Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gdańsk: rynek pracy – charakterystyka

Gdańsk: rynek pracy – charakterystyka

 
Gdańsk: rynek pracy – charakterystyka

Gdańsk, stolica województwa pomorskiego, jest największym ośrodkiem gospodarczym, kulturalnym i akademickim północnej Polski. To także ważny węzeł transportowy – do gdańskiego portu przybijają największe kontenerowce na świecie, w mieście znajduje się międzynarodowy port lotniczy, wiodą tędy trasy drogowe ogólnopolskie i europejskie. Gdańsk, a w szerszej perspektywie całe Trójmiasto (Gdańsk-Sopot-Gdynia), ma ogromny potencjał inwestycyjny, wykorzystywany przez polskie i zagraniczne firmy. Nie trzeba także nikogo przekonywać, że malownicza stolica Pomorza jest niezwykle atrakcyjną destynacją turystyczną – miliony turystów przyjeżdżają, by wypoczywać na piaszczystych plażach, spacerować po starówce, zwiedzać zabytki, miejsca ważne dla polskiej i światowej historii.

 

Gdańsk to miasto, w którym można wypocząć, jest przyjazne do życia, ale także stwarza bardzo dobre warunki do rozwoju zawodowego. Zarówno, jeśli interesuje Cię dorywcze zajęcie na wakacje, jak również gdy Twoim celem jest stała, pełnoetatowa praca – Gdańsk jest bardzo dobrym wyborem. Szansę na pracę mają także osoby nieznające języka polskiego. Czytaj dalej i poznaj realia tutejszego rynku zatrudnienia.

  

Spis treści

Bezrobocie: Gdańsk – ile wynosi?

 

Gdańsk liczy ponad 470 tys. mieszkańców, zajmuje powierzchnię 263,44 kilometra kwadratowego. Miasto pełni wiele funkcji administracyjnych i społecznych. Znajdują się tu między innymi urzędy pracy:

 

  • Wojewódzki urząd Pracy w Gdański (adres: Podwale Przedmiejskie 30, 80-824 Gdańsk, telefon: 58 326 18 01),
  • Gdański Urząd Pracy (adres: ul. Lastadia 41, 80-880 Gdańsk, telefon: 58 743 13 00).

 

Gdański Urząd Pracy oferuje pomoc w znalezieniu posady. Można w nim również skorzystać z doradztwa zawodowego i innych form wsparcia. Na koniec lutego 2022 r. w rejestrze urzędu pracy figurowało 2,6 tys. osób bezrobotnych.

Jednym z najważniejszych wskaźników rynku pracy jest stopa bezrobocia. W szczególności jej wahania pozwalają wnioskować o warunkach na rynku zatrudnienia, a w szerszej perspektywie – o gdańskiej gospodarce. Na koniec lutego 2022 r. stopa bezrobocia w Polsce była na poziomie 5,5%. Gdańsk, Trójmiasto, powiat gdański, a także całe województwo pomorskie na tym tle wypadają bardzo korzystnie.

 

Stopa bezrobocia pod koniec lutego 2022 r. (źródło – Główny Urząd Statystyczny):

 

  • województwo pomorskie – 5,2%,
  • powiat gdański – 4,5%,
  • Gdańsk – 2,9%,
  • Gdynia – 2,4%,
  • Sopot – 1,7%.

 

Gdańsk – jakie są zawody nadwyżkowe i deficytowe?

 

Kogo szukają pracodawcy z Gdańska? Wskazówkę na ten temat stanowi Barometr zawodów, czyli coroczna prognoza zapotrzebowania na rynku pracy.

 

Barometr wyróżnia między innymi zawody:

 

  • deficytowe – osób, które je wykonują i szukają aktualnie pracy, jest zbyt mało w stosunku do dostępnych na rynku pracy propozycji zatrudnienia,
  • nadwyżkowe – osób, które je wykonują i szukają aktualnie zatrudnienia jest zbyt dużo w porównaniu do liczby dostępnych ofert.


