Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

 
Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

Pandemia koronawirusa pociąga za sobą kryzys gospodarczy, w związku z czym wiele firm będzie rozważać zwalnianie pracowników. Można się spodziewać, że bezrobocie w Polsce w 2020 r. będzie znacznie wyższe niż w roku ubiegłym. Osoby, które straciły etat, mogą zgłosić się po powiatowego urzędu pracy po zasiłek.

 

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych 2020?

 

Zasiłek dla bezrobotnych w 2020 r. może okazać się wyjątkowo cennym wsparciem dla wielu rodzin pozbawionych z powodu trudnej sytuacji gospodarczej środków do utrzymania. Niemniej, pomoc z UP nie przysługuje każdej osobie, która została zwolniona.

 

Informacja o tym, kto może ubiegać się o świadczenie pieniężne dla bezrobotnych, jest opublikowana na stronie każdego powiatowego urzędu pracy, a wyczerpujące wyjaśnienia znajdują się w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001), rozdz. 15.: Świadczenia dla bezrobotnych.

 

Przy ustalaniu prawa do zasiłku bierze się pod uwagę wiele okoliczności, jednak ogólnie można powiedzieć, że zasiłek należy się osobie:

  • bezrobotnej i zarejestrowanej w urzędzie pracy,
  • dla której nie ma propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych,
  • która nie odmówiła zatrudnienia/wzięcia udziału w powyższych po skierowaniu przez urząd pracy,
  • która w okresie 18 miesięcy przed rejestracją w UP była zatrudniona łącznie przez 365 dni (przy czym do wymaganego stażu pracy nie wlicza się urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni),
  • w tym czasie osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i ubezpieczenie społeczne (w pewnych okolicznościach bezrobotny może uzyskać zasiłek mimo braku odporwadzania składek na FP). 

 

Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kiedy wypłacany?


Bezrobotny uzyskuje prawo do zasiłku od dnia rejestracji w urzędzie.
Jeśli jednak dana osoba została zwolniona bez wypowiedzenia (tj. z winy pracownika) i zarejestruje się w urzędzie, uzyskuje prawo do zasiłku dopiero po 180 dniach.

 

Jak długo można liczyć na wsparcie finansowe urzędu pracy? Jak wyjaśnia art. 73. 1. wspomnianej ustawy, są dwie opcje – zasiłek na 180 lub 365 dni.

 

Okres pobierania zasiłku wynosi:


1) 180 dni – dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;

 

2) 365 dni – dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
d) samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.

 

Jednak okres wypłacania świadczenia może zostać skrócony. Jest tak chociażby w przypadku osób, które w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w UP rozwiązały stosunek pracy (przez porozumienie stron/ za wypowiedzeniem) – wówczas zasiłek jest przyznawany na 90 dni.

 

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych 2020?

 

Świadczenie dla bezrobotnych ulega waloryzacji 1 czerwca każdego roku. Ile wynoszą stawki netto obowiązujące w pierwszej połowie 2020 r.?

 

Do 5 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 689,20 zł brutto/ 603,17 zł netto,
  • kolejne miesiące – 541,10 zł brutto/ 483,49 zł netto.

5-20 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 861,40 zł brutto/ 741,87 zł netto,
  • kolejne miesiące – 676,40 zł brutto/ 592,52 zł netto.

Ponad 20 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 1 033,70 zł brutto/ 880,67 zł netto,
  • kolejne miesiące – 811,70 zł brutto/ 701,65 zł netto.

 

Jak otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Należy zebrać wszystkie dokumenty – szczególnie ważne są te potwierdzające okresy zatrudnienia i odprowadzania składek ubezpieczeniowych oraz na FP, np. świadectwa pracy. Pełną listę niezbędnych formularzy znajdziemy na stronie każdego urzędu pracy. Istnieje możliwość rejestracji online w urzędzie pracy za pośrednictwem strony praca.gov.pl (dla osób mających Profil Zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista (HVAC) z językiem niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Główne zadania: koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu monterów organizowanie przebiegu prac budowlanych wykonywanie pomiarów i kosztorysów na potrzeby prowadzonych prac sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy sporządzanie listy zapotrzebowania i planowanie dostaw materiałów...
  • Agent Nieruchomości

    Liberty sp. z o.o.   Olsztyn    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa agencyjna / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    3 godz.
    Czego oczekujemy? Motywacji i chęci rozwoju: Twoja determinacja do nauki i osiągania wysokich wyników jest dla nas kluczowa. Doświadczenie w branży nie jest wymagane, ważniejsze jest dla nas Twoje nastawienie na bycie najlepszym w branży. Komunikatywności: Umiejętność budowania relacji z...
  • RETS Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.); Rozwiązywanie problemów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...

Najnowsze artykuły

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Od przyszłego roku kalendarzowego zwiększy się zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i najniższa stawka godzinowa. Sprawdź nowe kwoty pensji minimalnej oraz na jakich typach umów obowiązują dolne limity wynagrodzenia.