Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Stalowa Wola: rynek pracy – bieżąca sytuacja

Stalowa Wola: rynek pracy – bieżąca sytuacja

 
Stalowa Wola: rynek pracy – bieżąca sytuacja

Stalowa Wola to 60-tysięczne miasto w województwie podkarpackim, jedno z najmłodszych polskich miast. Historia miejscowości jest ściśle związana z przemysłem. Rozpoczyna się w latach 1937-1939 od budowy osiedla mieszkalnego przy zakładach metalurgiczno-mechanicznych. Zakłady powstały w ramach Centralnego Okręgu Przemysłowego, który miał być "stalową wolą narodu polskiego wybicia się na nowoczesność" wg ówczesnego ministra spraw wojskowych. Osiedle rozwijało się przez lata, by w 1945 uzyskać status miasta.

 

Stalowa Wola reklamuje się dziś jako "miasto z przemysłowym DNA" i wyrasta na nowoczesny ośrodek gospodarczy. Tutejsze tereny inwestycyjne są objęte Podstrefą Tarnobrzeskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej EURO PARK WISŁOSAN. Przedsiębiorcy mają więc do dyspozycji tereny inwestycyjne, instytucje otoczenia biznesu, ulgi i zwolnienia podatkowe. W mieście znajdą również wykwalifikowaną kadrę, wsparcie Stalowowolskiej Strefy Gospodarczej i koszty prowadzenia działalności niższe niż w metropoliach. Jak aktualnie wygląda lokalny rynek pracy? W jakich branżach działa najwięcej przedsiębiorstw i jak szukać pracy w Stalowej Woli? Oto odpowiedzi na te i kilka innych pytań.

 

Bezrobocie – Stalowa Wola

 

W 2020 r. bezrobocie w Polsce wzrosło. Sytuacja pandemiczna odbiła się na działalności przedsiębiorstw w bardzo wielu branżach. Z miesiąca na miesiąc przybywało osób bezrobotnych, wstrzymywano kolejne rekrutacje. Sprawdźmy, jak zmieniał się rynek pracy w powiecie stalowowolskim, województwie podkarpackim i kraju w ciągu trzech lat – od 2019 r. (przed wybuchem pandemii w Polsce) do stanu aktualnego.

 

Stopa bezrobocia wg danych GUS (na sierpień każdego roku):

  • 2019

– powiat stalowowolski – 4,7%,
– województwo podkarpackie – 7,8%,
– Polska – 5,2%,

  • 2020

– powiat stalowowolski – 6,2%
– województwo podkarpackie – 9,0%,
– Polska – 6,1%,

  • 2021

– powiat stalowowolski – 5,3%,
– województwo podkarpackie – 8,4%,
– Polska – 5,8%.

 

Jak widać, sytuacja na rynku pracy powoli się stabilizuje, na powrót do stanu sprzed pandemii przyjdzie nam jednak jeszcze trochę poczekać. Niemniej od początku 2021 r. liczba bezrobotnych w powiecie stalowowolskim i samej Stalowej Woli spada. Wg danych tutejszego PUP na koniec stycznia zarejestrowanych było 2875 osób, z czego 1668 to mieszkańcy Stalowej Woli, a na koniec sierpnia w rejestrze figurowało 2369 osób ogółem, w tym 1354 stalowowolan.

 

Pomoc dla bezrobotnych niesie PUP:
Powiatowy Urząd Pracy w Stalowej Woli
Adres: ul. Dmowskiego 8, 37-450 Stalowa Wola
Telefon: 15-643-37-80
E-mail: rzsw@praca.gov.pl oraz pup@pupstalowawola.pl

 

Co ważne, do urzędu warto się zgłosić nie tylko w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. PUP oferuje też różnego rodzaju wsparcie w procesach rekrutacyjnych czy przebranżowieniu się – organizuje giełdy pracy, prowadzi bezpłatne poradnictwo zawodowe.

 

Jak znaleźć pracę w Stalowej Woli?

 

Choć teoretycznie wystarczy napisać CV i odpowiadać na ogłoszenia typu praca Stalowa Wola, to poszukiwanie zatrudnienia wielu osobom wydaje się zajęciem bardzo czasochłonnym i wymagającym. Nie musi jednak tak wyglądać. Warto przygotować sobie plan działania i korzystać z narzędzi, które ułatwią znalezienie nowego pracodawcy. Dobrze jest założyć bezpłatne konto kandydata na praca.pl. Dzięki temu uzyskamy dostęp do kreatora CV, ustawimy powiadomienia o ciekawych ofertach i przede wszystkim – będziemy mogli szukać pracy na dowolnym urządzeniu – telefonie, tablecie czy komputerze – zawsze mając dostęp do naszego CV, profilu kandydata, historii już przesłanych aplikacji. Co więcej, na praca.pl oferty pracy są wygodnie pogrupowane i możemy je filtrować, przeglądając wyłącznie te, które spełniają nasze wymagania.

 

Stalowa Wola to przede wszystkim przemysł, ale nie tylko. Sprawdźmy, jakie są poszukiwane zawody w mieście i tym samym, kto ma największe szanse na pracę od zaraz. Ich listę znajdziemy w Barometrze zawodów. To badanie prowadzone raz do roku z inicjatywy resortu pracy. Grupuje zawody na nadwyżkowe (mówimy o nich, kiedy ofert jest o wiele mniej niż kandydatów do pracy), deficytowe (oznaczają, że liczba ofert znacznie przewyższa liczbę chętnych do pracy) i w równowadze (proporcje między liczbą kandydatów i ofert są podobne).

