2018-11-07

Koniec umowy na czas określony - co dalej?

1 min Rynek pracy

Druga umowa na czas określony

W świetle nowych przepisów Kodeksu Pracy umowa o pracę na czas określony pomiędzy pracodawcą i pracownikiem może być zawarta maksymalnie na okres 33 miesięcy. Jeżeli z pracownikiem podpisano umowę na okres próbny 3 miesięcy, to ta umowa nie wlicza się do okresu 33 miesięcy. W związku z tym po okresie próbnym możesz otrzymać umowę na 33 miesiące lub na okres krótszy. Jednak co ważne, nie może być to okres krótszy niż 33 miesiące. Ile może trwać umowa na czas określony? Z pewnością nie może być dłuższa niż 33 miesiące, jednak może być zawarta także na krótsze okresy nieprzekraczające 33 miesięcy. Powyżej 33 miesiąca następuje przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony

Ile umów na czas określony może być zawartych maksymalnie, określa Kodeks Pracy. Ilość umów na czas określony, gdy umowy okresowe zawierane były trzykrotnie na okres krótszy, umowa na czas nieokreślony rozpoczyna się wraz z czwartą umową. Trzecia umowa o pracę na czas określony staje się jednocześnie ostatnią z tego rodzaju.

Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony

Umowa na czas nieokreślony może także wygasnąć z ostatnim dniem okresu, na jaki została zawarta. Koniec umowy na czas określony może być jednocześnie końcem współpracy, jeżeli któraś ze stron uzna, że nie chce podpisywać kolejnej umowy. Wtedy stosunek pracy zostaje rozwiązany z dniem zakończenie tejże umowy. Następuje zwyczajnie wygaśnięcie umowy o prace na czas określony.

Z kolei wypowiedzenie umowy zwartej na czas określony wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. Na wypowiedzenie umowy na czas określony ma wpływ okres zatrudnienia. Rozwiązanie umowy na czas określony może nastąpić zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.

Obecnie umowy terminowe mają takich sam okres wypowiedzenia jak nieokreślone. Według Kodeksu Pracy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, a dokładnie okres wypowiedzenia trwa:

2 tygodnie - poniżej 6 miesięcy stażu pracy u tego samego pracodawcy,
1 miesiąc - co najmniej 6 miesięcy stażu pracy u tego samego pracodawcy,
3 miesiące - co najmniej 3 lata stażu pracy u tego samego pracodawcy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa praca stacjonarna

specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

6 godz.

Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

GRUPA KDM Sp. z o.o. Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia praca stacjonarna

specjalista / specjalistka junior / mid / senior pełny etat

7 godz.

Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
Kierownik Techniczny (M/K)

GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53 praca stacjonarna

kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat

7 godz.

Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
GRUPA KDM Sp. z o.o.
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat

8 godz.

Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
GRUPA KDM Sp. z o.o.
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat

8 godz.

Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

Wiedmann & Winz GmbH Niemcy, Geislingen a.d. Steige

pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat Szukamy 5 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV

10 godz.

Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

10 min

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

9 min

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

16 min

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

14 min

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

8 min

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

12 min

Zobacz wszystkie