Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wniosek o upadłość konsumencką

Wniosek o upadłość konsumencką

 
Wniosek o upadłość konsumencką

Nieoczekiwana strata pracy, nieroztropne zarządzanie własnymi finansami, choroba lub zdarzenie losowe burzące wszystkie plany na przyszłość to niekiedy okoliczności, które wpędzają człowieka w spiralę długów. Co w takiej sytuacji może zrobić dłużnik, który wie, że nie jest w stanie spłacić wierzycieli? Rozwiązaniem może być ogłoszenie upadłości konsumenckiej. Na czym polega? Kto i jaką drogą może się o nie ubiegać oraz jak wypełnić wniosek o upadłość konsumencką?

 

Spis treści

Kto może złożyć wniosek o upadłość?


Dzięki ogłoszeniu upadłości dłużnik będzie miał szansę spłacić zobowiązania rozłożone na raty (maksymalnie na 7 lat). Może też zapaść decyzja o ich zredukowaniu, ale nie wszystkie długi mogą zostać umorzone.

Upadłość konsumencką może ogłosić osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej i stała się niewypłacalna. Nie może zatem zrobić tego przedsiębiorca i nie jest to wybór: bankructwo firmy / upadłość konsumencka.

Może natomiast z tego rozwiązania skorzystać były przedsiębiorca, o ile jego firma nie figuruje w ewidencji działalności gospodarczej. Co do zasady, wniosek o ogłoszenie upadłości ma prawo złożyć tylko sam zainteresowany, a nie jego wierzyciele. Jest jednak jeden wyjątek – w przypadku byłego przedsiębiorcy, w okresie roku od dnia wykreślenia wpisu z ewidencji działalności, co jest jednoznaczne z likwidacją firmy – wnioskować o jego upadłość może także wierzyciel.

Nie składa się także jednego wniosku o ogłoszenie upadłości konsumenckiej wraz z małżonkiem – jeśli w takiej sytuacji znaleźli się współmałżonkowie, mogą oni złożyć dwa osobne wnioski jednego dnia i ująć w nich prośbę o wyznaczenie tego samego syndyka. To przyspieszy i ułatwi cały proces.

 

Wzór wniosku o upadłość konsumencką


Aby wnioskować o bankructwo konsumenckie, należy wypełnić urzędowy formularz. Aktualny i obowiązujący wzór wniosku o upadłość można pobrać ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości.

 

Jak napisać wniosek o upadłość konsumencką


Przede wszystkim formularz musi być wypełniony czytelnie. Można wydrukować wniosek i uzupełnić dane ręcznie bądź edytować go na komputerze. Warto pamiętać, aby nie pozostawiać pustych rubryk – jeśli pytanie nie dotyczy wnioskodawcy, powinien on postawić kreskę w polu odpowiedzi.

Do wniosku dołącza się dokumenty, takie jak umowy z wierzycielami, nakazy sądowe czy wezwania do zapłaty, a jeśli jako powód zadłużenia jest wskazany zły stan zdrowia – dokumenty, które go potwierdzają. Co ważne, wniosek musi być podpisany. Zarówno formularz, jak i wszystkie załączniki należy dostarczyć w 2 egzemplarzach (oryginał i kopia).

 

Gdzie złożyć wniosek o upadłość konsumencką?


Pismo można przesłać pocztą lub złożyć osobiście – w biurze podawczym sądu upadłościowego. Informację, gdzie się on znajduje, uzyskać można w biurze obsługi interesantów każdego sądu – wystarczy skontaktować się z biurem telefonicznie lub poprzez wiadomość e-mail. Składając wniosek, należy też uiścić opłatę administracyjną w wysokości 30 zł (na nr konta sądu właściwego do ogłoszenia upadłości przez daną osobę).

 

 

Kiedy można złożyć wniosek o upadłość konsumencką


Ogłoszenie upadłości konsumenckiej to poważna decyzja, ale bywa, że jest jedyną możliwością wyjścia z finansowych problemów. Wniosek o rozpoczęcie tego procesu można złożyć w każdej chwili, także wtedy, gdy dług zaciągnięty został tylko u jednego wierzyciela. Wniosek składa się tylko w sytuacji, gdy konsument jest już niewypłacalny. Sam fakt, że np. stracił pracę i przewiduje, że za kilka miesięcy nie będzie miał środków na spłatę kredytu czy innego zobowiązania, nie jest przesłanką, by o upadłość wnioskować.

Czytaj także: Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

 

Wniosek o upadłość konsumencką – najcześciej zadawane pytania:

 

  • Co to jest upadłość konsumencka?

 

Upadłość konsumencka to sytuacja, w której dłużnik jest niewypłacalny, ale dzięki zastosowaniu tego rozwiązania (tj. ogłoszeniu upadłości) może spłacić swoje zobowiązania na raty (maksymalnie na 7 lat). W określonych przypadkach zobowiązania mogą też zostać zredukowane.

 

  • Kto może ogłosić upadłość konsumencką?

 

Upadłość konsumencką ogłasza osoba fizyczna, która stała się niewypłacalna i która nie prowadzi działalności gospodarczej. Upadłości konsumenckiej nie może ogłosić przedsiębiorca.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Opis stanowiska Samodzielna obsługa koparko-ładowarki zgodnie z przeznaczeniem i zasadami bezpiecznej eksploatacji. Dbanie o sprawność powierzonego sprzętu oraz kontrolowanie jego stanu technicznego. Niezwłoczne przekazywanie informacji o usterkach i nieprawidłowościach w działaniu maszyn....

  • Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Spawacz MAG (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Wachau (Saksonia)

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Spawanie metodą MAG gotowych elementów blaszanych (blacha cienka do 3 mm) Szlifowanie spoin, wykonywanie gwintów, spawanie nakrętek; Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w spawaniu cienkich blach; Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym Aktualny certyfikat...

  • Cieśla (k/m/x)

    PORR S.A. Krosno

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoje zadanie: Wykonywanie i montaż konstrukcji ciesielskich. Montaż i demontaż systemów deskowań oraz elementów konstrukcyjnych. Wykonywanie prac związanych z przygotowaniem i obróbką elementów drewnianych na budowie. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego....

  • Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Wrocław

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Wykonywanie podstawowych prac związanych z budową, przebudową i utrzymaniem dróg (grupa bitumiczna). Montaż i demontaż elementów drogowych (krawężniki, obrzeża, oznakowanie). Obsługa prostych narzędzi ręcznych oraz sprzętu pomocniczego. Utrzymywanie porządku i czystości na...

  • PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    Zadania: Roboty ogólnobudowlane wykonywane w grupach na budowie. Sprzątanie miejsca pracy. Posługiwanie się prostymi narzędziami ręcznymi. Posługiwanie się elektronarzędziami. Montaż oraz konserwacja instalacji elektrycznych (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa...

Najnowsze artykuły

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. W Dniu Szefa pytamy specjalistę o to, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!