Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak zmotywować pracownika

Jak zmotywować pracownika

 
Jak zmotywować pracownika

Co motywuje do pracy


Motywowanie pracowników to zadanie każdego przełożonego. Doceniony i zgrany zespół może okazać się kluczem do sukcesu. Dlatego jest to bardzo ważne. Jak zatem zachęcić pracownika do większego angażowania się w życie firmy? Nie ma na to jednego sprawdzonego przepisu, ponieważ na każdego działa zupełnie coś innego. Są jednak pewne bodźce, które sprawią, że większość podwładnych będzie z chęcią wykonywała swoje obowiązki.

Oczywiście nasza pensja musi nam przynosić satysfakcję. Dla wielu ludzi wysokie wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników, jakim kierują się przy wyborze miejsca zatrudnienia. Większość z nas zdaje sobie sprawę z tego, że aby być atrakcyjnym na rynku pracy, trzeba inwestować w swój rozwój zawodowy. W związku z tym, że ponieśliśmy pewne koszta z tytułu doszkalania się, chcemy, aby ta inwestycja się zwróciła. Dlatego żadna firma nie zatrzyma na długo kiepsko opłacanego pracownika.

 

Jak motywować ludzi do pracy


Kwestia finansowa to nie jedyny czynnik, który wpływa na stopień zaangażowania pracowników. Istnieje też pozapłacowy system nagród. Są to między innymi: dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe, karnety do kin i na siłownie, kursy języków obcych, wyjazdy integracyjne, zniżki na produkty firmy.
Ważny jest także stosunek przełożonego do pracowników. Wzajemny szacunek pomoże zbudować dobre relacje. Dzięki temu firma zyskuje lojalnych pracowników, którzy pozostaną w firmie dłużej.

 

System motywowania pracowników


Motywowanie pracowników można podzielić na dwa rodzaje: pozytywne oraz negatywne. Pierwsze z nich to nagradzanie za dobrze wykonaną pracę, zwane także metodą marchewki. Mogą to być wyżej wymienione działania w obrębie nagradzania finansowego lub pozapłacowego (tutaj warto wymienić pochwały słowne). Pracownicy będą się czuć docenieni, jeżeli przełożony zauważy ich starania, innowacyjne pomysły czy ogólną dobrą postawę. Dobry team leader powinien też pamiętać o sprawiedliwym traktowaniu wszystkich podwładnych. Faworyzowanie niektórych członków zespołu może bowiem zdemotywować resztę zatrudnionych, którzy będą czuli, że żadne ich starania i wysiłki nie są nawet zauważane przez szefa skupionego tylko na swoich ulubieńcach. Prawdopodobnie spowoduje to także złą atmosferę w pracy.

Można także wyróżnić inny system - motywowanie negatywne, które nie jest jednak stosowane zbyt często. Potocznie można określić, że jest to metoda kija. Najczęściej przybiera formę zastraszania i działa w myśl zasady: jeżeli nie wykonamy swoich obowiązków poprawnie, to zostaniemy zwolnieni. Jest to zatem stymulowanie podwładnych do efektywnej pracy poprzez stworzenie sytuacji zagrożenia. W takim przypadku pracodawca powinien zdać sobie sprawę, że może bardzo negatywnie wpłynąć na atmosferę w pracy, a tym samym osiągnięty skutek będzie przeciwny do zamierzonego. Pracownicy, którzy nie będą mogli wytrzymać presji, zwyczajnie odejdą. Dla niektórych zatrudnionych może to być jednak bardzo dobre podejście, ponieważ będą chcieli udowodnić, że są dobrymi pracownikami.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka do spraw marketingu i reklamy

    Caesar Vape s.r.o.   Nysa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Miejsce pracy: Nysa (woj. Opolskie) Twój zakres obowiązków: Budowanie dobrego wizerunku marki; Skuteczne dotarcie do potencjalnych klientów; Planowanie, realizacja i nadzór nad projektami marketingowymi; Dbanie o spójność komunikacji marketingowej z centralą firmy; Tworzenie strategii...
  • ProPoint S.A.
    pracownik fizyczny
    17 godz.
    Opis stanowiska montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów technicznych, prace ślusarskie i...
  • Młodszy Specjalista ds. Należności

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa rozliczeń należności od Biur Podróży/Agentów oraz Klientów indywidualnych (płatności, faktury, raporty, zapytania telefoniczne i mailowe), Informacja wychodząca w zakresie rozliczeń, monitów, sald.
  • Młodszy Specjalista ds. Relacji z Klientem

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków: Tłumaczenie treści reklamacji i wniosków z języka polskiego na język angielski, Obsługa korespondencji wychodzącej i przychodzącej (archiwizacja, skanowanie, przygotowywanie zestawień pocztowych, wysyłka dokumentacji), Rejestracja zgłoszeń Klientów,...
  • Ginekolog - Endokrynolog

    Centrum Medyczne Zdrowie   Warszawa, ul. Kleszczowa 26B    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zatrudnimy lekarza/lekarkę z doświadczeniem i certyfikatem na wykonywanie badań USG.
  • Product Manager w branży wędkarskiej

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 000 zł brutto/mies.
    18 godz.
    Zakres obowiązków: Aktywny udział przy wprowadzaniu nowych produktów. Monitorowanie trendów na rynku oraz potrzeb i wymagań klientów. Tworzenie zamówień w fabrykach, w oparciu o analizy sprzedaży. Samodzielne testowanie produktów przed wprowadzeniem do sprzedaży. Analiza działań...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.