O ile dokładnie wzrośnie najniższa pensja, jeszcze nie wiadomo. Rząd właśnie zaproponował podwyżkę o 70 złotych. Oznacza to, że od przyszłego roku płaca minimalna mogłaby wynieść 1750 złotych. Ta propozycja nie podoba się jednak ani związkom zawodowym, ani pracodawcom.
Dla związkowców propozycja rządu jest niewystarczająca. W swoim stanowisku, które przesłali do ministra pracy i polityki społecznej, proponują podwyżkę płacy minimalnej (wynoszącej obecnie 1680 zł) o co najmniej 7 proc. Taki wzrost oznaczałby, że pracownicy, którzy osiągają najniższe pobory zarabialiby od 2015 roku 1797 zł brutto. Gdyby propozycja związkowców uzyskała aprobatę rządu, w portfelu najmniej zarabiających Polaków znalazłoby się w przyszłym roku o 49 złotych więcej.
Pracodawcom nie podoba się propozycja rządu i tym bardziej pomysł związkowców. Organizacje pracodawców są przeciwko zbyt szybkiemu wzrostowi płacy minimalnej i proponują wzrost o ustawowe minimum – do poziomu 1731 złotych brutto. Wysokość podwyżki płacy minimalnej, którą proponuje rząd jest o kilkanaście złotych wyższa od tego minimum. Tymczasem propozycja związkowców oznacza nadwyżkę – w stosunku do przepisowego minimum – o ponad 60 zł.
Przedstawiciele największych związków zawodowych od kilku lat postulują, by płaca minimalna wzrosła do poziomu 50 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Trzy lata temu związkowa „Solidarność” złożyła nawet w sejmie obywatelski projekt ustawy, który zakłada m.in. harmonogram dochodzenia płacy minimalnej do poziomu połowy przeciętnego wynagrodzenia i powiązania jej z PKB. Zgodnie z tym harmonogramem płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść prawie 2 tys. złotych brutto.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia negocjowana jest na posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Jeśli podczas prac w Komisji jej strony nie dojdą do porozumienia, decyzję w sprawie wysokości płacy minimalnej podejmie rząd.
Płaca minimalna idzie w górę
Polecane oferty
-
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podkarpackie
- podlaskie
- pomorskie
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 5 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, k. Piaseczna, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat / część etatu Szukamy kilku pracowników -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, k. Piaseczna, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
specjalista / specjalistka junior / mid / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat / część etatu -
- Łomianki, ul. Brukowa 27
- Mysiadło, ul. Przedsiębiorców 5
- Otwock, ul. Płk. Ryszarda Kuklińskiego 3
- Warszawa, al. Krakowska 75
- Warszawa, ul. Popularna 71
- Warszawa, ul. Górczewska 124
- Warszawa, ul. Głębocka 15A,
- Warszawa, ul. Grochowska 21
- Warszawa, ul. Bartycka 26
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat / część etatu -
Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)
GRUPA KDM Sp. z o.o. Trójmiasto praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat -
Statystyk Medyczny
Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Opiekun osób starszych – wymagania, obowiązki i zarobki
Organizacja Narodów Zjednoczonych prognozuje, że jednym ze skutków postępującej zmiany demograficznej będzie rosnąca potrzeba świadczenia wysokiej jakości opieki nad seniorami. Tymczasem już teraz opiekun osób starszych jest w Polsce zawodem wysoce deficytowym, a chętni mogą przebierać w ofertach pracy. Wyjaśniamy, jak zostać opiekunem seniorów oraz jakie są zarobki w tym zawodzie.
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?
Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Najnowsze komunikaty
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.