Od 1 lipca 2016 roku pracownicy zatrudnieni na umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług nie będą zarabiać mniej niż 12 zł brutto za godzinę.
Wprowadzenie stawki minimalnej dla osób pracujących na podstawie takich umów było poruszane już w kampanii wyborczej, a także podczas sejmowego expose premier Beaty Szydło. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało w ostatnich tygodniach projekt ustawy, który w styczniu trafił do konsultacji społecznych.
Od lipca minimalna stawka godzinowa, jaką pracodawca będzie mógł zaoferować pracownikowi na umowie zlecenie lub umowie o świadczenie usług będzie wynosiła 12 zł brutto. Będzie miała zastosowanie we wszystkich przypadkach, niezależnie od formy wypłacania wynagrodzenia (tygodniowa, miesięczna itp.). Do tej pory nie było przepisów regulujących tę kwestie, przez co na rynku pojawiały się oferty w wysokości ledwie kilku złotych za godzinę pracy.
– Projekt zmian likwiduje nadużywanie stosowania kilkuzłotowych stawek np. w przypadku zatrudniania pracowników firm ochroniarskich czy sprzątających. To sytuacja nie do zaakceptowania i musimy ją zmienić – powiedziała na oficjalnej stronie resortu Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Dodatkowo ma się to przyczynić do ochrony interesów najsłabiej zarabiających oraz ograniczenia liczby umów cywilnoprawnych na rynku. Zdaniem autorów projektu, nowelizacja dotyczy setek tysięcy osób pracujących na śmieciówkach.
Podmioty zatrudniające pracowników w ten sposób mają być zobowiązane do prowadzenia godzinowej ewidencji ich czasu pracy. Wprowadzenie minimalnej stawki wiąże się także z nadaniem dodatkowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie mogła przeprowadzać kontrole przestrzegania przez pracodawców nowych regulacji.
Temat minimalnej stawki godzinowej za pracę pojawił się już kilka lat temu. W 2014 roku OPZZ postulował o jej ustanowienie na poziomie 11 zł brutto za godzinę. Obecnie przedstawiciele tego związku uważają, że powinna zostać podniesiona do 15 zł brutto.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie będzie oznaczało zmian dla zatrudnionych na etat. W tym przypadku płaca minimalna od stycznia wynosi 1850 zł brutto.
