Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Franczyza - zasady, franczyzobiorca, wady i zalety

Franczyza - zasady, franczyzobiorca, wady i zalety

 
Franczyza - zasady, franczyzobiorca, wady i zalety

Myślisz o własnym biznesie? Nie wiesz, czy sobie poradzisz? Może warto rozważyć franczyzę?

 

Franczyza co to jest?

 

Na początek należy wyjaśnić, że jedyną poprawną formą funkcjonującą w języku polskim jest FRANCZYZA. Niepoprawne jest używanie słowa franszczyza, franszczyzna, gdyż one po prostu nie istnieją. Największym błędem jest opowiadać, na czym polega franczyza, używając zwrotu franszyza, gdyż oznacza on zgoła zupełnie coś innego. Można także wspierać się angielską wersją franchising. Jaka jest zatem definicja franczyzy? Na czym polega system franczyzowy? 

 

Franczyza - najprościej rzecz ujmując - to własny biznes prowadzony pod logo znanej marki. Jest to bezpieczniejsza forma działalności gospodarczej. Otwierasz swój biznes pod czyimś logo i już na starcie masz gotową opinię. Ryzyko bankructwa jest znacznie mniejsze, gdyż znana marka ma na celu „dostarczanie” klienteli od początku działania. Decydując się na tego typu prowadzenie biznesu, kupujesz licencję. Podpisujesz umowę, w której zobowiązujesz się wraz z franczyzodawcą do przestrzegania wzajemnych reguł i dostosowania swojego biznesu do zasad ogólnie przyjętych. Jesteś także zobowiązany do regulowania opłat franczyzowych. Warunki korzystania z franczyzy określa cały system franczyzowy, będący zbiorem reguł, których muszą przestrzegać obie strony. 

 

Franczyza - zasady 

 

Franczyza w Polsce staje się coraz bardziej popularna. Jej rozwój widać głównie po ilości nowo otwieranych sieci sklepów spożywczych i przemysłowych, czy punktów gastronomicznych. W modzie są także biura podróży, stacje paliw, hotele itp. Zasady franczyzy są proste. 

 

Franczyzobiorca

 

Według Encyklopedii Gazety Prawnej franczyzobiorca to „podmiot gospodarczy działający pod szyldem i wg koncepcji franczyzodawcy w oparciu o umowę franczyzy. Franczyzobiorca jest podmiotem niezależnym gospodarczo, prawnie i organizacyjnie od franczyzodawcy, który za możliwość korzystania z know-how i metod prowadzenia działalności gospodarczej płaci franczyzodawcy opłaty franczyzowe.”

 

Osoba otwierająca działalność na zasadzie współpracy franczyzowej płaci za licencję oraz opłatę franczyzową. Zysk, który pojawia się w wyniku prowadzenia działalności, może być wyższy poprzez marżę, jaką franczyzobiorca nałoży na swoje produkty bądź usługi. Zysk franczyzobiorcy należy do niego. 

 

Franczyza w Polsce

 

Raport o franczyzie w Polsce z 2017 roku firmy doradczej Profit System oraz Franchising.pl podaje, że na rynku franczyzy działa około 1200 konceptów franczyzowych i blisko 71,5 tys. sklepów i punktów usługowych. Wzrosty na rynku widoczne są stale. Na koniec 2016 w Polsce istniało 1171 sieci franczyzowych.

    

LICZBA SIECI FRANCZYZOWYCH W POLSCE W 2016 ROKI WG. ARSS

 

 

 

 Źródło:forbes.pl/biznes/franczyza-w-polsce-czy-oplaca-sie-zalozyc-biznes-na-licencji

 

Oferty franczyzy dostępne są bez problemu w Internecie. Swobodnie można przeglądać także katalog franczyz, czy kontaktować się w sprawie oferty współpracy franchisingowej. Przeglądając sieć w poszukiwaniu ofert franchisingowych, warto skorzystać z katalogu franczyzy i systemów partnerskich, zwłaszcza jeśli nie masz pomysłu na biznes. Wtedy łatwiej jest zastanowić się, jaki rodzaj biznesu chcesz prowadzić. Niezależnie od tego, czy będzie to sklep franczyzowy, czy franczyza budowlana to będzie twoja najlepsza franczyza. 

 

FRANCZYZA RZĄDZI W HANDLU 

 

 Franczyza

 Źródło: forbes.pl/biznes/franczyza-w-polsce-czy-oplaca-sie-zalozyc-biznes-na-licencji

 

Dodatkowo bardzo ważnym wydarzeniem w społeczności franczyzowej są targi franczyzy. Jedne z najważniejszych odbywają się w stolicy. Targi franczyzy w Warszawie to jedna z największych imprez w Europie tego typu. Tutaj można porozmawiać bezpośrednio z wielkimi potentatami oraz nieco mniejszymi przedsiębiorcami. Jest to miejsce, gdzie inspirujących pomysłów na biznes z pewnością nie zabraknie. Aby zaczerpnąć wiedzę na temat franczyzy z pierwszej ręki, warto sprawdzić Polską Organizację Franczyzobiorców. Na stronie znajdziesz aktualne raporty i wszelkie niezbędne informacje związane z prowadzeniem własnego biznesu na licencji. 

