Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

 
Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

Czy w mieście panuje duże bezrobocie? Jakie firmy prowadzą rekrutacje i jak szukać pracy na lokalnym rynku zatrudnienia? To pytania, które stawiają sobie osoby zmieniające pracodawcę lub dopiero wkraczające na swoją zawodową ścieżkę. Jakich odpowiedzi można udzielić w kontekście Zamościa?

 

Miasto jest znane z pięknej architektury, licznych atrakcji. Warto wspomnieć, że Zamość nazywany bywa Padwą Północy czy lubelską perłą renesansu, a stare miasto znajduje się na Liście Światowego Dziedzictwa Kulturowego UNESCO. Nie tylko w turystyce warto jednak poszukiwać pracy. W Zamościu działa sporo firm handlowych, punktów usługowych. Znajdziemy tu także zakłady przemysłowe. Jak wygląda zamojski rynek pracy w szczegółach?

 

Zamość – firmy, rozwinięte branże

 

Zacznijmy od charakterystyki tutejszych pracodawców. W Zamościu zarejestrowane są 7732 podmioty gospodarki narodowej (dane GUS, stan REGON na 31.07.2021 r.).

 

Podział podmiotów ze względu na przewidywaną liczbę pracujących oraz formę własności wygląda następująco:

  • 7447 podmiotów, w tym 98 z sektora publicznego to samozatrudnieni oraz jednostki liczące do 9 pracowników,
  • 204 podmioty, w tym 39 jednostek budżetowych, zatrudnia między 10 a 49 osób,
  • 76 podmiotów, z czego 36 budżetowych, generuje od 50 do 249 miejsc pracy,
  • 3 zakłady, w tym dwa z sektora publicznego, deklarują stan zatrudnienia w przedziale 250-999 pracujących,
  • 2 największe jednostki budżetowe utrzymują co najmniej 1000 miejsc pracy.

 

Do zakładów pracy, które zatrudniają największą liczbę pracowników, zaliczają się Szpital Wojewódzki, PGE Dystrybucja S.A., a także PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa.

 

Najwięcej zamojskich przedsiębiorców reprezentuje następujące sekcje PKD:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli – 28,3% ogółu podmiotów,
  • budownictwo – 9,8%,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9,3%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 8,5%,
  • pozostała działalność usługowa – 7,4%,
  • transport i gospodarka magazynowa – 6,3%,
  • przetwórstwo przemysłowe – 5,9%.

 

Przedsiębiorcy planujący ulokować swój biznes we wschodniej części Polski w Zamościu znajdą tereny inwestycyjne w ramach Podstrefy Specjalnej Strefy Ekonomicznej EURO-PARK Mielec oraz Zamojskiej Strefy Aktywności Gospodarczej. Atutami miasta są też bliskość aglomeracji lubelskiej, dostęp do wykwalifikowanej kadry. W mieście działają szkoły policealne i branżowe, a także trzy szkoły wyższe.

 

Oferty typu praca Zamość od najlepszych pracodawców czekają w naszej bazie ogłoszeń na praca.pl. Liczne propozycje znaleźć można w handlu i obsłudze klienta, budownictwie, branży TSL, finansach, informatyce. Coraz powszechniejsza staje się obecnie praca w trybie home office. Tego typu oferty na praca.pl można łatwo wyszukać, zaznaczając opcję Praca zdalna.

 

Zamość – stopa bezrobocia

 

W kolejnych miesiącach 2020 r. z niepokojem obserwowaliśmy rosnącą stopę bezrobocia. Statystyki dla kraju nie były optymistyczne. Bezrobocie w Polsce rosło, malała natomiast liczba ofert pracy w powiatowych urzędach pracy. Wg stanu na koniec lipca 2021 r. (dane GUS) poziom bezrobocia w kraju to 5,8%, w lipcu 2020 r. wskaźnik miał wartość 6,1%, a w 2019 r. – 5,2%.

