Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Park technologiczny – co to jest? Jak funkcjonuje?

Park technologiczny – co to jest? Jak funkcjonuje?

 
Park technologiczny – co to jest? Jak funkcjonuje?

W naszym kraju funkcjonuje szereg instytucji, które mają pomóc przedsiębiorcom w rozwijaniu firmy, a także zachęcić inwestorów do nowych inicjatyw. Są to tak zwane Ośrodki Innowacji – należą do nich między innymi parki technologiczne.

 

Spis treści

Park technologiczny – definicja

 

Na świecie parki technologiczne należą do najbardziej popularnych metod wspierania przedsiębiorczości. Jak podaje Międzynarodowe Stowarzyszenie Parków Naukowych (IASP), w 73 krajach funkcjonują 1984 parki, zrzeszające 115 tys. podmiotów gospodarczych. Pierwszy park powstał w USA w 1984 roku. Warto pamiętać, że również słynna Dolina Krzemowa, w której początkowo zaczęto rozwijać branżę IT, a potem również FinTech i inne, miała swój początek w technoparku – słynnym Stanford Research Park.

 

W Polsce pierwszym tego typu centrum technologicznym był natomiast Poznański Park Naukowo-Technologiczny, założony w 1995 r. Od tamtej pory w naszym kraju powstało i funkcjonuje do dziś ponad dwadzieścia tego typu ośrodków.

 

 

Co to jest park technologiczny? Czy jest tym samym, co park przemysłowy?

 

Definicji dostarcza Ministerstwo Rozwoju, które na Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej wyjaśnia, że park technologiczny/park naukowy to:

 

  • „wyodrębniona jednostka ukierunkowana na rozwój działalności przedsiębiorców wykorzystujących nowoczesne technologie, w szczególności małych i średnich, w oparciu o korzystanie z wyodrębnionych nieruchomości i infrastruktury technicznej na zasadach umownych. Realizując kompleksowe wsparcie, parki technologiczne oferują przedsiębiorcom także usługi doradztwa w zakresie rozwoju, transferu technologii oraz przekształcania wyników badań naukowych i prac rozwojowych w innowacje technologiczne”.

 

Parków technologicznych nie należy zatem mylić z parkami przemysłowymi, które dostarczają infrastruktury oraz usług dla przedsiębiorców – powierzchni biurowych, uzbrojonych terenów pod inwestycje, doradztwa biznesowego, szkoleń dla przedsiębiorców, pomocy w pozyskiwaniu funduszy i dotacji. Głównym celem tych pierwszych jest wsparcie w zakresie zastosowania nowych technologii w biznesie, drugie natomiast oferują ogólną pomoc dla rozwoju przedsiębiorstwa. Warto jednak pamiętać, że najczęściej oba obszary wsparcia są łączone, dzięki czemu powstają parki technologiczno-przemysłowe.

 

Park technologiczny – funkcje

 

W parkach technologicznych funkcjonuje szereg instytucji, umożliwiających rozwój naukowy, pomoc w implementacji nowych technologii do przedsiębiorstwa i wymianę doświadczeń między różnymi podmiotami, głównie na linii przedsiębiorstwa-uczelnie wyższe i ośrodki naukowe.

 

Jest to możliwe dzięki działającym w parkach:


• ośrodkom badawczym,
• centrom szkoleniowym,
• kadrze doradczej oferującej szkolenia,
• infrastrukturze technologicznej oraz biurowej.


Parki technologiczne i technologiczno-przemysłowe funkcjonują często na terenie specjalnej strefy ekonomicznej, czyli wydzielonego administracyjnie obszaru umożliwiającego rozwijanie biznesu na preferencyjnych warunkach (np. dzięki ulgom i zwolnieniom z podatków i innych form publicznego wparcia). Warto jednak zauważyć, że zgodnie z Ustawą o wspieraniu nowych inwestycji (Dz.U. 2018 poz. 1162) strefy ekonomiczne w Polsce będą działać do 31 grudnia 2026 r., a już teraz ulgi podatkowe dla przedsiębiorców obejmują cały kraj.

 

Prócz parków naukowych, do Ośrodków Innowacji należą również:
• inkubatory przedsiębiorczości (inaczej inkubatory technologiczne)
• centra transferu technologii,
• centra innowacji.

 

Czytaj także: Marketing 4C: co to? Na czym polega?

 

Park technologiczny – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym dokładnie jest park technologiczny?

 

To specjalna przestrzeń, w której działają innowacyjne firmy, startupy i instytucje badawcze. Park technologiczny wspiera rozwój nowych technologii, oferując m.in. infrastrukturę, doradztwo i dostęp do laboratoriów.

 

  • Kto może skorzystać z usług parku technologicznego?

 

Zazwyczaj są to młode firmy z branży IT, naukowej, inżynieryjnej czy biotechnologicznej. Często z parków korzystają też uczelnie oraz większe przedsiębiorstwa szukające partnerów do współpracy.

 

  • Jakie korzyści daje firmie obecność w parku technologicznym?

 

Firma zyskuje dostęp do nowoczesnych narzędzi, wiedzy eksperckiej i wsparcia w rozwoju. Dodatkowo może łatwiej nawiązywać kontakty biznesowe i zwiększać swoją konkurencyjność na rynku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.