Firmy zarejestrowane w Polsce płacą składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wysokości nawet ponad 1000 zł miesięcznie. Co w sytuacji, gdy firma prowadzona jest w Polsce, ale jednocześnie przedsiębiorca zatrudniony jest na etacie na Słowacji? Przed Sądem Najwyższym wygrała właśnie wrocławianka płacąca składki na Słowacji. Sąd orzekł, że ZUS nie ma prawa wymagać od niej zapłaty składek w Polsce, skoro nie zwrócił się do swego słowackiego odpowiednika o ustalenie, czy rzeczywiście kobieta tam pracuje.
W myśl unijnych przepisów, taki przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia z obowiązku zapłaty składek w Polsce. Sąd Najwyższy orzekł, że ZUS nie może kwestionować etatów, na których polscy przedsiębiorcy są zatrudniani za granicą. Przegrana ZUS przed Sądem Najwyższym zapewne spowoduje wzmożoną kontrolę polsko-słowackich etatów. ZUS niewątpliwie przedstawi Słowakom plusy i minusy, które wynikają z finansowania opieki zdrowotnej Polaków. Tamtejszy zakład ubezpieczeń może otrzymać od naszego Narodowego Funduszu Zdrowia więcej rachunków za leczenie w Polsce słowackich pracowników.
W Polsce powstały firmy, które oferują doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej w oparciu o optymalizacje składek ZUS. Firmy te wspierają przy rejestracji podmiotów gospodarczych oraz zatrudnieniu na terenie Wielkiej Brytanii, Cypru czy np. Słowacji. Oferując swoje usługi, powołują się na art. 13 pkt 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. U. UE L 200 z 07.06.2004 r. ze zm.), w którym mowa jest o tym, iż osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych Państwach Członkowskich podlega ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym wykonuje swą pracę najemną. Przepis ten daje pierwszeństwo umowie o pracę przy określaniu objęcia ubezpieczeniem przed innymi formami, np. działalnością gospodarczą. To oznacza, że osoba, zatrudniająca się na umowę o pracę w dowolnym kraju UE odprowadza składki z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w tymże kraju.
Czy polscy przedsiębiorcy uciekną przed składkami ZUS na Słowację?
Polecane oferty
-
Kierowca wywrotki (k/m/x)
PORR S.A. Szczecin
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Robotnik Drogowy (k/m/x)
PORR S.A. Wrocław
-
Wybierz region · 2 regiony
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Piekarz
Sieć Cukierni Sp. z o.o. Toruń, ul. Chrobrego 129
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Przed nami Święto Niepodległości i okazja do listopadowego długiego weekendu. Które dni w tym miesiącu są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.
Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta
Przed nami Narodowe Święto Niepodległości. 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy, jednak nie wszyscy będą mogli skorzystać z wypoczynku. Tego dnia pełne ręce roboty mają szczególnie służby zabezpieczające liczne marsze i zgromadzenia. Kto jeszcze musi pracować w Święto Niepodległości? Czy odmowa pracy w święto może oznaczać karę dyscyplinarną, a nawet zwolnienie z pracy?
Ergonomia stanowiska pracy – podstawowe informacje
12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii. Ergonomia to dziedzina zajmująca się projektowaniem stanowisk dostosowanych do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Mówi między innymi, jakie krzesło i biurko są optymalne do pracy przy komputerze albo jak często powinieneś robić przerwy w pracy przy taśmie produkcyjnej. Jakie są zatem podstawowe zalecenia ergonomii pracy?
Jak nie dać się oszukać w Black Friday 2026
Black Friday kojarzy się z wielkimi promocjami, kolejkami do sklepów z największymi zniżkami na najnowszą elektronikę czy sprzęt AGD, ale także ze śmiesznymi filmikami w sieci, pokazującymi, jak klienci wyrywają sobie z rąk produkty. Słowem, to dzień szaleństwa zakupów i doskonałych okazji... Ale czy na pewno? Na co uważać i jak nie dać się naciągnąć na pozorną promocję?
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
Dobre maniery w rozmowach przez telefon
– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.
Najnowsze komunikaty
Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.
Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia.
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
