Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wsparcie przedsiębiorstw: co to jest Polityka Nowej Szansy?

Wsparcie przedsiębiorstw: co to jest Polityka Nowej Szansy?

 
Wsparcie przedsiębiorstw: co to jest Polityka Nowej Szansy?

Prowadzenie biznesu w 2020 r. było nie lada wyzwaniem. Większości branż pandemia i wprowadzane w związku z nią obostrzenia mocno dały się we znaki, a część przedsiębiorców była zmuszona zdecydować się na zmniejszenie zatrudnienia czy likwidację działalności gospodarczej, co odbiło się także na rynku pracy. Polityka Nowej Szansy to rządowy program pomocy skierowany głównie do sektora MŚP, ale także do dużych przedsiębiorstw. Czym jest i jakie warunki trzeba spełnić, by do niego dołączyć?

 

Polityka Nowej Szansy: na czym polega?

 

Polityka Nowej Szansy jest programem pomocowym dla przedsiębiorców w trudnej ekonomicznej sytuacji, którą pogorszyła pandemia. Ma działać prewencyjnie – zapobiegać niewypłacalności, stanowi także wsparcie w ponownym podejmowaniu działalności, restrukturyzacji i wprowadzeniu zmian, które pozwolą nadal prowadzić biznes.

 

Na wspieranie przedsiębiorczości w Polsce w ramach Polityki Nowej Szansy rząd przewiduje 120 milionów zł z budżetu państwa – w 10-letniej perspektywie (czyli maksymalnie 1,2 miliarda zł) i dodatkowo minimum 600 milionów zł rocznie do końca 2021 r. z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19.

 

Pomoc będzie realizowana poprzez trzy instrumenty:

 

• Pierwszy z nich to krótkookresowe pożyczki, czyli tzw. pomoc na ratowanie. Pożyczki udziela się na 6 miesięcy, a jej wysokość jest rozpatrywana indywidualnie i zależy od potrzeb przedsiębiorcy.

 

• Kolejna forma pomocy to tymczasowe wsparcie restrukturyzacyjne dla mikro-, małych i średnich firm. Z przyznawanej na maksymalnie 18 miesięcy pożyczki, której wysokość również rozpatrywana jest indywidualnie, mogą skorzystać przedsiębiorcy mający możliwość przeprowadzenia restrukturyzacji samodzielnie, ale potrzebujący wsparcia w początkowej fazie tego procesu.

 

• Trzecim instrumentem w Polityce Nowej Szansy jest pomoc na restrukturyzację – dla przedsiębiorców, którzy mają plan przeprowadzenia restrukturyzacji, jednak potrzebują funduszy, by go zrealizować. W tym przypadku wysokość pożyczki ma pokryć koszty restrukturyzacji, a okres, na jaki jest udzielana, zależy od długości restrukturyzacji, jednak nie może przekraczać 10 lat. Kolejnym rozwiązaniem są także wejścia kapitałowe lub ulgi w wykonywaniu administracyjnej kary pieniężnej.

 

Kto może ubiegać się o pomoc w programie Polityka Nowej Szansy?

 

Jak zostało wspomniane na wstępie, pomoc w ramach programu mogą uzyskać zarówno mikro- i małe firmy, jak i średnie oraz duże przedsiębiorstwa. Polityka Nowej Szansy ma pomóc tym, którzy samodzielnie nie mają możliwości, by dźwignąć się z kryzysu, przeprowadzają postępowanie restrukturyzacyjne bądź rozważają likwidację firmy.

Szczegółowe warunki, jakie musi spełnić przedsiębiorca, oraz zasady udzielania wsparcia, określa Ustawa z dnia 16 lipca 2020 r. o udzielaniu pomocy publicznej w celu ratowania lub restrukturyzacji przedsiębiorców.

 

Polityka Nowej Szansy: wnioski

 

By skorzystać z pożyczki w ramach Polityki Nowej Szansy, wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami należy – do wyboru – złożyć osobiście w Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. (ul. Nowy Świat 6/12, kod pocztowy: 00-400 Warszawa), przesłać pocztą na adres Agencji bądź poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą e-PUAP (adres: /ARPSACentrala/SkrytkaESP). Wzór wniosku znaleźć można na stronie Agencja Rozwoju Przemysłu.

 

Zalety Polityki Nowej Szansy

 

Kryzys gospodarczy odczuli niemal wszyscy – od samozatrudnionych i mikrofirmy po duże międzynarodowe korporacje. Polityka Nowej Szansy to finansowe wsparcie przedsiębiorstw, które ma pomóc im dostosować się do nowych realiów i pozostać na rynku. Wysokość pożyczek jest uzależniona od potrzeb i sytuacji każdego przedsiębiorcy, dlatego warto sprawdzić, jaką kwotę można w ramach programu otrzymać.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Specjalista serologii (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie procedur oraz technik stosowanych w pracowni molekularnej; Wykonywanie badań laboratoryjnych z wykorzystaniem technik: real-time PCR, ELISA, IFT oraz immunoblotingu; Obsługa laboratoryjnego systemu informatycznego oraz wydawanie wyników badań;...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.