Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Fomo - co to jest, czy dotyczy też ciebie

Fomo - co to jest, czy dotyczy też ciebie

 
Fomo - co to jest, czy dotyczy też ciebie

Dzień bez telefonu to… Miłe oderwanie od świata, czas na książkę i relaks? Czy raczej nerwowe sięganie do kieszeni, niepokój i silny dyskomfort? Warto sprawdzić, jak bardzo jesteśmy przywiązani do aktywności online. Jeżeli nie potrafimy sobie wyobrazić nawet godziny bez zerkania, co dzieje się w mediach społecznościowych, być może dotyka nas tzw. fomo syndrome.

 

Fomo - co to jest?

 

Fomo (fear of missing out) to strach przed tym, że ominie nas coś ważnego. A kiedy najbardziej czujemy, że możemy nie być na bieżąco? Wtedy, gdy jesteśmy offline. Skoncentrowanie wielu narzędzi komunikacji w jednym małym urządzeniu - w telefonie komórkowym - spowodowało, że stał się on niezastąpiony zarówno w kwestiach służbowych, jak i w życiu prywatnym.

 

Zaczęliśmy sądzić, że dostęp do Internetu i ciągły kontakt z innymi daje bezpieczeństwo. Strach, że bez nas może odbywać się coś bardzo ciekawego, że coś nas omija właśnie w tym konkretnym momencie, zmusza do sprawdzania aktywności znajomych niemal co chwilę.

 

To tylko pozornie daje lepsze rozeznanie i dostęp do informacji. Chcąc wiedzieć dokładnie wszystko, nie możemy się skupić na konkretnym zagadnieniu. Często przerywamy daną czynność, żeby sprawdzić nowe wiadomości. Zaniedbujemy obowiązki domowe i służbowe, nie dbamy o relacje z bliskimi. Przeglądanie telefonu podczas zabawy z dzieckiem, spotkania biznesowego, spaceru z psem nie pozwala nam się wystarczająco skoncentrować. A korzystanie z portali społecznościowych podczas prowadzenia auta jest po prostu niebezpieczne.

 

Syndrom fomo obniża także decyzyjność. Uzyskawszy dostęp do wielu opcji, nie wiemy, którą wybrać. Angażując się w jedną czynność, mamy poczucie straty, że nie robimy czegoś innego. W pracy chcemy uczestniczyć w każdym spotkaniu i uważamy, że nasi współpracownicy mają ciekawsze zadania, podczas kiedy my stoimy w miejscu. Czujemy, że ciągle coś nas omija, że nasze życie nie jest tak satysfakcjonujące jak życie innych.

 

Jakie jeszcze mogą być skutki fomo? Social media dają szansę na wykreowanie obrazu człowieka idealnego. To użytkownik wybiera, który fragment życia pokaże. Fomo obniża poczucie własnej wartości. Nieustannie obserwując sukcesy znajomych, zaczynamy myśleć, że nasze życie jest wyjątkowo nudne, a my sami niedostatecznie atrakcyjni.

 

Czy syndrom fomo mnie dotyczy?

 

Wyjście z domu bez komórki jest nie do pomyślenia dla wielu z nas. Często nawet biorąc kąpiel czy zmywając naczynia, mamy telefon w zasięgu ręki. Nikogo już także nie dziwi widok grupy ludzi, którzy czekając w restauracji na posiłek, zamiast rozmawiać, wbijają wzrok w ekrany.

 

Najprostszym sposobem, aby sprawdzić, czy fear of missing out dotyczy także nas, jest spędzenie jednego dnia czy nawet kilku godzin bez telefonu. Jeśli nie dotrwamy do końca eksperymentu albo będziemy już po krótkim czasie stresować się i ciągle myśleć o tym, że coś nas omija, warto przemyśleć ograniczenie naszej aktywności online. Gdy dodatkowo podczas takiego fomo testu zaczniemy odczuwać fizyczne dolegliwości, takie jak ból brzucha, potliwość rąk czy zawroty głowy, jak najszybciej zmieńmy szkodliwe nawyki, pilnując, aby fear of missing out nie przejął kontroli nad naszym życiem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.