Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Co można wrzucić w koszty firmy jednoosobowej

Co można wrzucić w koszty firmy jednoosobowej

 
Co można wrzucić w koszty firmy jednoosobowej

Paliwo, zagraniczna wycieczka, kolacja na mieście, a może okulary? W koszty firmy można wrzucić tylko niektóre wydatki przedsiębiorcy. Jakie? I o czym pamiętać, by nie zaksięgować faktur bezpodstawnie?

 

Koszty firmy a podatek dochodowy


Prawną definicję kosztów znajdziemy w Ustawie z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z art. 22., są to wydatki, które przedsiębiorca ponosi w celu osiągnięcia przychodów albo zachowania lub zabezpieczenia źródła tychże. Nie jest to jednak jedyna wytyczna odnośnie tego, co można wrzucić w koszty firmy, istnieją bowiem wyjątki. Ich zbiór zawiera art. 23. ustawy.

Przedsiębiorcom, którzy z fiskusem rozliczają się skalą podatkową albo podatkiem liniowym, opłaca się generować koszty dla firmy. Dlaczego? Zasada jest prosta – im wyższe koszty prowadzenia firmy jednoosobowej, tym niższy dochód, czyli podstawa, od której płaci się podatek.

Koszty stałe firmy


Każda firma ponosi pewne stałe koszty swojej działalności. Są one niezmienne i w dużym stopniu niezależne od tego, ile w danym okresie uda się zrealizować zleceń, czy wyprodukować towarów. Niektóre wydatki trzeba ponieść tak czy inaczej i nie ulegają one zmniejszeniu nawet, jeśli przedsiębiorstwo chwilowo nie generuje przychodów. Podział wydatków na koszty stałe i zmienne, ułatwia planowanie pracy i podejmowanie strategicznych decyzji. Za stałe można uznać np. opłaty za media, wynajem pomieszczeń, amortyzacji, raty leasingowe czy wynagrodzenie pracownika.

Co można wliczyć w koszty firmy

 

Czy blogerka modowa może zaksięgować fakturę za lunch na mieście, zjedzony z fotografem? I czy fryzjer ma prawo zaliczyć tablet jako firmowy wydatek? Jak zostało wspomniane na początku, to co można wrzucić w koszty firmy jednoosobowej, musi być ściśle związane z działalnością przedsiębiorstwa. W przypadku kontroli urzędu skarbowego to na właścicielu firmy ciąży obowiązek uzasadnienia, dlaczego dany wydatek został wliczony w koszty.

Poniżej lista popularnych wydatków kwalifikowanych jako koszty uzyskania przychodu:

- wynajem lokalu,
- abonament za telefon komórkowy, internet,

- usługi księgowe,
- artykuły i sprzęt biurowy,
- zakup komputera, oprogramowania,
- elementy wystroju biura (nawet jeśli działalność jest prowadzona w miejscu zamieszkania przedsiębiorcy, w koszty można wliczyć ozdoby, rośliny doniczkowe itp.),
- wydatki na szkolenia, książki związane z działalnością firmy, kursy online,
- opłaty za przejazdy taksówką, bilety komunikacji miejskiej, opłaty parkingowe.

Co nie wlicza się w koszty utrzymania firmy jednoosobowej? Na liście wydatków, które nie wpływają na wysokość podatku dochodowego znajdują się m.in. koszty reprezentacji, mające za cel budowanie wizerunku i kształtowanie pozytywnych relacji, a nie samo uzyskanie przychodu czy zabezpieczenie jego źródła. W związku z tym nie można wliczyć np. zakupu garnituru czy butów na rozmowy biznesowe. Odzież może stanowić koszt, pod warunkiem, że jest odzieżą ochronną albo reklamową (np. ma naszyte logo firmy). Jeśli chodzi o okulary osoby prowadzącej jednoosobową działalność, nawet jeśli są niezbędne do pracy, nie traktuje się ich jako firmowy wydatek, ponieważ przede wszystkim służą utrzymaniu zdrowia, a nie uzyskiwaniu przychodów.

Nie wlicza się też kosztów egzekucyjnych związanych z niewykonaniem zobowiązań, kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towarów.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?