Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Świadczenie postojowe a samozatrudnienie

Świadczenie postojowe a samozatrudnienie

 
Świadczenie postojowe a samozatrudnienie

Koronawirus jeszcze długo będzie odbijać się na światowej gospodarce. W trudnej sytuacji są dziś i pracownicy, których dotyka redukcja etatów na ogromną skalę, i przedsiębiorcy w wielu branżach. Wprowadzona przez rząd tarcza antykryzysowa – czyli pakiet ustaw – ma pomóc zminimalizować straty. Bez pomocy nie pozostaną samozatrudnieni – mogą wnioskować o świadczenie postojowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Ile wynosi i jak je uzyskać?

 

Zasady otrzymania postojowego dla samozatrudnionych

 

To świadczenie jest jednorazowe, nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. Otrzyma je każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą na podstawie prawa przedsiębiorców albo innych przepisów szczególnych i boryka się z przestojem. Pieniądze mają na celu zrekompensować utratę przychodów związaną z pandemią koronawirusa SARS-CoV-2. Warto podkreślić, że to osobna kwestia, nie mająca nic wspólnego z wynagrodzeniem za postojowe w przypadku umów o pracę.

 

Wysokość postojowego

 

2080 zł lub 1300 zł – tyle wynosi postojowe. Jak liczyć,która kwota będzie przysługiwać? Wysokość wsparcia zależy od kilku kwestii.

 

1300 zł mogą otrzymać osoby, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej przed 1 lutego 2020 r., rozliczają podatek kartą podatkową i są zwolnione z VAT-u.

 

W przypadku wyższej kwoty warunków jest więcej. 2800 zł przysługuje wnioskodawcy, który:

  • rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej przed 1 lutego 2020 r. (nie zawiesił działalności), a przychód uzyskany w miesiącu przed miesiącem złożenia wniosek o świadczenie postojowe:

– był o co najmniej 15% niższy od przychodu, który uzyskałeś  w miesiącu poprzedzającym,

– nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału;

  • rozpoczął prowadzenie działalności przed 1 lutego 2020 r., ale zawiesił ją po 31 stycznia 2020 r., a przychód, który uzyskał w miesiącu przed miesiącem złożenia wniosku, nie przekroczył 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

 

W przypadkach obu kwot wymagane jest też nieposiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz zamieszkiwanie na terytorium Polski i polskie obywatelstwo lub prawo czasowego bądź stałego pobytu na terytorium RP.

 

Jak uzyskać świadczenie postojowe?

 

Aby otrzymać postojowe, należy złożyć do ZUS-u wniosek o świadczenie postojowe (RSP-D). Można to zrobić online – przez PUE-ZUS, wysyłając dokument pocztą albo w placówce. Dla zmniejszenia ryzyka związanego z COVID-19 przedsiębiorcy ubiegający się o świadczenie składają wniosek w skrzynce na dokumenty – bez kontaktu z pracownikiem zakładu.

 

Wnioskować o postojowe na samozatrudnieniu można do 3 miesięcy, licząc od miesiąca, w którym ogłoszony stan epidemii zostanie zniesiony. Gdy wniosek zostaje pomyślnie rozpatrzony, pieniądze trafiają na wskazany numer konta. W przypadku niejasności we wniosku ZUS kontaktuje się z przedsiębiorcą telefonicznie albo e-mailowo. Jeśli decyzja jest odmowna – ubezpieczyciel wysyła ją pocztą, a przedsiębiorca ma prawo się odwołać.

 

Świadczenie postojowe przewidziane jest także dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka HR

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Bieżące wsparcie menedżerów w realizacji polityki personalnej. Doradztwo w zakresie prawa pracy, narzędzi HR i efektywnych metod komunikacji. Koordynowanie projektów HR, w tym zarządzanie zastępowalnością, a także opracowywanie planów retencji i sukcesji....
  • Kierownik szwalni

    CRL Sp. z o.o.   Radom    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych. Doskonalenie produkcji w zakresie wydajności, jakości i kontroli kosztów. Koordynowanie współpracy z projektantem i konstruktorem w zakresie tworzenia dokumentacji techniczno-technologicznej odzieży. Efektywne...
  • Lider / Brygadzista

    CRL Sp. z o.o.   Zwoleń    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: monitorowanie realizacji założonego planu produkcyjnego, raportowanie i analiza wydajności produkcji, koordynowanie prac podległego personelu, dbanie o wysoką jakość realizowanej usługi, dbanie o jasną komunikację z innymi działami firmy.
  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Specjalista / Specjalistka ds. reklamacji wewnętrznych

    Grupa Inter Cars   Swobodnia    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: sprawna i terminowa obsługa reklamacji wewnętrznych; wykrywanie oraz zapobieganie niezgodności w magazynie; optymalizacja obsługiwanych procesów logistycznych pod kątem efektywności; planowanie inwentaryzacji magazynu; współpraca z innymi działami organizacji;
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...

Najnowsze artykuły

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!