Nieterminowa wypłata wynagrodzenia - konsekwencje dla pracodawcy
Pracodawca spóźniający się z wypłatą wynagrodzenia jest traktowany jak dłużnik. Według artykułu 94. Kodeksu pracy jednym z najważniejszych obowiązków każdego przedsiębiorcy jest wypłata pensji podwładnym. Kodeks pracy określa, że ma to następować co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. W związku z tym osoba, która nie otrzymała należnych pieniędzy, może ubiegać się o ich niezwłoczne wypłacenie, nawet jeżeli na opóźnienie firma nie miała wpływu.
Oprócz tego zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Informacja o nieuczciwym przedsiębiorstwie bardzo szybko zostaje rozpowszechniona, dlatego później mało osób będzie chciało zaryzykować współpracę.
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia - co zrobić
Załóżmy, że nie otrzymaliśmy pensji w terminie. Niewypłacone wynagrodzenie można odzyskać. Przede wszystkim musimy zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Trzeba wtedy podać zaległą kwotę. PIP ma w takiej sytuacji 30 dni na zbadanie sprawy. Jeżeli faktycznie doszło do naruszenia obowiązków, to PIP ma prawo zobowiązać przedsiębiorcę do wypłaty pieniędzy. Dodatkowo pracodawca może spodziewać się grzywny w wysokości od 1000 zł do 3000 zł. Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia jest czasami kierowane do sądu. W takiej sytuacji sankcje finansowe wzrastają nawet do 30 000 zł. W niektórych przypadkach sąd stosuje karę ograniczenia lub pozbawienia wolności do 2 lat.
Zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca nie wypłaca pensji, ponieważ ogłosił upadłość lub jest niewypłacalny. Wtedy należy ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jeżeli tymi sposobami nie udało się odzyskać pieniędzy, to warto skierować sprawę na drogę sądową. W sytuacji, gdy roszczenie nie przekracza kwoty 50 000 zł, pracownik nie ponosi kosztów postępowania. Jeśli kwota przekracza powyższą sumę, to trzeba liczyć się z tym, że będzie trzeba zapłacić 5% tak zwanej opłaty stosunkowej.
Odsetki od wynagrodzenia
Kolejną kwestią są odsetki od wynagrodzenia (art. 481 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy). Pracownik może wystąpić z wnioskiem o ich wypłatę (często taki zapis zamieszczany jest w pozwie sądowym o wypłatę zaległych pieniędzy). Odsetki są naliczane już od pierwszego dnia zwłoki. Jeżeli zostaną wypłacone, to nie podlegają opodatkowaniu ani oskładkowaniu.
