Od stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło o 80 zł i wynosi 1680 złotych. Więcej pieniędzy dostaną nie tylko najmniej zarabiający.
Podwyżka płacy minimalnej z 1600 zł brutto do 1680 złotych oznacza, że najniżej wynagradzani etatowcy dostaną "na rękę" o 55,82 złote więcej - 1237,20 zł zamiast 1181,38 zł, obowiązujących w roku ubiegłym.
Więcej zarobią też rozpoczynający karierę zawodową - w pierwszym roku zatrudnienia na pełnym etacie otrzymywać muszą co najmniej 80 procent minimalnej ustawowej pensji. W ubiegłym roku było to 1280 zł brutto, czyli 958,10 zł netto, teraz - 1344 zł brutto, czyli 1003,40 zł do wypłaty.
Wyższe dodatki: za postój i za pracę w nocy
Kodeks pracy uzależnia od wysokości pensji minimalnej różnego rodzaju dodatkowe świadczenia dla pracowników. To przede wszystkim dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za przestój. Za czas przestoju - na przykład spowodowanego awarią maszyny, brakiem prądu i tym podobnymi okolicznościami, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku jednak wypłata za przestój nie może być niższa, niż stawka minimalna. Najniższą stawkę godzinową oblicza się w każdym miesiącu, dzieląc kwotę płacy minimalnej przez liczbę godzin roboczych przypadających na dany miesiąc. W 2014 roku, w poszczególnych miesiącach, stawka ta wynosi:
- styczeń – 10 zł;
- luty – 10,50 zł;
- marzec – 10 zł;
- kwiecień – 10 zł;
- maj – 10,50 zł;
- czerwiec – 10,50 zł;
- lipiec – 9,15 zł;
- sierpień – 10,50 zł;
- wrzesień – 9,55 zł;
- październik – 9,15 zł;
- listopad – 11,66 zł;
- grudzień – 10 zł.
Trzeba tu zaznaczyć, że w przypadku, gdy przestój nastąpił z winy pracownika, pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca może też zdecydować się na przydzielenie zatrudnionym innych zadań na czas przestoju.
Praca w nocy, zgodnie z przepisami, to wykonywanie obowiązków zawodowych w godzinach, które zakład zdefiniował jako nocne w regulaminie pracy. Musi być to osiem godzin, przypadających między 21:00 a 07:00. Za każdą godzinę przepracowaną w tym czasie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 procent minimalnego wynagrodzenia. Miesięczne minimalne wynagrodzenie godzinowe oblicza się tu tak samo, jak w przypadku wypłaty za przestój.
Wyższe odszkodowania i odprawy przy zwolnieniach grupowych
Przy zwolnieniach grupowych pracownicy mogą liczyć na dodatkowe pieniądze z odpraw. Kwota odprawy nie może jednak przekraczać 15-krotności pensji minimalnej. W 2014 roku jest to 25,2 tys. zł brutto. To o 1,2 tys. zł brutto więcej niż w poprzednim roku.
Od wysokości minimalnej pensji zależy też stawka odszkodowań za mobbing i dyskryminację w pracy. Tu limity dolne nie są wysokie, odszkodowanie nie może być mniejsze od najniższej pensji. Minimalne odszkodowanie wzrosło więc w tym roku jedynie o 60 złotych.
Mniej zabierze komornik
Przy potrąceniach z wypłaty z tytułu zajęć komorniczych na konto zatrudnionego powinna trafić przynajmniej kwota odpowiadająca minimalnej wypłacie. Wyjątkiem są tu potrącenia z tytułu alimentów - tu, niezależnie od zarobków, obowiązuje tylko ograniczenie potrąceń dla komornika do 60 procent wypłaty zatrudnionego.
Pracownicy, którzy zostali ukarani przez pracodawcę karą finansową, też nie zawsze zapłacą ją w pełnej wysokości. Na ich konto z wypłaty po potrąceniu trafić musi co najmniej 90 procent minimalnej pensji, czyli przynajmniej 113,48 zł netto. W przypadku rozliczania zaliczek służbowych - potrącić można co najwyżej tyle, by pracownikowi pozostało 75 procent najniżej płacy, czyli 927,90 zł na rękę.
Większy ZUS dla nowych samozatrudnionych
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą nie dłużej niż dwa lata skorzystać mogą z preferencyjnych stawek na ubezpieczenia społeczne. Są one naliczane od podstawy, wynoszącej 30 procent pensji minimalnej.
W związku ze wzrostem minimum, właściciele nowych firm zapłacą w tym roku w sumie o 7,66 zł więcej miesięcznie:
Podstawa wymiaru ich składek wzrośnie z 480 zł w roku 2013 do 504 zł w bieżącym.
Składki wyniosą odpowiednio:
Czytaj także: Ujawnianie wysokości pensji
