Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przychód a dochód – czym się różnią?

Przychód a dochód – czym się różnią?

 
Przychód a dochód – czym się różnią?

Dochód czy przychód? – oto jest pytanie… które zadaje sobie wielu początkujących przedsiębiorców i osób poszukujących pierwszej pracy. Czym się różnią te pojęcia?

 

Dochód czy przychód? Obliczanie dochodu


Dochód i przychód często bywają stosowane zamiennie, jednak nie są to synonimy. O ile dla osoby pracującej na etacie te terminy nie mają tak dużego znaczenia, o tyle dla przedsiębiorcy stanowią podstawę w prowadzeniu działalności gospodarczej. Dobrze znać podstawowe różnice i wiedzieć, jak obliczyć dochód, a także z czego wynika przychód.

Przychód jest to łączna wartość sprzedaży towarów lub usług netto (czyli bez VAT) w danym okresie rozliczeniowym (mówimy np. o przychodzie dziennym, miesięcznym, rocznym). To wszystkie korzyści materialne uzyskane w ramach działalności gospodarczej, pracy na etacie, ze sprzedaży nieruchomości, wynajmu itd. Warto pamiętać, że to kwoty należne – a więc także nieopłacone, ale wystawione w danym czasie przez firmę faktury). Jako przychodu nie uznaje się natomiast kredytów i wkładów własnych.

Z kolei dochód to przychód minus koszty. Odejmując wydatki, poniesione by osiągnąć zysk, otrzymamy wartość dochodu brutto. Gdy od tej kwoty odejmiemy podatek dochodowy, uzyskamy dochód netto.

 

Przychód i dochód w firmie

 

Raz jeszcze podkreślmy, że dochód a przychód firmy to dwie osobne wartości. Fakt, że firma ma bardzo duże, znacznie większe niż konkurenci, przychody nie świadczy o tym, że prosperuje lepiej niż inni. Sam przychód nie daje bowiem podstaw, by oceniać rzeczywistą sytuację finansową. Tę funkcję spełnia natomiast dochód, który pokazuje, jaki firma osiągnęła zysk w danym okresie.

Dochód wyliczamy, odejmując od przychodu koszy uzyskania przychodu. Aby dany wydatek mógł zostać zaksięgowany jako koszt, musi służyć uzyskaniu przychodu albo zabezpieczeniu jego źródła. Zobrazujmy to na bardzo uproszczonym przykładzie. Firmy A i B osiągnęły miesięczny przychód w wysokości 20 tys. zł. Pierwsze przedsiębiorstwo ma jednak znacznie niższe firmowe koszty niż drugie – wynajmuje tańszy lokal, podpisało korzystniejsze umowy z dostawcami materiałów. Firma A uzyskała zatem wyższy dochód, pomimo takiego samego jak firma B przychodu.

 

Dochód brutto i netto w wynagrodzeniu

 

Dla osób pracujących na etacie najważniejsze jest rozróżnienie dwóch pojęć: dochód brutto i netto. Różnica między nimi jest bowiem niezwykle istotna np. w negocjacjach płacowych z pracodawcą. Dochód brutto to całość wynagrodzenia, łącznie z zaliczkami na podatek dochodowy i składkami ZUS. Do kieszeni pracownika nie trafia jednak ta kwota. Suma, która realnie co miesiąc przesyłana jest na konto zatrudnionego to dochód netto.  

Jeśli chodzi o przychód, to w przypadku pracy na etacie są nim wynagrodzenie, premie, nagrody i wszystkie inne świadczenia od pracodawcy (wynagrodzenie brutto). Od tej kwoty odlicza się składki na ubezpieczenia i inne koszty niezbędne, by osiągnąć ten przychód. Przychód minus koszty uzyskania przychodu to podstawa do do wyliczenia podatku dochodowego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.