Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

 
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Na przestrzeni ostatnich kilku lat wyraźnie zwiększyła się liczba pracowników w firmach w Polsce zatrudniających co najmniej 10 osób – wynika z danych GUS. Wzrosły także wynagrodzenia w takich podmiotach. których na koniec 2014 roku w naszym kraju funkcjonowało niemal 80 tysięcy.


Od roku 2009 do 2014 roku liczba pracowników zwiększyła się w nich: odpowiednio o 4,2% w małych firmach (zatrudniających do 50 osób) oraz o 5,5% w dużych firmach (zatrudniających powyżej 249 osób). Jedynie w średnich nastąpił spadek o 6,4%.


Według stanu na 31 grudnia 2014 roku w tego typu firmach pracowało 5,493 mln. osób, podczas gdy rok wcześniej było ich 5,386 mln. Z tej liczby ponad połowę stanowią zatrudnieni w największych podmiotach – 2,763 mln. osób. W firmach średnich (50-249 osób) pracowało natomiast ponad 1,5 mln ludzi, a w tych zatrudniających od 10 do 49, kolejne 1,2 mln.


Najwięcej pracowników liczyły firmy z województw: mazowieckiego (1,3 mln) i śląskiego (739 tys.). Z kolei najmniej, poniżej 100 tys., zatrudniały te działające w opolskim i podlaskim.

 

Pracujący w firmach 10+ na dzień 31.12.2014 roku

 

Województwo

Liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 10 osób

Mazowieckie

1,317 mln

Śląskie

739 tys.

Wielkopolskie

619 tys.

Dolnośląskie

451 tys.

Małopolskie

446 tys.

Łódzkie

316 tys.

Pomorskie

275 tys.

Kujawsko-pomorskie

231 tys.

Podkarpackie

222 tys.

Lubelskie

184 tys.

Zachodniopomorskie

160 tys.

Warmińsko-mazurskie

126 tys.

Lubuskie

111 tys.

Świętokrzyskie

108 tys.

Podlaskie

95 tys.

Opolskie

94 tys.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

 

Jeśli chodzi o branże, to niemal 3/5 pracowników (ponad 57%) było zatrudnionych w takich sektorach rynku jak przetwórstwo przemysłowe oraz handel. Najmniej pracowało natomiast w sektorze związanym z kulturą oraz edukacją.

 

Wzrosły także płace


Na rynku odnotowano także wzrost płac dla pracowników omawianej grupy firm. Średnie wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło 3978 zł brutto, co stanowi więcej o 3,7% niż w 2013 oraz więcej aż o 22% w porównaniu z 2009 rokiem. Najwyższe zarobki gwarantowały duże podmioty, zatrudniające powyżej 249 osób – niemal 4,5 tys. zł brutto.
Między poszczególnymi branżami istniały bardzo duże różnice w wysokości miesięcznych pensji. W górnictwie i wydobywaniu kształtowały się one na średnim poziomie 6914 zł brutto, podczas gdy w działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi tylko 2741 zł brutto.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Doradca Handlowy ds. Sprzedaży Aktywnej Samochodów Osobowych (K/M)

    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Osoba pracująca na tym stanowisku będzie: kompleksowo obsługiwać klientów – od diagnozy potrzeb, przez prezentację samochodów i jazdy testowe, po finalizację sprzedaży; aktywnie pozyskiwać nowych klientów i rozwijać własny portfel sprzedażowy; prowadzić systematyczny kontakt...
  • Doradca Handlowy ds. Sprzedaży Aktywnej Samochodów Osobowych (K/M)

    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Dlaczego warto? Bo u nas sprzedaż oznacza: pracę z klientem w oparciu o relacje i zaufanie; realny wpływ na wyniki i własne zarobki; rozwój w branży motoryzacyjnej; zdobywanie doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych i usług dodatkowych; To miejsce dla osób, które chcą być...
  • Inżynier / Inżynierka robót sanitarnych (zewnętrznych)

    Patyra Budownictwo sp. z o.o.   Dys, koło Lublina    praca mobilna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 13 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków nadzór techniczny, jakościowy i ilościowy nad realizacją robót przy budowie obiektów przemysłowych i handlowych, planowanie i zarządzanie, obsługa bieżących potrzeb budowy, kontrola dostaw materiałów, współpraca z dostawcami, nadzór nad terminowością realizacji...
  • Operations Technician Mechanical / Electrical

    HYDROPLAN   Wielka Brytania   
    specjalista / specjalistka senior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Our team are focused on driving improvements for our clients’ Renewable Energy schemes through Operations, Maintenance, Monitoring and Management. We are looking for a multi-skilled Operations Technician with a mechanical, hydraulic and/or electrical background to join a team that delivers...
  • Inżynier Projektant / Inżynierka Projektantka

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków: Projektowanie instalacji i sieci elektrycznych (projekty budowlane i wykonawcze). Reprezentowanie firmy przed urzędami, zakładami energetycznymi oraz inwestorem. Opracowywanie koncepcji technicznych i inwentaryzacje w terenie. Realizacja ciekawych projektów...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania: Dyspozycyjność na czas zawarcia umowy, Dobre zdrowie i sprawność fizyczna, Polski dowód osobisty...

Najnowsze artykuły

Czy w Święto Pracy się pracuje?

Czy w Święto Pracy się pracuje?

Czy w Święto Pracy można pracować? Czy pracodawca może zgodnie z prawem zlecić pracownikowi zadania do wykonania na 1 maja, mimo że jest to święto ustawowo wolne od pracy? Oto wszystko, co należy wiedzieć o pracy 1 maja: kto tego dnia może, a kto nie może pracować, a także kiedy pracownikowi należy się inny dzień wolny do odbioru za pracę w majówkę.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Dla jednych majówka to synonim relaksu i odpoczynku, a dla innych idealny moment na dodatkowy zarobek. Warto już teraz rozejrzeć się za pracą na długi majowy weekend 2026, by nie przegapić najlepszych ofert. Podpowiadamy, w jakich branżach i zawodach można znaleźć zatrudnienie, jak szybko aplikować i przede wszystkim jak zadbać przy tym o bezpieczeństwo i unikać podejrzanych ofert pracy.

Żona i mąż w jednej firmie

Żona i mąż w jednej firmie

Duma z sukcesów zawodowych męża / żony czy raczej zazdrość, porównywanie, rywalizacja przenoszone z pracy do domu?

– Realizowanie razem projektu lub rozwój firmy jest niczym wspólne wychowywanie dzieci – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska. Specjalistka wyjaśnia, w jakie pułapki mogą wpaść pary pracujące w jednej firmie oraz co warto zawczasu omówić, by uniknąć konfliktów.

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. W Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji, u progu epoki sztucznej inteligencji, mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?