Wąska specjalizacja, profesjonalizm i eksperckie podejście to cechy, których poszukuje teraz sieć Tesco, rekrutując nowych pracowników. Kariera w sieci handlowej na specjalistycznym stanowisku to gwarancja stabilnych zarobków, ciekawych wyzwań i szerokiej oferty benefitów.
Choć zwiększanie konkurencyjności wiąże się często z redukcją zatrudnienia, praca w sieciówkach stanowi obecnie jedną z najbezpieczniejszych opcji zawodowych, szczególnie na wyższym szczeblu obejmującym eksperckie stanowiska. Średni czas zatrudnienia w sieciach handlowych wynosi tam 1,5 roku. Wiele osób spędza jednak w sieciach kilka lat, dzięki czemu udaje im się awansować i osiągnąć wzrost wynagrodzenia.
Dobre miejsce pracy
Pewność zatrudnienia, jak również elastyczność dopasowania godzin pracy i grafiku do trybu życia oraz indywidualnych potrzeb to główne zalety zatrudnienia w Tesco. Dlatego w Tesco nietrudno o umowę o pracę. Ustalenie stosunku pracy oraz jego formalizacja to w sieci handlowej kluczowe kwestie w momencie zatrudniania nowych pracowników. Wynagrodzenia wypłacane są regularne, a pracownicy często premiowani. Tesco oferuje również szereg benefitów pozapłacowych, takich jak: stała zniżka 10% dla zatrudnionych, świąteczne karty podarunkowe, system prywatnej opieki medycznej czy kartę Multisport oraz upominki. Ponadto firma świętuje ważne wydarzenia w życiu każdego z pracowników, takie jak narodziny dziecka czy jubileusz stażu pracy. Tesco zapewnia interesującą pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, możliwość rozwoju zawodowego i szeroki pakiet szkoleń menadżerskich. Rozwojowi sprzyja także miła atmosfera w miejscu pracy.
Bogata oferta dla specjalistów
W Tesco nie brakuje ofert dla tych, którzy mogą już pochwalić się doświadczeniem na stanowiskach eksperckich. Lista aktualnych ofert zatrudnienia w krakowskim Biurze Głównym Tesco jest bardzo szeroka. Jeśli potrafisz negocjować, znasz się na handlu i posiadasz zdolności analityczne, być może zainteresuje Cię stanowisko Kierownika ds. Zakupów w Tesco. Tym, którzy interesują się modą, mają doświadczenie w marketingu i posługują się biegle językiem angielskim, sieć proponuje rolę Kierownika Marketingu F&F. Umiejętność pracy z dużymi danymi liczbowymi, wykształcenie ekonomiczne oraz znajomość takich narzędzi jak MS Excel czy MS Access SQL będą za to mile widziane w trakcie rekrutacji na Analityka Finansowego Produktu. Te oraz wiele innych ofert pracy znajdziesz na stronie https://www.tesco.pl/kariera/.
Tesco łowi ekspertów
Polecane oferty
-
Kierowca wywrotki (k/m/x)
PORR S.A. Szczecin
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Robotnik Drogowy (k/m/x)
PORR S.A. Wrocław
-
Wybierz region · 2 regiony
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Piekarz
Sieć Cukierni Sp. z o.o. Toruń, ul. Chrobrego 129
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Przed nami Święto Niepodległości i okazja do listopadowego długiego weekendu. Które dni w tym miesiącu są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.
Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta
Przed nami Narodowe Święto Niepodległości. 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy, jednak nie wszyscy będą mogli skorzystać z wypoczynku. Tego dnia pełne ręce roboty mają szczególnie służby zabezpieczające liczne marsze i zgromadzenia. Kto jeszcze musi pracować w Święto Niepodległości? Czy odmowa pracy w święto może oznaczać karę dyscyplinarną, a nawet zwolnienie z pracy?
Ergonomia stanowiska pracy – podstawowe informacje
12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii. Ergonomia to dziedzina zajmująca się projektowaniem stanowisk dostosowanych do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Mówi między innymi, jakie krzesło i biurko są optymalne do pracy przy komputerze albo jak często powinieneś robić przerwy w pracy przy taśmie produkcyjnej. Jakie są zatem podstawowe zalecenia ergonomii pracy?
Jak nie dać się oszukać w Black Friday 2026
Black Friday kojarzy się z wielkimi promocjami, kolejkami do sklepów z największymi zniżkami na najnowszą elektronikę czy sprzęt AGD, ale także ze śmiesznymi filmikami w sieci, pokazującymi, jak klienci wyrywają sobie z rąk produkty. Słowem, to dzień szaleństwa zakupów i doskonałych okazji... Ale czy na pewno? Na co uważać i jak nie dać się naciągnąć na pozorną promocję?
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
Dobre maniery w rozmowach przez telefon
– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.
Najnowsze komunikaty
Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.
Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia.
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
