Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dogoterapia – pomysł na biznes

Dogoterapia – pomysł na biznes

 
Dogoterapia – pomysł na biznes

Szukasz pomysłu na opłacalny biznes? Przyszłościowym przedsięwzięciem może okazać się założenie ośrodka dogoterapii.

 

Co to jest dogoterapia?

 

Dogoterapia (inaczej kynoterapia) to terapia wspomagająca leczenie lub rehabilitację poprzez kontakt pacjenta ze specjalnie wyszkolonym psem do dogoterapii. Obok hipoterapii i innych form terapii z udziałem zwierząt, jej celem może być zarówno wsparcie leczenia czy rozwoju fizycznego, jak i zdrowia psychicznego lub funkcjonowania społecznego. Bywa też ona stosowana w celach edukacyjno-poznawczych w pracy z dziećmi.

 

Dogoterapia – dla kogo?

 

Nie ma jednej ściśle określonej grupy pacjentów, w przypadku których wskazane jest stosowanie tego rodzaju wsparcia w leczeniu. Uczestnikami dogoterapii mogą być zarówno dorośli, jak i dzieci. Korzystają z niej m.in. pacjenci z zespołem Downa, porażeniem mózgowym, zanikiem mięśni, autyzmem, zaburzeniami społecznymi czy emocjonalnymi. Kynoterapia sprawdza się zwłaszcza w przypadku osób, które są zniechęcone innymi rodzajami terapii i nie mają motywacji do dalszego leczenia: obecność psa podczas ćwiczeń wprowadza element nowości i często ma bardzo dobry wpływ na nastawienie psychiczne pacjenta.

 

Jak założyć ośrodek dogoterapii?

 

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, zawód kynoterapeuty jest formalnie uznaną i w pełni legalną formą działalności. Dogoterapią zajmują się najczęściej pedagodzy, lekarze lub trenerzy psów. Aby założyć ośrodek dogoterapii, nie trzeba jednak przedstawiać żadnych zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach (choć istnieje możliwość odbycia kursu dogoterapii).  Wystarczy założyć działalność gospodarczą, wynająć lokal i już można szukać pierwszych klientów. Natomiast pies biorący udział w terapii musi zdać egzamin w Polskim Towarzystwie Kynoterapeutycznym oraz być poddawany regularnym badaniom weterynaryjnym. Do celów dogoterapii wybiera się łagodne rasy psów.

 

Gdzie szukać zleceń?

 

Warto uwzględnić w opisie działalności dogoterapię w przedszkolu i indywidualną dogoterapię dla dzieci. Z usług firmy prowadzącej kynoterapię będą na pewno chętnie korzystały fundacje wspierające leczenie i rehabilitację osób niepełnosprawnych, szpitale i ośrodki opiekuńcze. Dogoterapię wykorzystuje się także w resocjalizacji, kynoterapeuta może więc otrzymywać zlecenia z ośrodków poprawczych i karnych.

 

Ośrodek dogoterapii – zyski

 

Dogoterapia stopniowo zyskuje na popularności w Polsce, w miarę budowania świadomości dobroczynnego wpływu zwierząt na leczenie niektórych schorzeń i na wszechstronny rozwój dzieci. Za godzinę zajęć z psem terapeutycznym płaci się na rynku od 40 do około 120 zł za osobę (w zależności od liczebności grupy, programu zajęć, ewentualnego dojazdu do pacjenta). Jeśli grupy są co najmniej kilkuosobowe, a pacjentów jest sporo, ośrodek dogoterapeutyczny ma szansę osiągnąć wysokie dochody. Wszystko zależy od lokalizacji, poziomu usług i reklamy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?