Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Solopreneur – definicja, plusy i minusy

Solopreneur – definicja, plusy i minusy

 
Solopreneur – definicja, plusy i minusy

Termin brzmi obco, a odnosi się właściwie do pracy na własny rachunek. Co wyróżnia ten model biznesu na tle innych na małą skalę? Dla kogo może być dobrym rozwiązaniem i jakie szanse oraz ograniczenia wiążą się z hasłem solopreneur?

 

Solopreneur – co to jest?


Nie mają umowy o pracę i etatu, a jednocześnie nie do końca można określić ich mianem freelancerów przyjmującym tyle zleceń, ile się da, by zmaksymalizować zyski. Solopreneur pochodzi z angielskiego i powstał z połączenia dwóch słów: solo i entrepreneur (przedsiębiorca). Dosłownie można by więc uważać, że chodzi o kogoś, kto jest samozatrudniony. Znaczeniowo jednak te dwa pojęcia nie są tożsame. Różni je przede wszystkim podejście przedsiębiorcy do prowadzenia biznesu.

Solopreneur świetnie wpisuje się w trend geek economy w gospodarce. Wyklucza zatrudnianie pracowników – to indywidualna praca jednej osoby. Co prawa zdarza się, że przyjmuje projekty realizowane w zespołach czy zleca jednostkowe działania firmom zewnętrznym, jednak zawsze działa na własną rękę.

Cechuje go też wolność w wyborze zleceń. Jako specjalista może sobie pozwolić na realizację tylko tych umów, które satysfakcjonują go finansowo i zawodowo. Ten biznes wiąże się z małymi zobowiązaniami, dlatego daje większą wolność.

 

Model biznesu: solopreneur – zalety


Dla wolnego strzelca praca przez kilka miesięcy w roku pozwalająca zarobić tyle, by wystarczyło także na czas przerwy, może być kuszącą opcją. Zwłaszcza że nie musi on martwić się o pensję dla pracowników, opłacanie za nich składek do ZUS-u i inne wydatki, które bierze na siebie każdy pracodawca. Nie inwestuje też dużych środków finansowych w zamówienia obarczone ryzykiem niepowodzeń.

Solopreneur jest specjalistą w swojej branży, odpowiedni marketing i silna osobista marka pozwalają mu oszczędzić czas na poszukiwanie i pozyskiwanie klientów, a duża elastyczność sprawia, że może świadomie organizować swój grafik, dbając o work-life balance. Taki model biznesu zakłada też ograniczenie zobowiązań, mniejszy stres i pełną odpowiedzialność za swoje decyzje.

 

Model biznesu: solopreneur – wady

 

Budowanie biznesu w pojedynkę oznacza mniejsze możliwości, niż w przypadku, gdy wraz z rosnącym popytem na usługi można zatrudnić pracowników i delegować im część obowiązków. Solopreneur marketing, działania wizerunkowe i realizację całości obowiązków bierze na siebie. Ogranicza go zatem przede wszystkim czas. Z jednej strony angażuje się tylko w te projekty, które uznaje za atrakcyjne, ale z drugiej – część musi odrzucić. Nie podbija więc rynku, nie zdobywa przewagi konkurencyjnej. Choć można też uznać, że nie to jest jego priorytetowym celem.

Największym kapitałem przedsiębiorcy jest jego wiedza, unikatowe kwalifikacje, pożądane przez klientów. Dlatego też, by utrzymać zainteresowanie własną osobą, trzeba nieustannie się rozwijać, być na bieżąco z trendami, uczestniczyć w branżowych wydarzeniach, inwestować w szkolenia. Ten model nie sprawdzi się także w każdej branży. Jako solopreneur można proponować klientom usługi programistyczne czy też doradztwo biznesowe, opracowywać kampanie marketingowe, zarabiać na blogowaniu  czy przyjmować interesujące zlecenia pracy przez internet. Zawsze jednak będzie to działalność na małą skalę, bez perspektyw na rynkową ekspansję.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarek i położnych brakuje w 75% powiatów i miast powiatowych w Polsce, a dramatyczną sytuację kadrową obserwuje się w aż 25 z nich. Pielęgniarki są bardzo pilnie poszukiwane m.in. w Wałbrzychu, Koszalinie, Gliwicach, Zabrzu i Warszawie. W Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek wyjaśniamy, jak zostać pielęgniarką, gdzie znaleźć atrakcyjną pracę oraz ile można zarobić w tym zawodzie.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.