Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

 
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Czy wynagrodzenia w Polsce maleją? Które grupy zawodowe zarabiają najwięcej? Główny Urząd Statystyczny opublikował właśnie raport dotyczący struktury wynagrodzeń w październiku 2020 r. według poszczególnych zawodów. W opracowaniu GUS znalazła się też podawana co dwa lata, ważna informacja na temat mediany wynagrodzeń.

 

Ile wynosi mediana wynagrodzeń miesięcznych?

 

Mediana wynagrodzeń w Polsce budzi sporo emocji. Wartość środkowa pensji uznawana jest bowiem za wskaźnik, który oddaje realne zarobki w naszym kraju. Na wstępie warto jednak przypomnieć, że w sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego brane są pod uwagę jedynie te jednostki, w których pracuje co najmniej 10 osób (pomijane są zatem mikropodmioty – a to właśnie ta grupa firm jest w Polsce najliczniejsza).

 

Mediana wynagrodzeń miesięcznych w październiku 2020 r. wyniosła 4702,66 zł brutto. Jest to około 3,4 tys. złotych na rękę przy umowie o pracę.

 

Urząd przypomina, że mediana wynagrodzeń to inaczej wynagrodzenie środkowe, dzielące zatrudnionych na dwie równoliczne grupy: jedna otrzymuje wynagrodzenia niższe od mediany, druga – wyższe.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

 

W październiku 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5748,24 zł. Zgodnie z informacją GUS było więc ono o 22,2% wyższe od mediany wynagrodzeń.

 

Z kolei w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat (czyli październikiem 2018 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 14,9%.


Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Wynagrodzenia w wysokości mniejszej lub równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w październiku 2020 r. otrzymywało 69,0% kobiet i 62,5% mężczyzn.

 

Statystyki pokazują, że mężczyźni przeciętnie zarabiają więcej – w okresie objętym badaniem ich pensja była o 14,7% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Wśród najlepiej zarabiających pracowników mężczyzn było dwukrotnie więcej od kobiet:

 

Przynajmniej dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (od wysokości 11 496,48 zł) otrzymało blisko 8% mężczyzn i blisko 4% kobiet.

 

Urząd podał także informację na temat przeciętnej stawki godzinowej. W październiku 2020 r. wynosiła ona 33,24 zł brutto, była więc o 19,6% wyższa niż przed dwoma laty. Przecięta godzinowa płaca mężczyzn była o 13,6% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2020 r.

 

GUS sprawdził także, w których zawodach zarabia się przeciętnie najwięcej. Posłużył się funkcjonującym w Klasyfikacji zawodów i specjalności podziałem na tzw. wielkie grupy zawodów. Jest to 10 grup zawodowych, w obrębie których następnie wyróżnia się grupy duże, średnie, elementarne oraz poszczególne zawody i specjalności. Poniższa statystyka GUS pomija grupę: siły zbrojne.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2020 r.:

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 10476,03 zł,
  • specjaliści – 7066,64 zł,
  • technicy i inny średni personel – 5613,22 zł,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4652,88 zł,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 4620,90 zł,
  • pracownicy biurowi – 4531,56 zł,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 4051,47 zł,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 3675,12 zł,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 3576,57 zł.

 

W październiku 2020 roku zdecydowanie najwięcej zarabiali przedstawiciele władz publicznych, wyżsi kierownicy i urzędnicy. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie było wyższe od przeciętnej miesięcznej wypłaty ogółem aż o 82,2%. Powyżej średniej ogólnej zarabiali także specjaliści – o 22,9%. Na drugim biegunie płac znajdowały się osoby wykonujące prace proste, a także pracownicy usług i sprzedawcy. GUS informuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tych dwóch grupach było o ponad jedną trzecią niższe od przeciętnej płacy ogólnie.

 

Czytaj także: zapotrzebowanie na rynku pracy według zawodów w 2021 roku.

 

Warto zwrócić uwagę na dysproporcję między płacami kobiet i mężczyzn w każdej z tych grup zawodowych. Twórcy raportu zauważają:

 

W każdej z prezentowanych grup zawodów w październiku 2020 r. mężczyźni otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyższe niż kobiety. W trzech wielkich grupach zawodów wynagrodzenie mężczyzn było o ok. 22% wyższe niż kobiet (Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy; Specjaliści oraz Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy). Wynagrodzenia kobiet były najbardziej zbliżone do wynagrodzeń mężczyzn wśród Rolników, ogrodników, leśników i rybaków oraz Pracowników biurowych. W tych zawodach kobiety zarabiały do ok. 4% mniej niż mężczyźni.

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?