Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

 
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Czy wynagrodzenia w Polsce maleją? Które grupy zawodowe zarabiają najwięcej? Główny Urząd Statystyczny opublikował właśnie raport dotyczący struktury wynagrodzeń w październiku 2020 r. według poszczególnych zawodów. W opracowaniu GUS znalazła się też podawana co dwa lata, ważna informacja na temat mediany wynagrodzeń.

 

Ile wynosi mediana wynagrodzeń miesięcznych?

 

Mediana wynagrodzeń w Polsce budzi sporo emocji. Wartość środkowa pensji uznawana jest bowiem za wskaźnik, który oddaje realne zarobki w naszym kraju. Na wstępie warto jednak przypomnieć, że w sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego brane są pod uwagę jedynie te jednostki, w których pracuje co najmniej 10 osób (pomijane są zatem mikropodmioty – a to właśnie ta grupa firm jest w Polsce najliczniejsza).

 

Mediana wynagrodzeń miesięcznych w październiku 2020 r. wyniosła 4702,66 zł brutto. Jest to około 3,4 tys. złotych na rękę przy umowie o pracę.

 

Urząd przypomina, że mediana wynagrodzeń to inaczej wynagrodzenie środkowe, dzielące zatrudnionych na dwie równoliczne grupy: jedna otrzymuje wynagrodzenia niższe od mediany, druga – wyższe.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

 

W październiku 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5748,24 zł. Zgodnie z informacją GUS było więc ono o 22,2% wyższe od mediany wynagrodzeń.

 

Z kolei w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat (czyli październikiem 2018 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 14,9%.


Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Wynagrodzenia w wysokości mniejszej lub równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w październiku 2020 r. otrzymywało 69,0% kobiet i 62,5% mężczyzn.

 

Statystyki pokazują, że mężczyźni przeciętnie zarabiają więcej – w okresie objętym badaniem ich pensja była o 14,7% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Wśród najlepiej zarabiających pracowników mężczyzn było dwukrotnie więcej od kobiet:

 

Przynajmniej dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (od wysokości 11 496,48 zł) otrzymało blisko 8% mężczyzn i blisko 4% kobiet.

 

Urząd podał także informację na temat przeciętnej stawki godzinowej. W październiku 2020 r. wynosiła ona 33,24 zł brutto, była więc o 19,6% wyższa niż przed dwoma laty. Przecięta godzinowa płaca mężczyzn była o 13,6% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2020 r.

 

GUS sprawdził także, w których zawodach zarabia się przeciętnie najwięcej. Posłużył się funkcjonującym w Klasyfikacji zawodów i specjalności podziałem na tzw. wielkie grupy zawodów. Jest to 10 grup zawodowych, w obrębie których następnie wyróżnia się grupy duże, średnie, elementarne oraz poszczególne zawody i specjalności. Poniższa statystyka GUS pomija grupę: siły zbrojne.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2020 r.:

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 10476,03 zł,
  • specjaliści – 7066,64 zł,
  • technicy i inny średni personel – 5613,22 zł,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4652,88 zł,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 4620,90 zł,
  • pracownicy biurowi – 4531,56 zł,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 4051,47 zł,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 3675,12 zł,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 3576,57 zł.

 

W październiku 2020 roku zdecydowanie najwięcej zarabiali przedstawiciele władz publicznych, wyżsi kierownicy i urzędnicy. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie było wyższe od przeciętnej miesięcznej wypłaty ogółem aż o 82,2%. Powyżej średniej ogólnej zarabiali także specjaliści – o 22,9%. Na drugim biegunie płac znajdowały się osoby wykonujące prace proste, a także pracownicy usług i sprzedawcy. GUS informuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tych dwóch grupach było o ponad jedną trzecią niższe od przeciętnej płacy ogólnie.

 

Czytaj także: zapotrzebowanie na rynku pracy według zawodów w 2021 roku.

 

Warto zwrócić uwagę na dysproporcję między płacami kobiet i mężczyzn w każdej z tych grup zawodowych. Twórcy raportu zauważają:

 

W każdej z prezentowanych grup zawodów w październiku 2020 r. mężczyźni otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyższe niż kobiety. W trzech wielkich grupach zawodów wynagrodzenie mężczyzn było o ok. 22% wyższe niż kobiet (Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy; Specjaliści oraz Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy). Wynagrodzenia kobiet były najbardziej zbliżone do wynagrodzeń mężczyzn wśród Rolników, ogrodników, leśników i rybaków oraz Pracowników biurowych. W tych zawodach kobiety zarabiały do ok. 4% mniej niż mężczyźni.

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    9 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.