W Gdańsku w dużym deficycie są:

  • betoniarze i zbrojarze, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, robotnicy budowlani,
  • operatorzy obrabiarek skrawających, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych,
  • gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy,
  • opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne,
  • sprzątaczki i pokojowe,
  • sprzedawcy i kasjerzy.

 

Na liście zawodów deficytowych figurują kolejne 63 pozycje. Zapotrzebowanie dotyczy osób o różnym wykształceniu i z różnych branż. Poszukiwani się między innymi:

 

  • z branży budowlanej – inżynierowie budownictwa, kierownicy budowy, cieśle i stolarze budowlani, monterzy konstrukcji metalowych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie i inni,
  • z branży elektromaszynowej i motoryzacji – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy i mechanicy samochodowi, spawacze, ślusarze,
  • z pozostałej produkcji przemysłowej – Krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lakiernicy, robotnicy obróbki drewna i stolarze, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych,
  • z branży transportowej i magazynowej – spedytorzy i logistycy, kierowcy samochodów ciężarowych i osobowych, zaopatrzeniowcy i dostawcy, listonosze i kurierzy, magazynierzy, ochroniarze, kierowcy autobusów,
  • z zakwaterowania i gastronomii – recepcjoniści i rejestratorzy, piekarze, kucharze, pomoce kuchenne, kelnerzy i barmani,
  • z handlu i marketingu – pracownicy sprzedaży internetowej, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy,
  • z finansów – pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, samodzielni księgowi,
  • z branży beauty – fryzjerzy, kosmetyczki,
  • z branży IT – projektanci i administratorzy baz danych, programiści,
  • z oświaty – nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele przedszkoli, nauczania początkowego, przedmiotów ogólnokształcących, przedmiotów zawodowych, praktycznej nauki zawodu, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pedagodzy,
  • z usług medycznych i opiekuńczych – lekarze, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci i masażyści, psycholodzy i psychoterapeuci,
  • pozostali pracownicy sektora publicznego – specjaliści administracji publicznej,
  • pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni.

 

Szukasz pracy w aglomeracji trójmiejskiej? Sprawdź ogłoszenia typu praca Żukowo.

 

Rozwinięte branże, firmy – Gdańsk

 

Krajobraz gospodarczy Gdańska jest zróżnicowany. Miasto stanowi ogromne centrum logistyczno-transportowo-magazynowe. Rozwijają się tu usługi, w tym dla biznesu (BPO-SSC), związane z telekomunikacją i branżą IT, a także przemysł, między innymi elektromaszynowy i stoczniowy. Kolejnym ważnym sektorem jest turystyka oraz związane z nią usługi zakwaterowania, gastronomiczne czy dotyczące rozrywki i kultury. W Gdańsku znajduje się także dobrze rozwinięte zaplecze naukowo-badawcze (np. Gdański Park Naukowo-Technologiczny).

 

Wykwalifikowanej kadry dostarczają tutejsze uczelnie, np. Politechnika Gdańska, Uniwersytet Gdański, Gdański Uniwersytet Medyczny i wiele innych. Inwestorzy mają do dyspozycji ulgi podatkowe, tereny i nieruchomości zapewniane przez Pomorską Specjalną Strefę Ekonomiczną.

 

Praca w Gdańsku czeka w różnorodnych dziedzinach gospodarki. W czasie poszukiwań zatrudnienia warto pamiętać, że komunikacja, również środkami publicznymi, pomiędzy Gdańskiem, Sopotem i Gdynią przebiega bardzo sprawnie. W swoich planach zawodowych warto zatem brać pod uwagę całe Trójmiasto.

