Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

 
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2020 roku

Czy wynagrodzenia w Polsce maleją? Które grupy zawodowe zarabiają najwięcej? Główny Urząd Statystyczny opublikował właśnie raport dotyczący struktury wynagrodzeń w październiku 2020 r. według poszczególnych zawodów. W opracowaniu GUS znalazła się też podawana co dwa lata, ważna informacja na temat mediany wynagrodzeń.

 

Ile wynosi mediana wynagrodzeń miesięcznych?

 

Mediana wynagrodzeń w Polsce budzi sporo emocji. Wartość środkowa pensji uznawana jest bowiem za wskaźnik, który oddaje realne zarobki w naszym kraju. Na wstępie warto jednak przypomnieć, że w sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego brane są pod uwagę jedynie te jednostki, w których pracuje co najmniej 10 osób (pomijane są zatem mikropodmioty – a to właśnie ta grupa firm jest w Polsce najliczniejsza).

 

Mediana wynagrodzeń miesięcznych w październiku 2020 r. wyniosła 4702,66 zł brutto. Jest to około 3,4 tys. złotych na rękę przy umowie o pracę.

 

Urząd przypomina, że mediana wynagrodzeń to inaczej wynagrodzenie środkowe, dzielące zatrudnionych na dwie równoliczne grupy: jedna otrzymuje wynagrodzenia niższe od mediany, druga – wyższe.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

 

W październiku 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5748,24 zł. Zgodnie z informacją GUS było więc ono o 22,2% wyższe od mediany wynagrodzeń.

 

Z kolei w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat (czyli październikiem 2018 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 14,9%.


Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Wynagrodzenia w wysokości mniejszej lub równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w październiku 2020 r. otrzymywało 69,0% kobiet i 62,5% mężczyzn.

 

Statystyki pokazują, że mężczyźni przeciętnie zarabiają więcej – w okresie objętym badaniem ich pensja była o 14,7% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Wśród najlepiej zarabiających pracowników mężczyzn było dwukrotnie więcej od kobiet:

 

Przynajmniej dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (od wysokości 11 496,48 zł) otrzymało blisko 8% mężczyzn i blisko 4% kobiet.

 

Urząd podał także informację na temat przeciętnej stawki godzinowej. W październiku 2020 r. wynosiła ona 33,24 zł brutto, była więc o 19,6% wyższa niż przed dwoma laty. Przecięta godzinowa płaca mężczyzn była o 13,6% wyższa od wynagrodzenia kobiet.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2020 r.

 

GUS sprawdził także, w których zawodach zarabia się przeciętnie najwięcej. Posłużył się funkcjonującym w Klasyfikacji zawodów i specjalności podziałem na tzw. wielkie grupy zawodów. Jest to 10 grup zawodowych, w obrębie których następnie wyróżnia się grupy duże, średnie, elementarne oraz poszczególne zawody i specjalności. Poniższa statystyka GUS pomija grupę: siły zbrojne.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2020 r.:

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 10476,03 zł,
  • specjaliści – 7066,64 zł,
  • technicy i inny średni personel – 5613,22 zł,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4652,88 zł,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 4620,90 zł,
  • pracownicy biurowi – 4531,56 zł,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 4051,47 zł,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 3675,12 zł,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 3576,57 zł.

 

W październiku 2020 roku zdecydowanie najwięcej zarabiali przedstawiciele władz publicznych, wyżsi kierownicy i urzędnicy. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie było wyższe od przeciętnej miesięcznej wypłaty ogółem aż o 82,2%. Powyżej średniej ogólnej zarabiali także specjaliści – o 22,9%. Na drugim biegunie płac znajdowały się osoby wykonujące prace proste, a także pracownicy usług i sprzedawcy. GUS informuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tych dwóch grupach było o ponad jedną trzecią niższe od przeciętnej płacy ogólnie.

 

Czytaj także: zapotrzebowanie na rynku pracy według zawodów w 2021 roku.

 

Warto zwrócić uwagę na dysproporcję między płacami kobiet i mężczyzn w każdej z tych grup zawodowych. Twórcy raportu zauważają:

 

W każdej z prezentowanych grup zawodów w październiku 2020 r. mężczyźni otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyższe niż kobiety. W trzech wielkich grupach zawodów wynagrodzenie mężczyzn było o ok. 22% wyższe niż kobiet (Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy; Specjaliści oraz Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy). Wynagrodzenia kobiet były najbardziej zbliżone do wynagrodzeń mężczyzn wśród Rolników, ogrodników, leśników i rybaków oraz Pracowników biurowych. W tych zawodach kobiety zarabiały do ok. 4% mniej niż mężczyźni.

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?