Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pentester – kto to? Czym się zajmuje?

Pentester – kto to? Czym się zajmuje?

 
Pentester – kto to? Czym się zajmuje?

W internecie trwa nieustająca walka zbrojeń – pomiędzy cyberprzestępcami, którzy wpadają na coraz to nowe, oryginalne metody wyłudzania danych i pieniędzy – a osobami i programami, których zadaniem jest blokowanie tego typu niezgodnych z prawem działań. Coraz więcej osób prywatnych oraz przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z zagrożeń w cyberprzestrzeni. W efekcie firmy zaczynają zatrudniać w swoich działań IT tzw. pentestera. Czym się zajmuje tego typu tester? Jak nim zostać?

 

Spis treści

Kto to jest pentester?

 

Pentester, od angielskiego penetrate tester, tester penetrujący, drążący system – to bez wątpienia jeden z zawodów przyszłości. Osoba ta nazywana jest również etycznym hakerem. Hacking, jak wiemy, to działanie przestępcze polegające na hakowaniu, czyli włamywaniu się do różnego rodzaju systemów w celu np. kradzieży danych, zainfekowania wirusem czy dokonaniu innych szkód. Etyczny hacking także polega na włamywaniu się do systemu firmy, próbie zainfekowania go wirusami itp. – ale jest działaniem za przyzwoleniem atakowanego przedsiębiorstwa.

 

Działanie to ma na celu odkrycie słabych punktów w zabezpieczeniach systemu i oprogramowania, jakie jest wykorzystywane w firmie. Pentester musi być więc o krok przed prawdziwymi cyberprzestępcami, przewidywać ich ruchy i dzięki temu przestrzegać firmę przed zagrożeniami. 

 

Pentester – jak zostać?

 

Żeby zostać pentesterem, niezbędne są umiejętności programistyczne. Znajomość co najmniej kilku wiodących języków programowania, a także protokołów testowania, to właściwie podstawa, na której można budować swoją karierę pentestera. 

 

Tak jak w przypadku każdego testera oprogramowania, w zawodzie tym liczy się pomysłowość, kreatywność, wytrwałość i cierpliwość. Przyda się też pewna przekora. Dobry pentester szuka problemów tam, gdzie inni ich nie dostrzegają. Musi umieć nieustannie podważać status quo, nie ufać żadnym zabezpieczeniom i wychodzić z założenia, że zawsze można znaleźć kreatywny sposób, by je obejść – to tylko kwestia czasu. Nieszablonowe myślenie to największa zaleta profesjonalnego pentestera, nawet bardziej istotna od biegłości w programowaniu.

 

Oczywiście pentester powinien mieć także w małym palcu zagadnienia związane z cyberbezpieczeństwem. Kandydaci na to stanowisko to nie zawsze absolwenci uczelni technicznych z dyplomem z kierunków informatycznych. Wiele osób zdobywa niezbędne umiejętności do wykonywania zawodu na własną rękę. W sieci znaleźć można liczne kursy związane z zagadnieniami testowania oprogramowania i cyberbezpieczeństwa. 

 

Atutem będzie też uzyskanie certyfikatu etycznego hakera. Na rynku znaleźć można co najmniej kilka renomowanych certyfikatów, na przykład:

 

  • CEH – Certified Ethical Hacker – EC-Council, 

  • CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator – EC-Council, 

  • GIAC – Global Information Assurance Certification – SANS Institute,

  • CISSP – Certified Information Systems Security Professional – International Information Systems Security Certification Consortium (ISC)2, 

  • OSCP – Offensive Security Certified Professional – Offensive Security.

 

Do wykonywania zawodu konieczna jest znajomość języka angielskiego. Istotne są ponadto:

 

  • komunikatywność, 

  • umiejętność pracy w zespole, 

  • umiejętność pracy pod presją. 

 

Pentester – jak wygląda praca w tym zawodzie?

 

Podstawowym zadaniem pentestera jest testowanie zabezpieczeń oprogramowania i systemów komputerowych, wykorzystywanych w firmie. Osoba na tym stanowisku między innymi:

 

  • opracowuje plan testów, 

  • wyszukuje i zgłasza luki w zabezpieczeniach, 

  • sprawdza protokoły bezpieczeństwa, 

  • tworzy złośliwe oprogramowanie i próbuje nim zainfekować oprogramowanie firmowe, 

  • przygotowuje raporty dotyczące stanu zabezpieczeń, 

  • prowadzi szkolenia z cyberbezpieczeństwa dla użytkowników systemu.

 

Pentester – zarobki 

 

Etyczny haker to jeden z zawodów przyszłości, który już teraz jest dobrze opłacany. Nawet junior pentester może liczyć na zarobki rzędu 8-10 tys. zł. 

 

Wynagrodzenia w zagranicznych firmach są przy tym zwykle znacznie wyższe. Jak podaje platforma Payscale, średnia płaca zatrudnionego w Stanach Zjednoczonych pentestera wynosi 70 tys. dolarów rocznie (przy kursie 1 USD=4,58 zł to około 320 908 zł rocznie). 

 

Pentester – perspektywy zatrudnienia

 

Ofert pracy dla pentesterów z każdym rokiem przybywa. Stanowiska często tworzone są w bankach i innych przedsiębiorstwach z sektora finansowego, ale nie tylko. Pentester może pracować praktycznie w każdej firmie, w której funkcjonuje dział IT. W wielu przypadkach praca pentestera może być wykonywana zdalnie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?