 

Franczyza bez wkładu

 

Franchising w Polsce, czy gdziekolwiek indziej nie jest darmowy. Nie możemy oczekiwać, że ktoś sprzeda nam gotową receptę na świetnie prosperujący biznes za zero złotych. Franczyza bez wkładu własnego po prostu nie istnieje. Jeżeli ktoś mówi inaczej - uważaj. Zawsze musisz dysponować wkładem. Ceny są różne. Zaczynają się od kilkudziesięciu tysięcy i przechodzą przez setki, a nawet miliony złotych. Wszystko zależy od rodzaju działalności. Jeżeli nie masz grosza przy duszy, możesz postarać się o dotację z unijną. Co prawda, otrzymując dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej z Urzędu Pracy, nie możesz finansować żadnych opłat związanych z franczyzą. Jednak możesz porozumieć się z franczyzodawcą, że faktura za opłaty wstępne, będzie fakturą za marketing, reklamę, www czy branding. Wtedy można swobodnie wprowadzić w życie swój plan, jak zostać franczyzobiorcą.

 

Wady i zalety franczyzy

 

Wszystko ma swoje dobre i złe strony. Wady i zalety franczyzy istnieją i tego nie unikniemy. Ważne, żeby wypośrodkować całość i umiejętnie ocenić ryzyko oraz zalety franczyzowe. 

 

Zacznijmy od gorszej strony, czyli od wad. 

 

Wady franczyzy:

 

  • Działalność na licencji to stała kontrola ze strony franczyzodawcy. Związane jest to z monitorowaniem przestrzegania zasad umowy franczyzowej. Trzeba przywyknąć do tego, że pomimo prowadzenia własnej działalności, masz obowiązek dostosowania się do standardów określonych przez licencję. Jeśli nie przestrzegasz zaleceń, możesz pożegnać się licencją. 
  • Niestety nie stworzysz tu własnego znaku towarowego i nie będziesz mógł rozwijać firmy zgodnie z twoim zamysłem i wizją. 
  • Sieci franczyzowe generują opłaty franczyzowe. Musisz pamiętać, że nieuniknione jest ponoszenie wydatków. Na początku należy uregulować wstępną opłatę franczyzową, a potem dochodzą regularne opłaty bieżące oraz fundusz marketingowy. 
  • Jest ryzyko, że mimo znanej marki na początku własny biznes nie będzie przynosił żadnych zysków. 
  • Drugim ryzykiem jest fakt, że umowa zawierana jest na czas określony. Dlatego też franczyzodawca może nie chcieć przedłużyć z tobą umowy na kolejne lata i ma do tego prawo. 
  • Franczyzodawca jako „głowa” może wprowadzać modyfikację do swojego biznesu. Niestety niekiedy okazują się one nietrafione i cierpi na tym najbardziej franczyzobiorca. 

 

Prowadzenie firmy franczyzowej ma też swoje zalety.

 

Zalety franczyzy:

  • Podstawową zaletą systemu franczyzowego jest korzystanie z gotowego modelu firmy wraz z opracowaną strategią biznesową. Nie musisz mieć pomysłu na biznes, po prostu go przyjmujesz. 
  • Otrzymujesz pomoc od franczyzodawcy, gdyż jemu samemu zależy, abyś odniósł sukces w prowadzeniu biznesu. Możesz często liczyć na pomoc w: znalezieniu odpowiedniej lokalizacji, siedziby, działaniach promocyjnych, szkoleniach itp.
  • Małe ryzyko niepowodzenia. Masz licencję, ściśle określone działania, wsparcie - coś czego nie ma samodzielny przedsiębiorca na starcie.
  • Niepotrzebny budżet reklamowy. Firma-matka daje reklamę i swoje dobre imię, które od początku przyciąga klientów. 
  • Z racji tego, że franczyzodawca ma wynegocjowane korzystne warunki zakupu określonych produktów, korzystasz na tym także ty. Fakt, że musisz zamawiać to, co ci każą, jednak korzyści są przeważające. 

 

Franczyza - czy warto?

 

Czy warto być franczyzobiorcą? Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. Jednak biorąc pod uwagę skalę - tak. Po pierwsze zostajesz swoim własnym szefem i prowadzisz dochodowy (praktycznie od początku) biznes. Swoją działalność opierasz na sprawdzonym modelu koncepcji biznesowej i masz wsparcie silnego partnera. Twoja marka jest znana od samego początku, stąd towarzyszy ci umiarkowane ryzyko. Zawsze i wszędzie możesz liczyć na wsparcie merytoryczne i realizować swoje pasje. Ty decydujesz o godzinach swojej pracy. Dodatkowo możesz w sposób zupełnie niezależny planować rozwój swojej kariery w innych obszarach. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.