 

Jak wyglądają te dane dla Zamościa, powiatu zamojskiego oraz województwa lubelskiego?

 

  • lipiec 2021 r.

- województwo lubelskie – 7,6%,
- Zamość – 9,3%,
- powiat zamojski – 8,6%.

 

  • lipiec 2020 r.

- województwo lubelskie – 8,1%,
- Zamość – 9,9%,
- powiat zamojski – 9,2%.

 

  • lipiec 2019 r.

- województwo lubelskie – 7,2%,
- Zamość – 8,6%,
- powiat zamojski – 7,8%.

 

Wyraźnie więc widać, jak duży był skok wskaźnika bezrobocia w 2020 r. Aktualnie obserwujemy jednak poprawę sytuacji i spadek stopy, choć trudno jeszcze mówić, że sytuacja wróciła całkowicie do normy.

 

Bardzo duży wpływ na zapotrzebowanie na rynku pracy w Polsce miała pandemia. Jak wyżej wspomniano, turystyka, ale też transport, usługi stanowią ważne elementy lokalnej gospodarki. Ograniczenia w działalność firm, długi lockdown i niepewność co do przyszłości branż zmusiły wielu pracodawców do redukcji etatów, wstrzymania planowanych procesów rekrutacyjnych.

 

Pomoc dla bezrobotnych i poszukujących pracy mieszkańców Zamościa i powiatu niesie PUP w Zamościu:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu
ul.Plac Wolności 1
22-400 Zamość
tel.: (84)6383-331, (84)6383-366, (84)6383-354,
e-mail luza@praca.gov.pl

 

Zgodnie z opublikowaną na stronie PUP Strukturą bezrobotnych na koniec lipca 2021 r. dla powiatu grodzkiego bez pracy pozostawało 2598 osób, z czego 324 miały prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Niemal 84% ogółu bezrobotnych określono w statystyce jako osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Wśród nich najwięcej było długotrwale bezrobotnych. W przypadku ludzi, którzy pozostają bez pracy przez kilka miesięcy czy lat (o długotrwałym bezrobociu mówimy, gdy dana osoba figuruje w rejestrze PUP co najmniej przez 12 miesięcy w ciągu 2 lat) powrót na rynek pracy jest szczególnie trudny. Często trzeba się liczyć m.in. z dezaktualizacją poprzednio zdobytych uprawnień, koniecznością poznania nowych technologii pracy na danym stanowisku. Trudności w aktywizacji zawodowej wynikają też często z psychicznej blokady, zrezygnowania samego bezrobotnego, który może odczuwać wykluczenie społeczne, nie wierzy w sukces w szukaniu pracy.

 

Nie warto jednak się poddawać. Jak wynika ze statystyki bezrobocia, sytuacja na lokalnym rynku pracy się stabilizuje. Co więcej, eksperci wskazali szereg poszukiwanych zawodów, w których można zdobyć pracę od zaraz. Znajdziemy je w badaniu Barometr zawodów.

 

Zamość – Barometr zawodów

 

Zgodnie z opracowywaną co roku z inicjatywy resortu pracy prognozą Barometr zawodów w Zamościu i powiecie zamojskim jest 16 zawodów deficytowych i 12 zawodów nadwyżkowych. Co oznaczają owe sformułowania?

 

Przedstawiciele zawodów deficytowych są w najlepszej sytuacji na lokalnym rynku pracy. Pracodawcy mają natomiast trudności ze znalezieniem chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych czy mających wymagane uprawnienia kandydatów. Z kolei o zawodach nadwyżkowych mówimy, kiedy liczba chętnych do podjęcia pracy jest znacznie większa niż liczba dostępnych ofert pracy. W tym przypadku trzeba liczyć się ze wzmożoną konkurencją podczas rekrutacji, mniejszą liczbą ogłoszeń.

