Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

 
Zamość: rynek pracy – ogólna charakterystyka

Czy w mieście panuje duże bezrobocie? Jakie firmy prowadzą rekrutacje i jak szukać pracy na lokalnym rynku zatrudnienia? To pytania, które stawiają sobie osoby zmieniające pracodawcę lub dopiero wkraczające na swoją zawodową ścieżkę. Jakich odpowiedzi można udzielić w kontekście Zamościa?

 

Miasto jest znane z pięknej architektury, licznych atrakcji. Warto wspomnieć, że Zamość nazywany bywa Padwą Północy czy lubelską perłą renesansu, a stare miasto znajduje się na Liście Światowego Dziedzictwa Kulturowego UNESCO. Nie tylko w turystyce warto jednak poszukiwać pracy. W Zamościu działa sporo firm handlowych, punktów usługowych. Znajdziemy tu także zakłady przemysłowe. Jak wygląda zamojski rynek pracy w szczegółach?

 

Zamość – firmy, rozwinięte branże

 

Zacznijmy od charakterystyki tutejszych pracodawców. W Zamościu zarejestrowane są 7732 podmioty gospodarki narodowej (dane GUS, stan REGON na 31.07.2021 r.).

 

Podział podmiotów ze względu na przewidywaną liczbę pracujących oraz formę własności wygląda następująco:

  • 7447 podmiotów, w tym 98 z sektora publicznego to samozatrudnieni oraz jednostki liczące do 9 pracowników,
  • 204 podmioty, w tym 39 jednostek budżetowych, zatrudnia między 10 a 49 osób,
  • 76 podmiotów, z czego 36 budżetowych, generuje od 50 do 249 miejsc pracy,
  • 3 zakłady, w tym dwa z sektora publicznego, deklarują stan zatrudnienia w przedziale 250-999 pracujących,
  • 2 największe jednostki budżetowe utrzymują co najmniej 1000 miejsc pracy.

 

Do zakładów pracy, które zatrudniają największą liczbę pracowników, zaliczają się Szpital Wojewódzki, PGE Dystrybucja S.A., a także PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa.

 

Najwięcej zamojskich przedsiębiorców reprezentuje następujące sekcje PKD:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli – 28,3% ogółu podmiotów,
  • budownictwo – 9,8%,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9,3%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 8,5%,
  • pozostała działalność usługowa – 7,4%,
  • transport i gospodarka magazynowa – 6,3%,
  • przetwórstwo przemysłowe – 5,9%.

 

Przedsiębiorcy planujący ulokować swój biznes we wschodniej części Polski w Zamościu znajdą tereny inwestycyjne w ramach Podstrefy Specjalnej Strefy Ekonomicznej EURO-PARK Mielec oraz Zamojskiej Strefy Aktywności Gospodarczej. Atutami miasta są też bliskość aglomeracji lubelskiej, dostęp do wykwalifikowanej kadry. W mieście działają szkoły policealne i branżowe, a także trzy szkoły wyższe.

 

Oferty typu praca Zamość od najlepszych pracodawców czekają w naszej bazie ogłoszeń na praca.pl. Liczne propozycje znaleźć można w handlu i obsłudze klienta, budownictwie, branży TSL, finansach, informatyce. Coraz powszechniejsza staje się obecnie praca w trybie home office. Tego typu oferty na praca.pl można łatwo wyszukać, zaznaczając opcję Praca zdalna.

 

Zamość – stopa bezrobocia

 

W kolejnych miesiącach 2020 r. z niepokojem obserwowaliśmy rosnącą stopę bezrobocia. Statystyki dla kraju nie były optymistyczne. Bezrobocie w Polsce rosło, malała natomiast liczba ofert pracy w powiatowych urzędach pracy. Wg stanu na koniec lipca 2021 r. (dane GUS) poziom bezrobocia w kraju to 5,8%, w lipcu 2020 r. wskaźnik miał wartość 6,1%, a w 2019 r. – 5,2%.

 

Jak wyglądają te dane dla Zamościa, powiatu zamojskiego oraz województwa lubelskiego?

 

  • lipiec 2021 r.

- województwo lubelskie – 7,6%,
- Zamość – 9,3%,
- powiat zamojski – 8,6%.

 

  • lipiec 2020 r.

- województwo lubelskie – 8,1%,
- Zamość – 9,9%,
- powiat zamojski – 9,2%.

 

  • lipiec 2019 r.

- województwo lubelskie – 7,2%,
- Zamość – 8,6%,
- powiat zamojski – 7,8%.

 

Wyraźnie więc widać, jak duży był skok wskaźnika bezrobocia w 2020 r. Aktualnie obserwujemy jednak poprawę sytuacji i spadek stopy, choć trudno jeszcze mówić, że sytuacja wróciła całkowicie do normy.

