Większość z nas spędza w miejscu pracy 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. To podstawowy i najpopularniejszy system czasu pracy. Poza nim istnieje kilka innych możliwości, także indywidualnych, o których wprowadzenie wnioskuje sam pracownik.
Skrócony system czasu pracy - dla kogo?
Kiedy korzystny może być system skróconego tygodnia pracy? Jeśli na przykład osoba na etacie zaczyna naukę na studiach zaocznych i ma zajęcia od piątku do niedzieli albo w każdy poniedziałek miesiąca podjęła się innej, dodatkowej pracy czy też skrócenie tygodnia pozwoli jej lepiej pogodzić życie prywatne z zawodowym. Powodów wnioskowania o pracę przez mniej niż 5 dni tygodniowo jest znacznie więcej. Każdy, kto decyduje się na złożenie do przełożonego podania o zmianę systemu, powinien pamiętać, że szef nie ma obowiązku przychylić się do tej prośby. Często wprowadzenie bardziej elastycznego grafiku pozwala jednak zatrzymać w firmie dobrego pracownika.
System skróconego tygodnia pracy - na czym polega?
To na czym dokładnie polegają systemy czasu pracy, Kodeks pracy dokładnie określa w dziale VI. Wedle art. 143.: „Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca”.
Co to oznacza w praktyce? Taki indywidualny rozkład czasu pracy, jeśli zostaje zaakceptowany przez przełożonego, powinien zostać zaznaczony w umowie o pracę. Zatrudniony zamiast pracować przez 5 dni po 8 godzin, będzie wykonywał swoje obowiązki przez mniejszą liczbę dni. Zwiększenie wymiaru dobowego do maksymalnie 12 godzin pozwoli wypracować pełny etat (przeciętnie 40 godzin tygodniowo) w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Skrócony tydzień pracy nie musi zawsze oznaczać 4 dni. Nie ma prawnych przeszkód, aby przez jeden tydzień pracować np. od środy do piątku przez 12 godzin na dobę, a w ciągu kolejnego – od poniedziałku do czwartku po 10 godzin.
Co ważne, w tym systemie pracy także można mieć nadgodziny. Szef, zlecając dodatkowe obowiązki, powinien jednak przestrzegać ogólnych zasad dobowego i tygodniowego odpoczynku. Każdy pracownik w ciągu doby ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego czasu wolnego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu (w szczególnych przypadkach minimum 24 godziny).
