Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pieniądze na własny biznes – dawno nie było tylu możliwości

Pieniądze na własny biznes – dawno nie było tylu możliwości

 
Pieniądze na własny biznes – dawno nie było tylu możliwości

Szykuje się prawdziwy deszcz gotówki dla młodych, przedsiębiorczych Polaków, którzy planują założenie firmy lub jej rozwój. Uroczyście uruchomione pod koniec lutego Regionalne Programy Operacyjne 2014-2020, skierowany do młodych nowy PO Wiedza, Edukacja, Rozwój; PO Inteligentny Rozwój, unijne wsparcie dla pięciu województw w ramach Polski Wschodniej czy rządowa inicjatywa „Pierwszy biznes – wsparcie w starcie – to tutaj młodzi przedsiębiorcy będą mogli szukać dofinansowania dla swoich pomysłów.
 
Wzmacnianie konkurencyjności przedsiębiorstw, tworzenie nowych miejsc pracy i zwalczanie bezrobocia, a także działania związane ze wsparciem młodych ludzi, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy – te działania wyrastają na jedne z najważniejszych w ramach unijnych programów regionalnych 2014-2020. Działania nastawione na wzrost innowacyjności i rozwój przedsiębiorczości – to właśnie w tych obszarach – w porównaniu do poprzedniej perspektywy unijnej 2007-2013 – najbardziej wzrośnie pula dostępnych pieniędzy. To, że na szczególne przywileje może liczyć rozwój przedsiębiorczości wśród młodych Polaków, to doskonała informacja dla osób, które myślą o założeniu własnego biznesu.

Przedsiębiorczość w Regionalnych Programach Operacyjnych


W czwartek, 26 lutego uroczyście i oficjalnie uruchomione zostały, zatwierdzone wcześniej przez Komisję Europejską, Regionalne Programy Operacyjne na lata 2014-2020 dla szesnastu województw i unijne programy krajowe (jest ich sześć, m.in. Program Operacyjny Polska Cyfrowa, stawiający na innowacyjność firm Program Operacyjny Inteligentny Rozwój, Polska Wschodnia czy skierowany do młodych PO WER – Program Operacyjny Wiedza, Edukacja, Rozwój). Według szacunków rządu, dzięki wszystkim inwestycjom, które zostaną sfinansowane ze środków unijnych, w najbliższych latach w Polsce utworzonych zostanie blisko pół miliona nowych miejsc pracy.


Za   pośrednictwem programów regionalnych prawie połowa wszystkich unijnych środków trafi do poszczególnych samorządów. Na pierwsze konkursy w ramach nowych środków jeszcze jednak trochę poczekamy – ruszą dopiero jesienią. Początkujący przedsiębiorcy będą mogli liczyć na szeroką ofertę dotacji i pożyczek. Chociaż, najbardziej powszechne i popularne w poprzedniej perspektywie finansowej, bezzwrotne dotacje na założenie własnej działalności gospodarczej wciąż będą obowiązywać, w najbliższych latach dużo łatwiej będzie uzyskać zwrotną pożyczkę na preferencyjnych warunkach.  

W wielu województwach przedsiębiorcy, osoby chcące założyć własną działalność gospodarczą czy bezrobotni będą grupami priorytetowymi – na projekty dla nich przeznaczone zostaną największe środki. Przykładowo, w ramach RPO województwa lubelskiego największa pula pieniędzy (aż 291 mln euro) trafi właśnie do przedsiębiorców (pieniądze mają być przeznaczone na zwiększanie konkurencyjności firm), natomiast prawie 200 mln euro zostanie przeznaczonych na działania związane z tworzeniem nowych miejsc pracy i zwalczanie bezrobocia (m.in. tutaj mieścić się będzie pomoc dla młodych, początkujących przedsiębiorców). Województwo podlaskie na powstawanie nowych firm czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych  zamierza natomiast wydać ponad 350 mln euro.     