 

Bardzo duży wpływ na zapotrzebowanie na rynku pracy w Polsce miała pandemia. Jak wyżej wspomniano, turystyka, ale też transport, usługi stanowią ważne elementy lokalnej gospodarki. Ograniczenia w działalność firm, długi lockdown i niepewność co do przyszłości branż zmusiły wielu pracodawców do redukcji etatów, wstrzymania planowanych procesów rekrutacyjnych.

 

Pomoc dla bezrobotnych i poszukujących pracy mieszkańców Zamościa i powiatu niesie PUP w Zamościu:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu
ul.Plac Wolności 1
22-400 Zamość
tel.: (84)6383-331, (84)6383-366, (84)6383-354,
e-mail luza@praca.gov.pl

 

Zgodnie z opublikowaną na stronie PUP Strukturą bezrobotnych na koniec lipca 2021 r. dla powiatu grodzkiego bez pracy pozostawało 2598 osób, z czego 324 miały prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Niemal 84% ogółu bezrobotnych określono w statystyce jako osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Wśród nich najwięcej było długotrwale bezrobotnych. W przypadku ludzi, którzy pozostają bez pracy przez kilka miesięcy czy lat (o długotrwałym bezrobociu mówimy, gdy dana osoba figuruje w rejestrze PUP co najmniej przez 12 miesięcy w ciągu 2 lat) powrót na rynek pracy jest szczególnie trudny. Często trzeba się liczyć m.in. z dezaktualizacją poprzednio zdobytych uprawnień, koniecznością poznania nowych technologii pracy na danym stanowisku. Trudności w aktywizacji zawodowej wynikają też często z psychicznej blokady, zrezygnowania samego bezrobotnego, który może odczuwać wykluczenie społeczne, nie wierzy w sukces w szukaniu pracy.

 

Nie warto jednak się poddawać. Jak wynika ze statystyki bezrobocia, sytuacja na lokalnym rynku pracy się stabilizuje. Co więcej, eksperci wskazali szereg poszukiwanych zawodów, w których można zdobyć pracę od zaraz. Znajdziemy je w badaniu Barometr zawodów.

 

Zamość – Barometr zawodów

 

Zgodnie z opracowywaną co roku z inicjatywy resortu pracy prognozą Barometr zawodów w Zamościu i powiecie zamojskim jest 16 zawodów deficytowych i 12 zawodów nadwyżkowych. Co oznaczają owe sformułowania?

 

Przedstawiciele zawodów deficytowych są w najlepszej sytuacji na lokalnym rynku pracy. Pracodawcy mają natomiast trudności ze znalezieniem chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych czy mających wymagane uprawnienia kandydatów. Z kolei o zawodach nadwyżkowych mówimy, kiedy liczba chętnych do podjęcia pracy jest znacznie większa niż liczba dostępnych ofert pracy. W tym przypadku trzeba liczyć się ze wzmożoną konkurencją podczas rekrutacji, mniejszą liczbą ogłoszeń.

 

Kto zatem powinien bez problemu znaleźć oferty pracy? Zamość i okolice to dobre miejsca dla poszukujących zatrudnienia w branży motoryzacyjnej, transportowej (kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, diagnostów samochodowych, mechaników pojazdów samochodowych). Wolne miejsca pracy czekają też w budowlance (na pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, monterów instalacji budowlanych) i produkcji przemysłowej (potrzebni są krawcy i pracownicy produkcji odzieży, magazynierzy, operatorzy obrabiarek skrawających, spawacze i ślusarze). Co więcej, w powiecie zamojskim i Zamościu oferty pracy czekają również na fryzjerów, kosmetyczki, nauczycieli praktycznej nauki zawodu, pielęgniarki i położne.

 

W nieco gorszej sytuacji są przedstawiciele profesji nadwyżkowych. W Zamościu i okolicy poszukiwanie pracy może być trudniejsze dla specjalistów różnych dziedzin (administracji publicznej, rolnictwa i leśnictwa, technologii żywności i żywienia, a także socjologów i specjalistów ds. badań społeczno-ekonomicznych), a także dla: filologów i tłumaczy, filozofów, historyków, politologów i kulturoznawców, inżynierów chemików i chemików, pedagogów, plastyków, dekoratorów wnętrz i konserwatorów zabytków, pracowników biur podróży i obsługi turystycznej, pracownicy ds. ochrony środowiska i bhp, rolników i hodowców.

 

Niemniej, niezależnie od tego, do której grupy zalicza się wykonywany przez nas zawód, mamy szansę znaleźć dobrą i satysfakcjonującą pracę w Zamościu. Na praca.pl znaleźć można setki ofert w wielu różnych obszarach zawodowych. Składając aplikację, warto pamiętać o sporządzeniu perfekcyjnego CV (ułatwi to darmowy kreator CV praca.pl), przygotowywaniu się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Szukanie pracy z portalem rekrutacyjnym naprawdę nie jest trudne!

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.