Praca.pl Poradniki Rynek pracy
KRUS - Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, emerytura, ubezpieczenia

KRUS - Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, emerytura, ubezpieczenia

 
 KRUS - Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, emerytura, ubezpieczenia

KRUS - co to jest?


Prawdopodobnie każdy z nas słyszał skrót KRUS, ale być może nie wszyscy wiedzą co to jest KRUS i czym się zajmuje. Rozszerzenie tego skrótu brzmi następująco: Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

KRUS jest jedną z dwóch państwowych instytucji w Polsce, która jest odpowiedzialna za ubezpieczenia społeczne. W tym wypadku ubezpieczeniami są objęte te osoby, które prowadzą działalność rolniczą (drugą instytucją jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych). 

 

KRUS - praca


Aby rolnik mógł być ubezpieczony w KRUSie, nie może mieć żadnego innego społecznego ubezpieczenia. Oznacza to, że nie może mieć podpisanej umowy o pracę w żadnym zakładzie. Osoba, która jest ubezpieczona w KRUSie, musi być pełnoletnia, musi zamieszkiwać terytorium Rzeczpospolitej Polskiej i prowadzić na tym terenie działalność rolniczą na własnym gospodarstwie rolnym. Oprócz tego działalność rolnicza musi być prowadzona osobiście i na własny rachunek (według przepisów ubezpieczeniem są też objęte osoby, które przeznaczyły swoje grunty rolne do zalesienia). Jednym słowem prowadzenie gospodarstwa rolnego jest wtedy dla zarejestrowanego rolnika formą utrzymania się. Ustawa regulująca działalność KRUSu datowana jest na 20 grudnia 1990 rok.

 

KRUS - emerytura


Tak jak w przypadku ZUSu, także i KRUS wypłaca rolnikom emerytury. Jednak, aby otrzymać prawo do takich świadczeń, trzeba spełnić pewne wymogi. W przypadku emerytury z KRUSu przede wszystkim trzeba osiągnąć  wiek  emerytalny, który od 1 października 2017 roku dla mężczyzn wynosi 65 lat, a dla kobiet 60. Oprócz tego należy być zarejestrowanym w KRUSie przez okres co najmniej 25 lat.

 

Ubezpieczenie w KRUS


KRUS składa się z trzech jednostek: Funduszu Emerytalno-Rentowego, Fundusz Prewencji i Rehabilitacji oraz Fundusz Administracyjny. Ubezpieczeniu podlegają nie tylko rolnicy opłacający składki KRUS, ale także ich małżonkowie oraz inni pracujący domownicy, którzy mają obywatelstwo polskie oraz mieszkają na terenie Polski. Domownik ubezpieczony w KRUS musi też mieć ukończone 16 lat.

Warto tutaj także nadmienić, że gospodarstwo rolne to takie, które służy produkcji rolnej na większą skalę. Oznacza to, że małe gospodarstwa, które produkują żywność tylko na własny użytek, nie będą uznawane przez KRUS.

 

KRUS - świadczenia


KRUS spełnia kilka zadań. Przede wszystkim opłaca składki na ubezpieczenie społeczne, przyznaje wypłaty świadczeń z ubezpieczeń. Jednym z podstawowych zadań pracowników KRUSu jest informowanie rolników o niebezpieczeństwach i zagrożeniach, jakie mogą zaistnieć podczas wykonywania obowiązków w gospodarstwie rolnym. Jeżeli ubezpieczony w KRUSie rolnik uległ wypadkowi podczas pracy, to ma prawo do bezpłatnej rehabilitacji (dotyczy to zarówno tych, którzy są niezdolni do pracy na roli tylko czasowo, jak również tych, którzy w wyniku wypadku zostali trwale niezdolni do wykonywania jakichkolwiek czynności).

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego rolników obejmują także wypłaty kombatanckie inwalidom wojennym. KRUS zabezpiecza także składki na ubezpieczenie zdrowotne. Należy także pamiętać, że ta instytucja ma swoje osobne orzecznictwo lekarskie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?