Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Upadłość konsumencka 2020

Upadłość konsumencka 2020

 
Upadłość konsumencka 2020

Na czym polega upadłość konsumencka i jakie zmiany w przepisach przyniesie 2020 rok?

 

Upadłość konsumencka – na czym polega?


Nagła choroba lub zwolnienie z pracy. Pożyczka w parabanku, z której spłaca się zaciągnięty wcześniej kredyt. Problemy ze spłatą parabanku. Nieopłacony czynsz, rachunki, raty… Upadłość konsumencka to narzędzie, które pozwala uwolnić się ze spirali długów, formalnie i zgodnie z prawem uregulować zobowiązania. Proces polega na tym, że sąd orzeka umorzenie całości lub części wierzytelności, których konsument nie jest w stanie spłacić i nie ma szans, by w przyszłości mu się to udało. Jego majątek podlega likwidacji w całości lub części. Umożliwia to przeprowadzenie postępowania, w którego efekcie zaspokaja się roszczenia wierzycieli.

 

Zmiany w upadłości konsumenckiej 2020


Prezydent podpisał kolejną nowelizację ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo Upadłościowe, w której jest opisana także upadłość konsumencka. Nowe przepisy wejdą w życie w marcu 2020 roku. Jakie są najważniejsze zmiany?

Przede wszystkim bankructwo konsumenckie będzie dostępne dla szerszej grupy osób. Podstawowym warunkiem jest niewypłacalność trwająca ponad 3 miesiące. Do tej pory dłużnik mógł z tego skorzystać jedynie, jeśli zdaniem sądu działał zgodnie z prawem i był uczciwy – nie zatajał wysokości majątku, nie działał na szkodę swoich wierzycieli i przede wszystkim nie doprowadził do długów celowo.

Od marca ogłoszenie upadłości konsumenckiej osoby fizycznej będzie możliwe, nawet jeśli sąd ustali istotne uchybienia w postępowaniu dłużnika. W takich przypadkach wydłuży się okres spłat zobowiązań – od 3 do 7 lat, co dla dłużnika stanowi dużo większe obciążenie. To, czy zadłużał się z premedytacją, sąd będzie rozstrzygał nie na początku procesu, a po ogłoszeniu upadłości – podczas ustalania planu spłat. Osoby, których zobowiązania wniknęły z przyczyn zewnętrznych, takich jak strata pracy, choroba będą regulować długi maksymalnie przez 3 lata. Nowością jest także to, że wniosek o upadłość konsumencką mogą zgłosić przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą.

Do ustawy dodano art. 342a. 1. „Jeżeli upadły jest osobą fizyczną i w skład masy upadłości wchodzi lokal mieszkalny albo dom jednorodzinny, w którym zamieszkuje upadły, a konieczne jest zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych upadłego
i osób pozostających na jego utrzymaniu, z sumy uzyskanej z jego sprzedaży wydziela się upadłemu kwotę odpowiadającą przeciętnemu czynszowi najmu lokalu mieszkalnego w tej samej lub sąsiedniej miejscowości za okres od
dwunastu do dwudziestu czterech miesięcy”. Takie rozwiązanie zabezpiecza i samozatrudnionych, i nieprowadzących działalności oraz ich rodziny przed bezdomnością.

Nowelizacja ma też odciążyć sądy – dłużnicy nieprowadzący działalności gospodarczej będą mogli przystąpić do uproszczonej procedury upadłościowej, przebiegającej bez udziału sędziego-komisarza oraz zawierać układy z wierzycielami pod nadzorem doradcy restrukturyzacyjnego, a bez udziału sądu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.