Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Błyskawiczne zmiany w sposobie wnioskowania o urlop wychowawczy

Błyskawiczne zmiany w sposobie wnioskowania o urlop wychowawczy

 
Błyskawiczne zmiany w sposobie wnioskowania o urlop wychowawczy

Obowiązujące od 1 października br. zmiany w zasadach udzielania urlopów wychowawczych były przygotowywane z ponad dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a ponadto odbiły się szerokim echem w mediach. Mało kto jednak wie, że z tą samą datą zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie MPiPS, określające szczegółowe warunki udzielania tychże urlopów.

 

W jego przypadku jednak, ustawodawca wyraźnie działał już pod presją czasu, gdyż od opublikowania tegoż aktu prawnego w Dzienniku Ustaw do jego wejścia w życie minęły zaledwie 2 dni robocze! Zainteresowani mieli więc bardzo mało czasu na zapoznanie się z wprowadzonymi przezeń zmianami, które dotyczą głównie warunków formalnych, jakie musi spełniać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.

 

Po 1 października br. należy w nim wskazać liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko. Ponadto nowe rozporządzenie doprecyzowuje, że dokumentem potwierdzającym ograniczenie lub pozbawienie drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej, albo też ograniczenie lub zwolnienie z opieki drugiego z opiekunów dziecka – jest wyłącznie prawomocne orzeczenie sądu w tych sprawach, które należy dołączyć do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.

 

Z kolei w sytuacjach, w których jeden z rodziców lub opiekunów dziecka pragnie samodzielnie wykorzystać pełne 36 mcy urlopu wychowawczego, musi do wniosku o jego udzielenie dołączyć:

  • akt zgonu drugiego rodzica – w razie, gdy drugi rodzic/opiekun nie żyje,
  • prawomocne orzeczenie sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica, dokument potwierdzający niepełnoletność drugiego rodzica, gdy rodzice dziecka nie są małżeństwem, albo prawomocne orzeczenie sądu o ustaleniu ojcostwa, w którym sąd nie przyznał ojcu władzy rodzicielskiej – gdy drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
  • prawomocne orzeczenie sądu o pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo o jej ograniczeniu lub zawieszeniu – gdy drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
  • prawomocne orzeczenie sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi albo o zwolnieniu drugiego opiekuna z opieki – jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?