Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Renta ZUS - wszystko o czym trzeba wiedzieć

Renta ZUS - wszystko o czym trzeba wiedzieć

 
Renta ZUS - wszystko o czym trzeba wiedzieć

Komu przysługuje renta


Renta to świadczenie przysługujące osobom, które z powodu złego stanu zdrowia nie mogą wykonywać swoich zawodowych obowiązków. Aby ją otrzymać należy spełnić pewne wymagania. Przede wszystkim trzeba wykazać niezdolność do pracy (badanie przez lekarza orzecznika ZUS). Kolejną kluczową kwestią jest wykazanie stażu pracy. Wynosi on:

    • 1 rok – jeżeli ubiegający stał się niezdolny do pracy przed ukończeniem 20 roku życia,
    • 2 lata – niezdolność powstała między 20 a 22 rokiem życia,
    • 3 lata – między 22 a 25 rokiem życia,
    • 4 lata – między 25 a 30 rokiem życia,
    • 5 lat – po ukończeniu 30 roku życia.  

Trwałe uszkodzenie zdrowia, uniemożliwiające podjęcie zarobkowej pracy, mogło powstać w okresach nieskładkowych oraz składkowych wykazanych w ustawie emerytalnej, lub w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Jednak ten wymóg nie jest brany pod uwagę w przypadku całkowitej niezdolności do wykonywania obowiązków lub jeśli mamy co najmniej 20-letni staż ubezpieczeniowy (kobiety) oraz 25-letni staż (mężczyźni).


Ile lat do renty


Co jednak zrobić, gdy nie możemy przedstawić ZUS-owi odpowiednich dokumentów, które potwierdziłyby nasz staż pracy? W takiej sytuacji zostaje uznane, że spełniliśmy warunki dotyczące wysługi lat, jeżeli:

    • zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczenia przed 18-tymi urodzinami,
    • w ciągu 6-ciu miesięcy od ukończenia szkoły podjęliśmy zatrudnienie, które trwało nieprzerwanie do momentu utraty zdolności do pracy.

Należy jednak pamiętać, że świadczenie to nie zostanie przyznane osobom, które ze względu na swój wiek uzyskały prawo do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

 

Ile wynosi najniższa renta


Bardzo często pojawia się pytanie, ile wynosi najniższa renta ZUS? Kwoty te są odgórnie określane. Od 1 marca 2019 roku najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1100 zł. Osoby, które mają stwierdzoną częściową niezdolność do pracy, mogą liczyć na świadczenie w wysokości 825 zł. Renta rodzinna wypadkowa, i taka, która została przyznana z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową wynosi 1320 zł.
Świadczenie wypłacane w przypadku częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową wynosi 990 zł.

 

Kalkulator renty - jak obliczyć


A by ustalić wysokość renty ZUS, należy dodać do siebie poniższe elementy:

    • 24% kwoty bazowej (jest to kwota ustanawiana co roku, uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia),
    • po 1.3% podstawy wymiaru za każdy z okresów składkowych,
    • po 0,7% podstawy wymiaru za okresy nieskładkowe,
    • po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresu, który brakuje do pełnych 25 lat stażu ubezpieczenia (okresów składkowych i nieskładkowych).


Jeżeli chcemy dowiedzieć się, jaka będzie wysokość świadczenia, jakie otrzymamy, to warto skorzystać z kalkulatorów renty.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. wycen / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert
  • Młodszy technik / Asystent technika ds. utrzymania floty ciężarowej

    JOB TALENT   Belgia, Zeebrugge   
    młodszy specjalista (junior) / pracownik fizyczny / asystent  umowa o pracę  pełny etat   12 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa, konserwacja i naprawa ciężarówek (MAN), naczep chłodniczych, naczep plandekowych oraz kontenerowych podwozi zgodnie z ustalonymi procedurami Diagnozowanie usterek mechanicznych i elektrycznych oraz szybkie podejmowanie działań naprawczych Współpraca z zespołem...
  • Operator / Operatorka linii produkcyjnej w sektorze spożywczym

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: W sezonie: Obsługa i nadzór nad liniami produkcyjnymi (mycie, sortowanie, przetwarzanie marchwi) Kontrola jakości produktu oraz bieżąca regulacja parametrów maszyn Zapewnienie ciągłości i efektywności produkcji Samodzielne podejmowanie decyzji w sytuacjach...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?