 

Kto zatem powinien bez problemu znaleźć oferty pracy? Zamość i okolice to dobre miejsca dla poszukujących zatrudnienia w branży motoryzacyjnej, transportowej (kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, diagnostów samochodowych, mechaników pojazdów samochodowych). Wolne miejsca pracy czekają też w budowlance (na pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, monterów instalacji budowlanych) i produkcji przemysłowej (potrzebni są krawcy i pracownicy produkcji odzieży, magazynierzy, operatorzy obrabiarek skrawających, spawacze i ślusarze). Co więcej, w powiecie zamojskim i Zamościu oferty pracy czekają również na fryzjerów, kosmetyczki, nauczycieli praktycznej nauki zawodu, pielęgniarki i położne.

 

W nieco gorszej sytuacji są przedstawiciele profesji nadwyżkowych. W Zamościu i okolicy poszukiwanie pracy może być trudniejsze dla specjalistów różnych dziedzin (administracji publicznej, rolnictwa i leśnictwa, technologii żywności i żywienia, a także socjologów i specjalistów ds. badań społeczno-ekonomicznych), a także dla: filologów i tłumaczy, filozofów, historyków, politologów i kulturoznawców, inżynierów chemików i chemików, pedagogów, plastyków, dekoratorów wnętrz i konserwatorów zabytków, pracowników biur podróży i obsługi turystycznej, pracownicy ds. ochrony środowiska i bhp, rolników i hodowców.

 

Niemniej, niezależnie od tego, do której grupy zalicza się wykonywany przez nas zawód, mamy szansę znaleźć dobrą i satysfakcjonującą pracę w Zamościu. Na praca.pl znaleźć można setki ofert w wielu różnych obszarach zawodowych. Składając aplikację, warto pamiętać o sporządzeniu perfekcyjnego CV (ułatwi to darmowy kreator CV praca.pl), przygotowywaniu się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Szukanie pracy z portalem rekrutacyjnym naprawdę nie jest trudne!

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik / Pracownica działu technicznego w fabryce produkcyjnej

    HSV Polska Sp. z o.o. Łódź, Polesie

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Podstawowe zadania: przygotowanie form do ich instalacji na maszynie wtryskowej, montaż oraz demontaż form z maszyn wtryskowych, dokonywanie bieżących napraw mechaniczno-ślusarskich oraz okresowych przeglądów form wtryskowych pod względem ich eksploatacji i funkcjonalności, dbałość o...

  • Castorama Polska Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat / część etatu

    Wybierz region · 9 regionów

    Twój zakres obowiązków aktywne doradztwo i sprzedaż produktów i usług, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów; budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz wsparcie ich w wyborze najlepszych produktów i rozwiązań; zapewnienie dostępności produktów na półkach oraz realizacja...

  • Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Wybierz region · 2 regiony

    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Instalację i podłączanie instalacji zgodnie z dokumentacją techniczną, Montaż rozdzielnic i szaf sterowniczych oraz wykonywanie pomiarów, Kontrolę jakości pracy własnej i podległego zespołu, w tym kontrola czasu pracy i przestrzegania...

  • Wygasa za 3 dni

    Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska: Nadzorowanie całościowego przebiegu robót w obszarze sieci i instalacji budowlanych zgodnie z przepisami prawa i wymaganiami sztuki inżynieryjnej. Kierowanie zespołem inżynierów oraz bieżąca koordynacja zadań realizowanych przez firmy podwykonawcze. Kontrolowanie...

  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o. Warszawa

    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 9 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Najnowsze artykuły

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego to zawód, który wykonuje nieco ponad 600 osób w Polsce. Będzie ich więcej bo Polska Agencja Żeglugi Powietrznej cyklicznie prowadzi rekrutacje na kurs kontrolera. Szkolenie jest wieloetapowe, ale wysiłek się opłaca. Kontrolerzy ruchu lotniczego zarabiają od kilkunastu do kilkudziesięciu tys. zł brutto na miesiąc i korzystają z licznych dodatków do wynagrodzenia.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.