Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost płac i zatrudnienia w lipcu

Wzrost płac i zatrudnienia w lipcu

 
Wzrost płac i zatrudnienia w lipcu

Zarobki w polskiej gospodarce cały czas rosną. W lipcu 2016 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4291,85 zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny w komunikacie.

 

W porównaniu z czerwcem br. roku wzrosło o prawie 40 zł (0,9 pkt. proc), a w ujęciu rocznym zwiększyło się aż o 4,8 pkt. proc. W lipcu 2015 roku kształtowało się na poziomie niemal o 200 zł niższym.

 

Z kolei przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku osiągnęło poziom 4285,31 zł brutto.

 

W polskiej gospodarce w górę poszły nie tylko płace, ale też zatrudnienie. W lipcu wyniosło ono 5 mln 761,7 tys., co stanowi wzrost o 3,2 proc. w porównaniu z analogicznym okresem 2015 roku. W ujęciu miesięcznym zwiększyło się o 0,2 pkt. proc. – przybyło 9 tys. pracujących.

 

Eksperci: trwa pozytywny trend na rynku pracy

 

 

Zdaniem specjalistów, którzy komentują dane przekazane przez GUS, wzrost wynagrodzeń nie idzie do końca w parze z dynamiką rozwoju całej gospodarki, którą w ostatnim czasie określają jako rozczarowującą.

 

- Mimo rozczarowującej dynamiki wzrostu polskiej gospodarki, na rynku pracy wciąż utrzymują się bardzo korzystne tendencje. Długotrwały i systematyczny wzrost zatrudnienia sprawia, że przedsiębiorcy coraz silniej zaczynają odczuwać brak rąk do pracy. Wpływa to w naturalny sposób na wzmocnienie pozycji przetargowej pracowników, a co za tym idzie również dynamiczny wzrost płac - mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP, w oficjalnym komunikacie organizacji dotyczącym danych z rynku.

 

Dodaje także, że dynamika wzrostu wynagrodzeń zaczyna przypominać tę, którą można było zaobserwować w latach 2007-08. Ekspert nie jest jednak pewny, czy korzystne tendencje na rynku pracy będą się utrzymywać w kolejnych miesiącach. Zależeć to będzie od wyników osiąganych przez rodzimą gospodarkę.

 

- Szczególnie niepokojące w tym kontekście jest wyraźne spowolnienie w obszarze inwestycji, z jakim mamy do czynienia już od roku. Odwrócenie tej niekorzystnej tendencji pozwoliłoby na podtrzymanie dalszego spadku bezrobocia, a co za tym idzie, dalsze przyspieszenie wzrostu płac – dodaje Łukasz Kozłowski.

 

Powyższe dane GUS nie dotyczą jednak wszystkich pracujących w naszej gospodarce. Obejmują tylko przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 9 osób i nie uwzględniają sektora publicznego. 


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.