Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

 
Zasiłek dla bezrobotnych 2020: kwota, warunki

Pandemia koronawirusa pociąga za sobą kryzys gospodarczy, w związku z czym wiele firm będzie rozważać zwalnianie pracowników. Można się spodziewać, że bezrobocie w Polsce w 2020 r. będzie znacznie wyższe niż w roku ubiegłym. Osoby, które straciły etat, mogą zgłosić się po powiatowego urzędu pracy po zasiłek.

 

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych 2020?

 

Zasiłek dla bezrobotnych w 2020 r. może okazać się wyjątkowo cennym wsparciem dla wielu rodzin pozbawionych z powodu trudnej sytuacji gospodarczej środków do utrzymania. Niemniej, pomoc z UP nie przysługuje każdej osobie, która została zwolniona.

 

Informacja o tym, kto może ubiegać się o świadczenie pieniężne dla bezrobotnych, jest opublikowana na stronie każdego powiatowego urzędu pracy, a wyczerpujące wyjaśnienia znajdują się w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001), rozdz. 15.: Świadczenia dla bezrobotnych.

 

Przy ustalaniu prawa do zasiłku bierze się pod uwagę wiele okoliczności, jednak ogólnie można powiedzieć, że zasiłek należy się osobie:

  • bezrobotnej i zarejestrowanej w urzędzie pracy,
  • dla której nie ma propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych,
  • która nie odmówiła zatrudnienia/wzięcia udziału w powyższych po skierowaniu przez urząd pracy,
  • która w okresie 18 miesięcy przed rejestracją w UP była zatrudniona łącznie przez 365 dni (przy czym do wymaganego stażu pracy nie wlicza się urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni),
  • w tym czasie osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i ubezpieczenie społeczne (w pewnych okolicznościach bezrobotny może uzyskać zasiłek mimo braku odporwadzania składek na FP). 

 

Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kiedy wypłacany?


Bezrobotny uzyskuje prawo do zasiłku od dnia rejestracji w urzędzie.
Jeśli jednak dana osoba została zwolniona bez wypowiedzenia (tj. z winy pracownika) i zarejestruje się w urzędzie, uzyskuje prawo do zasiłku dopiero po 180 dniach.

 

Jak długo można liczyć na wsparcie finansowe urzędu pracy? Jak wyjaśnia art. 73. 1. wspomnianej ustawy, są dwie opcje – zasiłek na 180 lub 365 dni.

 

Okres pobierania zasiłku wynosi:


1) 180 dni – dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;

 

2) 365 dni – dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
d) samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.

 

Jednak okres wypłacania świadczenia może zostać skrócony. Jest tak chociażby w przypadku osób, które w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w UP rozwiązały stosunek pracy (przez porozumienie stron/ za wypowiedzeniem) – wówczas zasiłek jest przyznawany na 90 dni.

 

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych 2020?

 

Świadczenie dla bezrobotnych ulega waloryzacji 1 czerwca każdego roku. Ile wynoszą stawki netto obowiązujące w pierwszej połowie 2020 r.?

 

Do 5 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 689,20 zł brutto/ 603,17 zł netto,
  • kolejne miesiące – 541,10 zł brutto/ 483,49 zł netto.

5-20 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 861,40 zł brutto/ 741,87 zł netto,
  • kolejne miesiące – 676,40 zł brutto/ 592,52 zł netto.

Ponad 20 lat stażu pracy:

  • pierwsze 3 miesiące – 1 033,70 zł brutto/ 880,67 zł netto,
  • kolejne miesiące – 811,70 zł brutto/ 701,65 zł netto.

 

Jak otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Należy zebrać wszystkie dokumenty – szczególnie ważne są te potwierdzające okresy zatrudnienia i odprowadzania składek ubezpieczeniowych oraz na FP, np. świadectwa pracy. Pełną listę niezbędnych formularzy znajdziemy na stronie każdego urzędu pracy. Istnieje możliwość rejestracji online w urzędzie pracy za pośrednictwem strony praca.gov.pl (dla osób mających Profil Zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Technical Content & Inbound Marketing Specialist (B2B)

    Soyter Components Sp. z o.o. Sp.K.   Warszawa, Biuro w Klaudynie (Ekologiczna 14/16)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Tworzenie i rozwijanie treści content marketingowych: artykułów blogowych, poradników, case studies, porównań produktowych;Współpraca z product managerami – zbieranie wiedzy technicznej i przekładanie jej na wartościowe treści marketingowe;Prowadzenie i optymalizacja lejka inbound...
  • Elektryk – montaż liczników inteligentnych

    Flame Employment Polska Sp. z o.o.   Irlandia, Cork   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż inteligentnych liczników; Kontakt z właścicielami domów i nadzór nad pracami; Zapewnienie bezpieczeństwa i jakości; Dokumentacja oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy;
  • Główny Księgowy / Główna księgowa

    Fundacja FBA   Warszawa    praca zdalna
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B  pełny etat   14 000 - 16 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; reprezentowanie firmy przed instytucjami publicznymi;...
  • Menedżer / Menedżerka ds. płynności i transakcji skarbowych (Dealer)

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie płynnością bieżącą w złotych i walutach obcych; Zarzadzanie rezerwą obowiązkową; Zarządzanie ryzykiem stopy procentowej księgi bankowej; Zarządzanie ryzykiem oraz pozycjami na portfelach papierów wartościowych; Zarządzanie pozycją walutową...
  • kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    woj. śląskie, małopolskie, dolnośląskie, wielkopolskie, łódzkie ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów...
  • specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    woj. śląskie, małopolskie, dolnośląskie, wielkopolskie ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków...

Najnowsze artykuły

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Jak opisać wolontariat w CV i opowiadać o nim podczas rozmowy o pracę?

Jak opisać wolontariat w CV i opowiadać o nim podczas rozmowy o pracę?

– Ktoś, kto na co dzień pracuje w banku czy startupie, po godzinach wchodzi w rolę trenera, który prowadzi zajęcia z technologii dla dzieci albo korepetytora, który pomaga wyrównywać szanse i wspiera młodych ludzi w nauce angielskiego, fizyki, matematyki – opowiada Arkadiusz Nepelski z fundacji Sarigato. Jak pomagać, dlaczego warto oraz w jaki sposób pracę dobroczynną wpisać do CV?

Wiosenne porządki, warto je zrobić także w pracy!

Wiosenne porządki, warto je zrobić także w pracy!

Wiosna zagląda do naszych miejsc pracy, a wraz z nią nowa energia i potrzeba świeżego startu. Jak zabrać się za wiosenne porządki w pracy? Pozbądź się tego, co zajmuje Twoją przestrzeń: niepotrzebnych dokumentów z datą 2025, starych folderów, przestarzałych już narzędzi. Oceń, co jest Ci niezbędne w codziennej pracy. Oto kilka punktów, które warto umieścić w swoim planie sprzątania.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.