Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mniej biurokracji

Mniej biurokracji

 
Mniej biurokracji

Rząd przyjął niedawno kolejny pakiet deregulacyjny. To czwarta transza zmian w przepisach, która ma przysłużyć się działającym w naszym kraju przedsiębiorcom i – z założenia – uprościć procedury i ułatwić im prowadzenie działalności gospodarczej. Przyjęty pakiet zawiera także dużą dawkę zmian dla samych pracowników. Co to za zmiany?

Jedną z istotniejszych zmian, przyjętych w ramach tzw. czwartego pakietu deregulacyjnego, jest modyfikacja ważności badania lekarskiego, które jest niezbędne do rozpoczęcia pracy. Do tej pory, nawet jeśli badanie lekarskie było ważne, w przypadku rozpoczęcia pracy u nowego pracodawcy i tak trzeba było je powtórzyć. Teraz, w sytuacji gdy pracownik z ważnym orzeczeniem lekarskim, zdecyduje się na zmianę pracy, obejmie podobne stanowisko i będzie wykonywać zbliżony zakres obowiązków, zaświadczenie zachowa ważność i dodatkowe badania nie będą konieczne. Korzyści z tej zmiany będą obopólne. Takie rozwiązanie oznacza redukcję części kosztów ponoszonych przez pracodawców, natomiast niektórych pracowników ucieszy z pewnością możliwość skrócenia czasu spędzonego w kolejce do lekarza z zakresu medycyny pracy.

Wśród pakietowych propozycji jest również uproszczenie obowiązującego, niejasnego systemu rozliczania podatku z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Rząd chce by w miejsce obecnych rozwiązań został wprowadzony znacznie prostszy ryczałt.

 

Nowe przepisy zakładają również rezygnację z jednej z biurokratycznych procedur, związanych z ubezpieczeniami. W przyjętym przez rząd pakiecie planowane jest zwolnienie przedsiębiorców, którzy opłacają za ubezpieczonych jedynie składkę zdrowotną z obowiązku przekazywania tym osobom raportów miesięcznych z opłaconych składek.

 

Kolejną zmianą ujętą w pakiecie jest zwolnienie z podatku PIT tych pracowników, którym pracodawcy zapewniają transport do miejsca świadczenia pracy. Takie rozwiązanie nie tylko zmniejszy obciążenia finansowe samych pracowników, ale też zwolni pracodawców ze skomplikowanego rozliczania i ewidencjonowania takich przejazdów.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.