterię? Czy pierścionki z diamentami zawsze będą dodawać nam uroku? Jakie dodatki do biurowych stylizacji są teraz na topie? Na te i wiele więcej pytań odpowiada Klaudia Budzyńska-Jędrczak, osobista stylistka.

 

Jaka biżuteria do pracy? Stylistka radzi

 

Praca.pl: Czy biżuteria zawsze jest ozdobą? Kiedy biżuteria niekoniecznie działa na naszą korzyść?

 

Klaudia Budzyńska-Jędrczak: Biżuteria jest ozdobą, gdy współgra z charakterem stylizacji i naszą osobowością. Może grać pierwsze skrzypce lub być minimalistycznym dodatkiem, który dopełni całość. Należy jednak pamiętać, że biżuteria przestanie działać na naszą korzyść, gdy przesadzimy z jej ilością lub nieumiejętnie ocenimy charakter stylizacji i dobierzemy np. sylwestrowe, bardzo ozdobne kolczyki do biznesowej stylizacji na spotkanie z klientem.
 
W wielu zawodach obowiązuje strój formalny. Jaką biżuterię doradza Pani np. do garsonki? Do klasycznej, białej koszuli?

 

Myślę, że warto postawić na ponadczasową klasykę, która jest elegancka i nigdy nie wyjdzie z mody. Dobrym przykładem będą małe, okrągłe kolczyki, naszyjnik z drobnym kamieniem lub minimalistyczne kolczyki z diamentem lub cyrkonią. Taki typ biżuterii subtelnie podkreśli biurowe stylizacje i nie będzie odwracał uwagi od tego, co jest naprawdę istotne.

 

A jeśli pracujemy głównie przed komputerem? Na przykład niektóre koleżanki skarżą się, że bransoletki czy pierścionki przeszkadzają w pisaniu na klawiaturze. Jakie są inne ciekawe opcje?

 

Najważniejszy jest umiar. Przed zakupem warto sprawdzić, czy konkretny model biżuterii nie będzie za duży lub nie będzie się „zaczepiał” o wszystko dookoła. Zrezygnowałabym z sezonowej, bardzo dużej biżuterii, która może na zdjęciach wygląda ciekawie, ale będzie kompletnie niepraktyczna w życiu codziennym. Swoim klientkom często polecam biżuteryjne zegarki lub nietuzinkowe okulary, które są zarówno praktyczne, jak i dodają uroku. Innym przykładem mogą być subtelne nausznice lub apaszki z biżuteryjną klamrą.

 

Przejdźmy do biżuterii biznesowej, biżuteria w czasie negocjacji na wysokim szczeblu lub z klientami premium – na co Pani zdaniem warto postawić, a czego unikać?

 

Odpowiedni będzie minimalizm, który dopełni naszą stylizację i nie odwróci uwagi od tego, co jest naprawdę ważne, czyli rozmowy. Postawmy na jeden dodatek w postaci stonowanych kolczyków lub naszyjnika z kamieniem szlachetnym.  Zrezygnowałabym z masywnej biżuterii i zakładania dużej ilości biżuterii naraz. Często mniej znaczy więcej.

 

Czy „bezpieczna”, czyli delikatna biżuteria nie jest nudna? Czy jest sposób, by zrobić wrażenie delikatnymi ozdobami?

 

Podstawmy na jakość, która zawsze się obroni. Minimalistyczne modele z metali szlachetnych będą pasować do większości rzeczy z naszej szafy i świetnie wpiszą się w koncepcję szafy kapsułowej, która jest teraz niezwykle popularna. Coraz więcej osób wybiera klasyczne, jakościowe ubrania zamiast sezonowych, często przerysowanych fasonów. Myślę, że taki sam trend dotyczy rynku biżuterii i bardzo podoba mi się takie podejście.

 

Wspomina Pani o ponadczasowych modelach biżuterii, ale w czasie zakupów większość z nas bierze pod uwagę również obecne trendy. Na co warto postawić w tym sezonie? Czy jest jakiś trend szczególnie Pani bliski?

 

Ciekawym trendem jest łączenie różnych kolorów metali np. żółtego złota ze srebrem lub białym złotem. Zabieg ten sprawia, że biżuteria staje się niezwykle uniwersalna i daje nieograniczone możliwości stylizacyjne. Ten trend jest mi szczególnie bliski, ponieważ lubię nieoczywiste dodatki, które można wykorzystać na wiele sposób.

 

Warto również wspomnieć o biżuterii, którą możemy przyczepić do płaszcza, swetra czy kołnierzyka w formie broszki lub warstwowych naszyjników. Jest do zdecydowanie lepsza opcja niż kupowanie swetra z aplikacją, której nie możemy odczepić i może nam się szybko znudzić.   

 

Musimy zapytać też o modowe wpadki. Jakie połączenia ozdób i ubrań zdecydowanie nie są na miejscu?

 

Myślę, że połączenie typowo wakacyjnej biżuterii np. w postaci plastikowych muszelek z biznesowymi stylizacjami nie wygląda za dobrze. Kolejnym przykładem może być ekstrawagancka, typowo sylwestrowa biżuteria w połączeniu z codzienną, wygodną stylizacją. Pamiętajmy, że umiar i dopasowanie dodatków do okazji pozwoli uniknąć efektu „przestylizowania”.  

