Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

 
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Na przestrzeni ostatnich kilku lat wyraźnie zwiększyła się liczba pracowników w firmach w Polsce zatrudniających co najmniej 10 osób – wynika z danych GUS. Wzrosły także wynagrodzenia w takich podmiotach. których na koniec 2014 roku w naszym kraju funkcjonowało niemal 80 tysięcy.


Od roku 2009 do 2014 roku liczba pracowników zwiększyła się w nich: odpowiednio o 4,2% w małych firmach (zatrudniających do 50 osób) oraz o 5,5% w dużych firmach (zatrudniających powyżej 249 osób). Jedynie w średnich nastąpił spadek o 6,4%.


Według stanu na 31 grudnia 2014 roku w tego typu firmach pracowało 5,493 mln. osób, podczas gdy rok wcześniej było ich 5,386 mln. Z tej liczby ponad połowę stanowią zatrudnieni w największych podmiotach – 2,763 mln. osób. W firmach średnich (50-249 osób) pracowało natomiast ponad 1,5 mln ludzi, a w tych zatrudniających od 10 do 49, kolejne 1,2 mln.


Najwięcej pracowników liczyły firmy z województw: mazowieckiego (1,3 mln) i śląskiego (739 tys.). Z kolei najmniej, poniżej 100 tys., zatrudniały te działające w opolskim i podlaskim.

 

Pracujący w firmach 10+ na dzień 31.12.2014 roku

 

Województwo

Liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 10 osób

Mazowieckie

1,317 mln

Śląskie

739 tys.

Wielkopolskie

619 tys.

Dolnośląskie

451 tys.

Małopolskie

446 tys.

Łódzkie

316 tys.

Pomorskie

275 tys.

Kujawsko-pomorskie

231 tys.

Podkarpackie

222 tys.

Lubelskie

184 tys.

Zachodniopomorskie

160 tys.

Warmińsko-mazurskie

126 tys.

Lubuskie

111 tys.

Świętokrzyskie

108 tys.

Podlaskie

95 tys.

Opolskie

94 tys.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

 

Jeśli chodzi o branże, to niemal 3/5 pracowników (ponad 57%) było zatrudnionych w takich sektorach rynku jak przetwórstwo przemysłowe oraz handel. Najmniej pracowało natomiast w sektorze związanym z kulturą oraz edukacją.

 

Wzrosły także płace


Na rynku odnotowano także wzrost płac dla pracowników omawianej grupy firm. Średnie wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło 3978 zł brutto, co stanowi więcej o 3,7% niż w 2013 oraz więcej aż o 22% w porównaniu z 2009 rokiem. Najwyższe zarobki gwarantowały duże podmioty, zatrudniające powyżej 249 osób – niemal 4,5 tys. zł brutto.
Między poszczególnymi branżami istniały bardzo duże różnice w wysokości miesięcznych pensji. W górnictwie i wydobywaniu kształtowały się one na średnim poziomie 6914 zł brutto, podczas gdy w działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi tylko 2741 zł brutto.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?