W maju 2018 r. wejdzie w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. Warto przygotować się na nowe rozwiązania, bowiem rozporządzenie przewiduje surowe kary dla łamiących przepisy. Prześledźmy najważniejsze zmiany jakie wprowadzi unijny dokument.
Wyraźne wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
Przede wszystkim podobnie jak obecnie aplikujący o pracę będzie wyrażał zgodę na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji. Zatrudniający jako administrator danych osobowych, będzie musiał wykazać, że osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na ich przetwarzanie. Co więcej, jeżeli osoba, której dane dotyczą wyraża zgodę w pisemnym oświadczeniu, które dotyczy także innych kwestii, zapytanie o zgodę musi zostać przedstawione w sposób pozwalający wyraźnie odróżnić je od pozostałych kwestii, w zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, jasnym i prostym językiem. W przeciwnym razie nie będzie ono wiążące.
Rozporządzenie zajęło się również kwestią zapytań o niekaralność. Przypomnijmy, że aktualnie większość pracodawców żąda zaświadczenia o niekaralności bez wyraźnej podstawy prawnej. Po wejściu w życie rozporządzenia przetwarzanie danych dotyczących wyroków skazujących oraz naruszeń prawa będzie możliwe jedynie pod nadzorem władz publicznych lub jeśli przetwarzanie takich danych będzie dopuszczalne prawem unijnym lub państwa członkowskiego.
Pracodawca = administrator danych osobowych
Zatrudniający jako administrator danych osobowych będzie obowiązany wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby przetwarzanie odbywało się zgodnie z rozporządzeniem i aby mógł to wykazać. Pracodawca będzie obowiązany do wprowadzenia odpowiednich polityk ochrony danych, winien przy tym uwzględnić charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania oraz ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych. Warto zatem opracować zasady przetwarzania danych w naszej firmie, tak, aby były one jasne dla wszystkich pracowników. Należy również pamiętać, że rozporządzenie nakłada na administratora danych obowiązek dokonywania przeglądów i uaktualniania zasad przetwarzania tychże danych.
Wysokie kary za łamanie przepisów
Istotną nowością jaką wprowadzi rozporządzenie jest system dolegliwych kar finansowych, jakie u nas będzie wymierzać GIODO. Inspektor Ochrony Danych Osobowych będzie dbać, aby kary były w każdym indywidualnym przypadku skuteczne, proporcjonalne i co ważne odstraszające. Kary będą mogły sięgać nawet do 20 milionów Euro, a w przypadku firm do 4 procent rocznego obrotu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Już teraz przygotuj się na zmiany w zakresie ochrony danych osobowych!
Polecane oferty
-
Specjalista ds. jakości i bezpieczeństwa żywności
NTFY Jeżak Rabiej S.K.A. Ożarów Mazowiecki praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Operator maszyn CNC z j. niemieckim
Humanus Personalservice GmbH Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 12 000 - 14 000 zł brutto/mies. aplikuj bez CV -
Spawacz z j. niemieckim
Humanus Personalservice GmbH Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 12 000 - 14 000 zł brutto/mies. aplikuj bez CV -
Lakiernik z j. niemieckim
Humanus Personalservice GmbH Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 12 000 - 14 000 zł brutto/mies. aplikuj bez CV -
Frezer / Tokarz z językiem niemieckim
Humanus Personalservice GmbH Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 12 000 - 14 000 zł brutto/mies. aplikuj bez CV -
Ustawiacz / Operator CNC ze znajomością języka niemieckiego
Humanus Personalservice GmbH Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 12 000 - 14 000 zł brutto/mies. aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"
Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!
Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku
Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.
Jakie wybrać rośliny do biura?
Nie w każdym wnętrzu sprawdzi się ponadczasowa paprotka, nie wszędzie pasuje klasyczny fikus. W przyjaznym dla psów wnętrzu warto rozważyć palmę Areka, w biurze bez okien monsterę, a w open space choćby pachirę. Wiosna to dobry czas na znalezienie dla swojego biura nowej aranżacji roślinnej. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przy zakupie roślin i jak stworzyć w swojej firmie zielone biuro.
Ubytek słuchu – które grupy zawodowe są najbardziej narażone?
25 kwietnia wypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem, święto zainicjowane przez Ligę Niedosłyszących po to, by zwrócić uwagę na towarzyszący nam w życiu codziennym hałas i jego wpływ na zdrowie. Na pogorszenie się słuchu szczególnie narażeni są ci, którzy doświadczają hałasu w pracy. Wyjaśniamy, jakie są dopuszczalne normy hałasu oraz jak się przed nim skutecznie chronić.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?