Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Polacy z optymizmem patrzą w zawodową przyszłość

Polacy z optymizmem patrzą w zawodową przyszłość

 
Polacy z optymizmem patrzą w zawodową przyszłość

Polacy są jednym z najbardziej mobilnych zawodowo grup narodowościowych – wynika z raportu przedstawionego przez firmę Randstad. Nasz indeks mobilności wynosi 107 pkt, podczas gdy średnia w Unii Europejskiej to 98 pkt. Najmniej skłonni do zmiany pracy są Niemcy (91 pkt.).

Polscy uczestnicy badania jako główny powód zmiany pracy wymieniają poszukiwanie lepszych warunków pracy (35%) oraz zmiany w strukturze firmy (34%).

W ocenie ryzyka utraty pracy polscy pracownicy plasują się blisko średniej europejskiej: duże lub umiarkowane ryzyko odczuwa odpowiednio 10% i 24% respondentów. Średnio w Unii te wskaźniki wynoszą 8% i 23%.

Najbardziej zaniepokojeni wizją utraty pracy są osoby z grupy wiekowej 55 – 65 lat ( 41%) oraz młodzi w wieku od 18 do 24 lat (39%). Najbardziej bezpiecznie czują się osoby w wieku 45 – 55 lat (27%).

Polacy wyróżniają się na tle innych krajów UE pod względem optymizmu związanego z możliwością znalezienia nowego zatrudnienia: 68% respondentów ocenia, że znalazłoby porównywalną do obecnej pracę. Pod tym względem jesteśmy w ścisłej czołówce: bardziej optymistyczni od nas są jedynie Norwegowie, gdzie porównywalną pracę znalazłoby 71% badanych. Średnio w Europie 51% osób uznało, że znalazłoby nową pracę porównywalną do dotychczasowej. Najgorzej swoje szanse oceniają Grecy i Hiszpanie, gdzie ten odsetek wynosi odpowiednio 38% i 34%.

„Monitor Rynku Pracy” to kwartalne badanie przeprowadzane przez Instytut Badawczy Randstad w 32 krajach na całym świecie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.