Predyspozycje zawodowe
Poszukiwanie idealnego kandydata na dane stanowisko nie należy do najłatwiejszych. Jak wybrać odpowiednią osobę spośród setek aplikacji, które zostały do nas nadesłane w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne? Z takimi problemami muszą sobie radzić pracodawcy i rekruterzy. Istnieje szereg technik, które pozwolą im sprawdzić, czy dana osoba posiada odpowiednie kompetencje i predyspozycje zawodowe. Czym są predyspozycje zawodowe i jak określić, czy dana osoba właśnie takie posiada?
Samo słowo predyspozycja oznacza wrodzoną skłonność, zdolność do wykonywania jakichś określonych zadań. W przypadku predyspozycji zawodowych możemy powiedzieć, że są to wrodzone zdolności, które pozwolą na wykonywanie konkretnego zawodu. Są one bardzo ważne, ponieważ dzięki określeniu, jakie dana osoba ma predyspozycje zawodowe, może dobrać swoją profesję tak, aby czerpać z niej satysfakcję.
Każdy człowiek ma inne predyspozycje zawodowe. Dzięki temu mamy dużą różnorodność na rynku pracy. Wielu psychologów podkreśla, że ważne jest, aby nasze predyspozycje były właściwie wykorzystane. Także pracodawcy próbują zweryfikować predyspozycje zawodowe kandydatów. Dzięki temu mogą znaleźć pracownika, który idealnie nadaje się na dane stanowisko. Jeżeli szukamy kogoś z umysłem analitycznym, to zatrudnienie humanisty mija się z celem. W takiej sytuacji ani pracodawca nie będzie zadowolony, ani tym bardziej osoba zatrudniona, która nie będzie w stanie sprostać zadaniom, jakie stawia przed nim przełożony (zwyczajnie taka osoba nie posiada ani odpowiednich kwalifikacji, ani predyspozycji). Tak samo muzykiem nie może zostać ktoś, komu kolokwialnie rzecz ujmując „słoń nadepnął na ucho”.
Jak zatem sprawdzić, jakie są nasze predyspozycje zawodowe?
Test predyspozycji zawodowych
Najlepszą metodą na sprawdzenie predyspozycji zawodowych jest wykonanie odpowiedniego testu. Taki test powinien być przeprowadzany przez psychologa już u dzieci w wieku szkolnym. Może to wpłynąć między innymi na wybór odpowiedniej szkoły lub klasy o konkretnym profilu.
Taki test jest opracowany na podstawie koncepcji amerykańskiego psychologa Johna Lewisa Hollanda, który uważał, że predyspozycje zawodowe są wrodzonymi cechami, na które ma też wpływ przebieg życia. Według badacza można wyróżnić sześć typów preferencji. Są to:
• realistyczny,
• badawczy,
• artystyczny,
• społeczny,
• przedsiębiorczy,
• konwencjonalny.
Test na zawód w przyszłości można wykonać już w dzieciństwie. Jeżeli jednak nikt nie przeprowadził z nami takiego badania, to można go wykonać w późniejszym wieku. Obecnie tak zwanych testów Hollanda jest dość dużo w Internecie. Wystarczy wpisać w dowolną wyszukiwarkę następującą frazę: „test predyspozycji zawodowych darmowy” i pojawi się nam cała lista linków, pod którymi możemy wykonać odpowiedni test. Jak zatem zastosować tę metodę podczas rekrutacji?
Pracodawca może poprosić dział HR o wykonanie takiego testu. Dzięki temu będzie miał wzgląd w predyspozycje zawodowe, które niewątpliwie są kluczowe w przypadku wykonywania różnych zawodów. Warto jednak pamiętać, że takie testy powinny być przeprowadzane, a przede wszystkim analizowane przez psychologa. Osoba, która nie posiada do tego odpowiednich klasyfikacji może się pomylić. Dlatego bezpieczniejsze jest wysłanie kandydatów do psychologa, który wykona taki test predyspozycji zawodowych oraz rzetelnie przedstawi nam otrzymane wyniki.