Polska Wschodnia – olbrzymie dotacje dla początkujących przedsiębiorców


Innowacyjne pomysły na biznes będzie można sfinansować w ramach Programu Operacyjnego Polska Wschodnia. Z pieniędzy, z tzw. Platform startowych dla nowych pomysłów, będą mogły skorzystać osoby, które nie mają więcej niż 35 lat, mieszkają na terenie jednego z województw: świętokrzyskiego, warmińsko-mazurskiego, lubelskiego, podkarpackiego i podlaskiego i mają innowacyjny pomysł na biznes. Główne zasady realizacji projektów będą takie same w każdym z wymienionych województw.

Tylko w województwie świętokrzyskim na dofinansowanie takich firm przeznaczonych zostanie niebagatelna suma 200 mln euro. Pomysłowi, młodzi przedsiębiorcy będą mogli starać się nawet o 800 tys. złotych dotacji na rozkręcenie swojego biznesu. Co najistotniejsze, tych pieniędzy nie będą musieli oddawać. Osoby, które będą chciały skorzystać z dotacji będą musiały jednak dysponować wkładem własnym, najprawdopodobniej na poziomie 15 proc. Najlepsze pomysły, najbardziej innowacyjne start-upy wyłaniane będą na drodze konkursu. W ramach projektu, autorzy najlepszych pomysłów otrzymają też niezbędną pomoc merytoryczną i doradztwo.

 

Inteligentny Rozwój dla rozwoju firm


Do firm – zarówno tych istniejących, jak i nowo powstających skierowane są także działania w ramach innego krajowego programu. Chodzi o Program Operacyjny Inteligentny Rozwój, którego podstawowym założeniem jest kompleksowe, finansowe wsparcie innowacyjnych projektów – od pomysłu do realizacji (a w przypadku prac badawczo-rozwojowych i współpracy z sektorem nauki, także ich komercjalizacji). Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli rozpocząć wytwarzanie innowacyjnych produktów lub usług i będą chcieli skorzystać ze środków unijnych, np. na zakup nowoczesnych technologii w ramach PO IR, powinni wiedzieć, że tym razem większy nacisk zostanie położony na pożyczki , inne instrumenty zwrotne i mieszane.       

POWER dla młodych


Jednym z priorytetów innego programu krajowego – Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój będzie wsparcie dla najmłodszych bezrobotnych – osób w wieku 15-29 lat. Głównie tzw. NEET-sów (ang. Not in Education, Employment, or Training), czyli młodzież, która nie uczy się, nie szkoli i nie pracuje. W ramach tego programu o pieniądze na założenie własnej działalności gospodarczej będą mogli starać się przedsiębiorczy absolwenci i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. W ramach PO WER  przewidziane są także środki dla przedsiębiorców już prowadzących firmy, którzy będą chcieli zatrudnić osoby z grupy objętej wsparciem w ramach tego programu.

Wsparcie rządowe


Innym sposobem na pozyskanie środków na start własnego biznesu jest rządowy program dla osób, które ukończyły szkołę średnią, studentów ostatniego roku studiów, absolwentów do 4 lat od uzyskania dyplomu wyższej uczelni oraz osób bezrobotnych - „Pierwszy biznes – wsparcie w starcie”. Co ważne, program jest obecnie realizowany, także na pieniądze nie trzeba będzie czekać tak długo, jak będzie to miało miejsce w przypadku środków unijnych. W przypadku programu „Pierwszy biznes – wsparcie w starcie” po złożeniu kompletu dokumentów (m.in. wniosku i biznesplanu) na decyzję czeka się maksymalnie 14 dni.

By mieć szansę na uzyskanie preferencyjnej pożyczki w ramach tej inicjatywy nie trzeba być zarejestrowanym w urzędzie pracy. Wcześniejsze prowadzenie działalności gospodarczej również nie jest dyskwalifikujące. Jednak w takiej sytuacji od zamknięcia poprzedniej firmy musi upłynąć co najmniej 12 miesięcy.

W ramach rządowego programu, który realizowany jest przez Bank Gospodarstwa Krajowego i wyłonionych operatorów wojewódzkich można uzyskać obecnie niemal 79 tys. złotych pożyczki na preferencyjnych zasadach. Program zakłada wsparcie młodych przedsiębiorców w założeniu własnej działalności gospodarczej i finansowanie tworzonych przez nich nowych miejsc pracy dla osób bezrobotnych. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 7 lat. Obecnie jej oprocentowanie nieznacznie przekracza 0,5 proc. w skali roku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.