 

Co można wnioskować z profilu ekonomicznego miasta, które jest przecież dużym ośrodkiem przemysłowym, spore deficyty występują w zakładach produkcyjnych. Jako zawód najbardziej poszukiwany w powiecie stalowowolskim wskazano pracownika przetwórstwa metali. Na liście są również:

  • w zakładach przemysłowych różnych branż – diagności samochodowi, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, blacharze i lakiernicy samochodowi, inżynierowie elektrycy i energetycy, inżynierowie mechanicy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy obrabiarek skrawających, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, technicy mechanicy, lakiernicy,
  • w budownictwie – cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, inżynierowie budownictwa, murarze i tynkarze, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani,
  • w usługach medycznych i opiekuńczych – fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, pielęgniarki i położne,
  • w transporcie – kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, zaopatrzeniowcy i dostawcy,
  • w gastronomii – piekarze, cukiernicy, kucharze,
  • a także pojedyncze profesje w innych obszarach zawodowych – inżynierowie chemicy i chemicy, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, samodzielni księgowi, sprzedawcy i kasjerzy.

 

W powiecie wskazano także trzy grupy zawodów nadwyżkowych. Kto zatem może mieć trudności ze znalezieniem oferty pracy w Stalowej Woli lub musi liczyć się z większą liczbą kontrkandydatów w rekrutacji. W takiej sytuacji zgodnie z Barometrem są:

  • ekonomiści,
  • pracownicy administracyjni i biurowi,
  • specjaliści administracji publicznej.

 

Rozwinięte branże, firmy – Stalowa Wola

 

Jak zostało wspomniane na wstępie, Stalowa Wola ma przedsiębiorcom wiele do zaoferowania. W SSE działają firmy z różnych branż – metalowej, drzewnej, przetwórstwa aluminium, stomatologicznej, tworzyw sztucznych. Tutejsze zakłady produkują również armaturę łazienkową, medale, odlewy magnezowe, maszyny sterowane numerycznie.

 

Poza fabrykami w mieście działa wiele mikro i małych przedsiębiorstw, głównie handlowo-usługowych. W REGON zarejestrowane są 6253 podmioty gospodarki narodowej (dane GUS, stan na koniec sierpnia 2021 r.). Liczba mikropodmiotów (jednostek opartych na samozatrudnieniu i generujących do 9 miejsc pracy) wynosi 5990. Małych firm i innych podmiotów (10-49 pracujących) jest w Stalowej Woli 178, a średnich (od 50 do 249 pracujących) – 70. Ponadto działa tu 15 dużych zakładów pracy, z czego 5 generuje co najmniej 1000 miejsc zatrudnienia, a pozostałe 10 deklaruje stan kadry w przedziale 250-999 osób.

 

Jak wygląda przekrój branżowy stalowowolskich firm? Najwięcej podmiotów w mieście reprezentuje następujące sekcje PKD:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli – 1834 podmioty,
  • budownictwo – 636 podmiotów,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 629 podmiotów,
  • pozostała działalność usługowa – 498 podmiotów,
  • przetwórstwo przemysłowe – 437 podmiotów,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 409 podmiotów.


W Stalowej Woli oferty pracy czekają w wielu zróżnicowanych branżach, zarówno na osoby z wykształceniem zawodowym, jak i technicznym, posiadaczy specjalistycznych uprawnień, jak i na inżynierów oraz innych absolwentów szkół wyższych. Rynek zatrudnienia w mieście i okolicy z pewnością wart jest bliższego poznania. Na koniec trzeba też wspomnieć o coraz popularniejszej pracy zdalnej. W tym przypadku kryterium terytorialne zupełnie traci na znaczeniu. Na praca.pl oferty pracy zdalnej można wyszukać w łatwy sposób – filtrując ogłoszenia wg tego kryterium.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Castorama Polska Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat / część etatu
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 9 regionów

    Twój zakres obowiązków kompletowanie, obsługa oraz wydawanie zamówień klientów; obsługa zamówień internetowych; wyjaśnianie niezgodności; przyjmowanie, rozpoznawanie i weryfikacja dostaw towaru; właściwe rozmieszczenie produktów w sklepie i magazynie; zapewnienie właściwego obiegu...

  • Pracownik / Pracownica działu technicznego w fabryce produkcyjnej

    HSV Polska Sp. z o.o. Łódź, Polesie

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Podstawowe zadania: przygotowanie form do ich instalacji na maszynie wtryskowej, montaż oraz demontaż form z maszyn wtryskowych, dokonywanie bieżących napraw mechaniczno-ślusarskich oraz okresowych przeglądów form wtryskowych pod względem ich eksploatacji i funkcjonalności, dbałość o...

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • Castorama Polska Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat / część etatu

    Wybierz region · 9 regionów

    Twój zakres obowiązków aktywne doradztwo i sprzedaż produktów i usług, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów; budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz wsparcie ich w wyborze najlepszych produktów i rozwiązań; zapewnienie dostępności produktów na półkach oraz realizacja...

  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o. Warszawa

    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 9 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

  • Spawacz MAG (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Wachau (Saksonia)

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Spawanie metodą MAG gotowych elementów blaszanych (blacha cienka do 3 mm) Szlifowanie spoin, wykonywanie gwintów, spawanie nakrętek; Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w spawaniu cienkich blach; Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym Aktualny certyfikat...

Najnowsze artykuły

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki

Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki

W każdej szkole i przedszkolu zatrudniony jest woźny lub woźna. To osoba, która nie ma wykształcenia pedagogicznego i wykonuje obowiązki porządkowe, ale zarazem ma codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jak szkoły weryfikują kandydatów na stanowisko woźnego? Jakie są wymagania ustawowe dla tego zawodu dotyczące wykształcenia i niekaralności? A także ile zrabia woźny w 2026 roku?

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.