Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Seksuolog: wykształcenie, zakres pracy i zarobki

Seksuolog: wykształcenie, zakres pracy i zarobki

 
Seksuolog: wykształcenie, zakres pracy i zarobki

Seksuologia jest młodą dziedziną wiedzy, ale zapotrzebowanie na specjalistów rośnie. Jeśli chcesz prowadzić badania dotyczące życia seksualnego człowieka czy też pomagać pacjentom jako terapeuta w dziedzinie seksuologii, czytaj dalej i dowiedz się:

  • jak zostać seksuologiem i rozwijać karierę,
  • jakie cechy predysponują do pracy w tym charakterze,
  • czy jest to opłacalny zawód.

 

 Jak zostać seksuologiem?

 

Seksuolog może zajmować się różnymi sferami życia rozrodczego człowieka. Praca tego specjalisty koncentruje się wokół różnych zagadnień - związanych z fizjologią i procesami biologicznymi, przeżyciami psychicznymi, czy też mechanizmami społecznymi. Kandydat na seksuologa może zatem wybrać takie dziedziny jak seksuologia kliniczna (przygotowująca do pracy z pacjentami), seksuologia sądowa (w ramach której seksuolog np. wydaje ekspertyzy), seksuologia społeczna, kulturowa (specjalista prowadzi pracę badawczą nad całymi społecznościami, zjawiskami w kulturze oddziałującymi na zachowania w sferze seksualności).

 

Seksuologia jest jedną ze specjalizacji lekarskich, niemniej w tej dziedzinie kształcić się mogą także psycholodzy. Droga do rozpoczęcia pracy z pacjentami, pracy naukowej bądź innej w dziedzinie seksuologii jest więc dość długa.

 

Przykładowo, specjalizacja seksuologia kliniczna prowadzona na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym (skierowana zarówno do lekarzy, jak i psychologów) obejmuje łącznie 360 godzin zajęć podzielonych na blok wykładów (160 godzin), blok warsztatów (100 godzin) oraz staż kliniczny (100 godzin).

 

Seksuolog – ścieżka kariery zawodowej

 

Seksuolodzy mogą prowadzić diagnostykę i terapię zaburzeń seksualnych w poradniach psychologicznych, klinikach czy szpitalach psychiatrycznych. Inną możliwością jest praca badawcza na uczelniach, w klinikach itp.

 

Seksuolog – predyspozycje zawodowe

 

Seksuolog, który pracuje z pacjentami musi cechować się empatią, odpornością na stres, wytrzymałością. W zawodzie sprawdzą się osoby budzące zaufanie i autorytet, opanowane, komunikatywne, a także potrafiące oddzielić życie prywatne od zawodowego. Ponieważ omawianie życia seksualnego może budzić w pacjentach skrępowanie, drażliwość i lęk, specjalista musi wiedzieć, w jaki sposób zachęcić pacjentów do współpracy i dotarcia do sedna problemu. Należy też podkreślić, że seksuolog musi kierować się wysokimi standardami etyki zawodowej.

 

Jeśli nadal nie jesteś pewny lub pewna, czy ścieżka kariery zawodowej seksuologa jest dla Ciebie, możesz wykonać test predyspozycji zawodowych, poradzić się coacha czy doradcy zawodowego. Warto także porozmawiać ze specjalistą w dziedzinie seksuologii.

 

Seksuolog – przeciętne wynagrodzenie

 

Praca seksuologa może przynieść wysokie zarobki. Porad seksuologów poszukuje coraz więcej osób. Koszt pojedynczej wizyty u seksuologa (pierwszej konsultacji) waha się w granicach 200-400 zł, w zależności np. od lokalizacji gabinetu czy renomy specjalisty.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    14 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.