 

Praca dla Ukraińca

 

  • ze znajomością języka polskiego

 

Najwięcej ogłoszeń o pracę znajdziesz w internecie, na profesjonalnym portalu rekrutacyjnym. To proste: wejdź na praca.pl i skorzystaj z wyszukiwarki. Wpisz nazwę stanowiska, interesujący Cię obszar zawodowy, podaj nazwę miasta lub region. Po założeniu darmowego konta na portalu możesz także skorzystać z takich narzędzi jak Job Alert, Kreator CV i inne – również są całkowicie bezpłatne. Za pośrednictwem portalu weźmiesz udział w rekrutacji, umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną.

 

Sprawdź także oferty z innych rzetelnych źródeł, np. z urzędu pracy. Gdański Urząd Pracy mieści się na ul. Gdański Urząd Pracy Lastadia 41, numer telefonu to: 58 743 13 00. Ogłoszenia znajdziesz też w internecie – na stronie Centralnej Bazy Ofert Pracy.

 

Gdańskie szkoły poszukują nauczycieli z Ukrainy posługujących się językiem polskim. Oferty zobaczysz na stronie Kuratorium Oświaty w Gdańsku.

 

  • bez znajomości języka polskiego

 

Jeśli nie mówisz po polsku, dopiero uczysz się tego języka, także masz szansę na pracę w Gdańsku i innych polskich miastach. Gdańsk to miasto turystyczne – ofert pracy tymczasowej np. w hotelach, restauracjach, punktach sprzedaży przybywa w sezonie letnim. Nie wszystkie stanowiska wymagają znajomości polskiego.

 

Na praca.pl możesz przeszukiwać bazę ofert, podając nazwy stanowisk po ukraińsku.

 

Strony Gdańskiego Urzędu Pracy i Centralnej Bazy Ofert Pracy także mają ukraińskie wersje językowe.

 

W stolicy województwa pomorskiego działa wiele punktów pomocy dla obywateli Ukrainy. Uzyskasz tam informacje na temat formalności związanych z legalnością pobytu, uzyskaniem numeru PESEL, zatrudnieniem itp. Listę adresów znajdziesz tutaj

 

Pamiętaj, że polski pracodawca ma obowiązek podpisać z Tobą umowę (umowę o pracę lub umowę zlecenie) na piśmie. Dokument musi być przetłumaczony na zrozumiały dla Ciebie język! W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub jeśli podejrzewasz, że stałeś się ofiarą oszustwa – zgłoś się na policję. Również Państwowa Inspekcja Pracy oferuje darmowe porady prawne w języku ukraińskim i rosyjskim. Możesz także zadzwonić na infolinię dla cudzoziemców: 89 333 17 41.

 

Ukraińska wersja językowa: Гданськ: ринок праці – характеристики

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rezydent Turystyczny (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    16 godz.
    Do obowiązków Rezydenta należy między innymi: Opieka nad klientami podczas pobytu, Sprzedaż i prowadzenie wycieczek fakultatywnych, Powitanie klientów na lotnisku, Prowadzenie spotkań informacyjnych, Prowadzenie transferów (lotnisko-hotel- lotnisko). Nie musisz mieć doświadczenia -...
  • Rezydent Turystyczny (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    16 godz.
    Do obowiązków Rezydenta należy między innymi: Opieka nad klientami podczas pobytu, Sprzedaż i prowadzenie wycieczek fakultatywnych, Powitanie klientów na lotnisku, Prowadzenie spotkań informacyjnych, Prowadzenie transferów (lotnisko-hotel- lotnisko). Nie musisz mieć doświadczenia -...
  • Animator Hotelowy (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    16 godz.
    Miejsce pracy: Turcja, Egipt, Bułgaria, Grecja, Tunezja Szukasz pracy i chcesz połączyć ją ze słońcem ciepłych krajów? Jeśli tak, to mamy idealną ofertę dla Ciebie! Zaaplikuj na stanowisko Animatora Hotelowego jeśli: w momencie dnia wylotu na destynację będziesz mieć ukończone 18...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?