 

A jakiej biżuterii sama Pani nie lubi?

 

Bardzo ciężkich kolczyków, które często w sklepie wyglądają przepięknie, ale zazwyczaj noszenie ich jest niekomfortowe. A także brzęczących, masywnych bransoletek, które słychać z każdym krokiem. Myślę, że idealna biżuteria to taka, o której zapominamy, że mamy ją na sobie. 

 

Przed sami sezon firmowych imprez – świątecznych i noworocznych. Jakie dodatki doradza Pani na takie spotkania? Czy podobnie jak coraz więcej osób zakłada „brzydkie swetry”, również nieco „kiczowata” biżuteria na wigilię w pracy nie będzie modową wpadką?

 

Wszystko zależy od charakteru spotkania. Jeśli nie mamy wymagającego dress code’u, to możemy pozwolić sobie na odrobinę szaleństwa. Do stonowanej bazy np. małej czarnej możemy założyć bardziej ekstrawaganckie, widoczne kolczyki lub naszyjnik. Natomiast jeśli nasze ubranie ma dużo biżuteryjnych akcentów np. świecące tkaniny, bardzo intensywne kolory i wzory, to postawiłabym na stonowane dodatki. Balans sprawia, że wyglądamy stylowo i adekwatnie do okazji.

 

 

Czytaj także: Wigilia w pracy – jak się ubrać?

 

Biżuteria do pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy wolno nosić biżuterię w pracy?

 

W niektórych zawodach biżuteria jest zakazana, co ma związek z bezpieczeństwem i higieną pracy. Ograniczenia dotyczą np. zawodów medycznych, produkcji żywności czy pracy z maszynami. Zakaz noszenia biżuterii może być także prowadzony w regulaminie pracy w ramach wytycznych dotyczących dress code'u. Jeśli nie ma takiego zakazu, możemy nosić biżuterię, warto jednak dobierać taką, która nie przeszkadza w pracy, a także wspiera nasz profesjonalny wizerunek.

 

  • Jaką dobrać biżuterie do pracy?

 

Warto dobrać biżuterię zgodną z obowiązującymi standardami środowiska pracy, ale także zgodną z naszą osobowością, stylem, typem urody. Dobrym wyborem dla pań mogą być kolczyki sztyfty lub inne subtelne kolczyki, dyskretny łańcuszek czy delikatny naszyjnik. Jeśli subtelna biżuteria  nie pasuje do naszego przebojowego charakteru, wybierzmy nieco większe kolczyki koła lub kolorową bransoletkę przełamującą stonowany biznesowy look. W pracy przy komputerze lepszy będzie minimalistyczny pierścionek od masywnego pierścienia. Wybierając biżuterię pamiętajmy o tym, że powinna być wygodna, nie krępować ruchów, nie zahaczać się o nic, nie osypywać otoczenia brokatem.

 

Klaudia Budzyńska-Jędrczak

Klaudia Budzyńska-Jędrczak

Osobista stylistka, znana w sieci jako @klaudia_stylistka, od lat pomaga kobietom i mężczyznom zbudować spójny wizerunek i odkryć własny styl. Pracuje głównie z klientami indywidualnymi, tworząc szafy kapsułowe dopasowane do osobowości, sylwetki i codziennych potrzeb. W swoich mediach społecznościowych inspiruje do zmian, stawiania jakości ponad ilość oraz zabawy modą.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex Relokacja Holandia

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Zadania: Obsługa i eksploatacja sprzętu, w szczególności koparko-ładowarki. Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu oraz zgłaszanie usterek. Współpraca z brygadą roboczą w celu...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Magazynier (K/M)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: dbałość o płynne działanie magazynu firmy produkcyjnej; zależnie od przypisania do zespołu: obsługę przyjęcia materiału, jego wydawanie na produkcję, transport wewnętrzny, przechowywanie materiałów i komponentów, kompletowanie i przygotowanie...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

Najnowsze artykuły

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Praca opiekun zwierząt dzikich – predyspozycje zawodowe, zarobki

Praca opiekun zwierząt dzikich – predyspozycje zawodowe, zarobki

Dzikie zwierzęta zwykle starają się trzymać z dala od ludzi, zdarza się jednak, że ranne bądź chore mogą potrzebować naszej pomocy. Kontakt z nieudomowionymi zwierzętami może być jednak bardzo niebezpieczny – dla obu stron – dlatego pomocy dzikim podopiecznym powinni udzielać profesjonaliści. Wyjaśniamy, jak zostać opiekunem dzikich zwierząt i gdzie czeka praca w tym zawodzie.

Praca bez matury. Gdzie możesz się zatrudnić i ile zarobisz?

Praca bez matury. Gdzie możesz się zatrudnić i ile zarobisz?

Zgodnie z danymi Centralnej Komisji Egzaminacyjnej w 2026 roku do matury przystąpiło łącznie 322 859 tegorocznych absolwentów. Matura wciąż uznawana jest za przepustkę do życia zawodowego. Czy jej brak przekreśla szanse na dobrze płatną pracę? Okazuje się, że bez matury można pracować w szeregu zawodów deficytowych na rynku pracy, a także podnosić kwalifikacje w niektórych typach szkół.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!