Praca.pl Poradniki Rynek pracy
W 2014 roku samozatrudnieni wpłacą do ZUS prawie o 200 zł więcej

W 2014 roku samozatrudnieni wpłacą do ZUS prawie o 200 zł więcej

 
W 2014 roku samozatrudnieni wpłacą do ZUS prawie o 200 zł więcej

Do 10 lutego zapłacić trzeba pierwsze w tym roku podwyższone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Rosną składki społeczne i zdrowotne dla właścicieli firm. Prowadzący działalność dłużej niż dwa lata będą musieli wpłacić miesięcznie o 15,48 zł więcej niż w 2013 roku. W firmach młodszych stażem, płacących ZUS na zasadach preferencyjnych, podwyżka wyniesie 16,33 zł na miesiąc.

ZUS w firmach bez preferencji

Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz na Fundusz Pracy, właściciele firm funkcjonujących ponad dwa lata płacą od podstawy wynoszącej 60 procent prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto.


Ze względu na to, że w budżecie przewidziano wzrost średniej pensji do 3 746 zł, podstawa ZUS wzrasta z 2 227,80 zł w roku 2013 do 2 247,60 zł w roku obecnym. To znaczy, że składki wyniosą odpowiednio:

  • emerytalne: 438,73 zł
  • rentowe: 179,81 zł
  • chorobowe (dobrowolne): 55,07 zł
  • wypadkowe: 43,38 zł
  • fundusz pracy: 55,07 zł

Razem na ubezpieczenia społeczne i FP przedsiębiorca będzie musiał co miesiąc przelać:

  • 716, 99 zł bez nieobowiązkowej składki na ubezpieczenie chorobowe,
  • 772,06 zł - jeśli zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego.

W górę poszła także podstawa naliczenia składki na NFZ, liczona jako 70 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kw. 2013 r. (z wypłatami z zysku). Średnia z ostatnniego kwartału wyniosła 4005,97 zł, więc podstawa NFZ wzrośnie w tym roku do 3004,48 zł wobec 2908,13 zł w 2013 r.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne podniosła się więc z 261,73 zł do 270,40 zł. W sumie przedsiębiorca co miesiąc musi wydać na wszystkie składki 1042,46 zł (razem z chorobowym). To o 15,48 zł więcej miesięcznie, roczna podwyżka będzie go więc kosztować 185,76 zł.

Nowe firmy zapłacą w tym roku o 195,96 zł więcej

Właściciele przedsiębiorstw funkcjonujących nie dłużej niż dwa lata mogą płacić niższe, preferencyjne składki ZUS. Ubezpieczenia społeczne naliczają od podstawy w wysokości 30 procent pensji minimalnej. W związku z podwyżką najniższej płacy z 1 600 zł w 2013 roku do 1 680 zł w 2014, podstawa wzrasta z 480 zł do 504 zł. Preferencyjne składki ZUS za 2014 rok wynoszą:

  • emerytalne: 98,38 zł
  • rentowe: 40, 32 zł
  • chorobowe (dobrowolne): 12,35 zł
  • wypadkowe: 9,73 zł.

Na ubezpieczenia społeczne przelać trzeba 160,78 zł z ubezpieczeniem chorobowym i 148,43 zł bez niego. Składka na NFZ dla nowych firm jest taka sama, jak dla przedsiębiorców, którzy utracili już preferencje w opłacaniu ZUS, czyli wyniesie 270,40 zł. W sumie właściciele nowych firm zapłacą 414,85 zł zamiast 431,18 zł, czyli o prawie 16,33 zł miesięcznie więcej. Przez cały rok podwyżka kosztować ich będzie w sumie 195,96 zł



Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Sprzedaży Produktów Finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians, Paceville   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Budowanie relacji z klientami z Polski. Prezentowanie ofert inwestycyjnych. Wspieranie klientów, zarządzanie relacjami. Współpraca z zespołem dla zwiększenia sprzedaży.
  • Kierownik elektryczny z uprawnieniami budowlanymi

    Mad-Tech sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 14 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Koordynacja budowy, weryfikacja zapotrzebowania na materiały, sprzęt, zasoby ludzkie. Sporządzanie wycen instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Sprawdzanie poprawności, jakości oraz postępu realizacji robót pod względem zgodności z dokumentacją techniczną....
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Kierowca C+E / Kierowczyni C+E

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Miejsce pracy: Moskorzew (woj. świętokrzyskie) ZADANIA: Realizacja przewozów zgodnie z ustalonym harmonogramem, zapewniając sprawną obsługę inwestycji budowlanych; Terminowe dostarczanie materiałów, sprzętu i wyposażenia budowlanego; Zabezpieczanie ładunku zgodnie z przepisami;...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Obsługi Klienta w Turystyce

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Kielce, Galeria Echo    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Jeśli sprzedaż i podróże to Twoje klimaty, a rozmowy z klientami nie są dla Ciebie obowiązkiem, tylko naturalnym środowiskiem — to miejsce może być dla Ciebie. Tu sprzedajesz wakacje, a nie „produkt z półki”. Co będziesz robić: Doradzać klientom przy wyborze wakacyjnych...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

Centralne Biuro Antykorupcyjne poszukuje kandydatów do pracy, jednak chętni mogą zgłaszać się także z własnej inicjatywy. Czy praca w CBA jest niebezpieczna, co dokładnie kontrolują funkcjonariusze, jak przejść rekrutację i zostać pracownikiem Biura? Sprawdź również, ile zarabia agent specjalny, główny ekspert, a ile szef CBA.