Rząd pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie składkowania tzw. umów śmieciowych. Najpierw zmiany obejmą jednak tylko umowy zlecenia i przy okazji członków rad nadzorczych, a dopiero w drugiej kolejności składki ZUS będą musiały być odprowadzane także od umów o dzieło.
W pierwszym projekcie przewidziano, że samodzielnym tytułem do ubezpieczenia będzie bycie członkiem rady nadzorczej, który jest wynagradzany z tytułu pełnienia tej funkcji niezależnie od sposobu powołania do rady. Co ważne obowiązek ubezpieczenia z tytułu członkowstwa w radzie nadzorczej będzie niezależny od posiadania również innych tytułów do ubezpieczenia.
W przypadku umów zleceń nadal ma obowiązywać zasada pierwszeństwa w czasie, czyli obejmowania ubezpieczeniami z tytułu najstarszej umowy, ale kwota minimalnej podstawy składek nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przeciwnym bowiem przypadku obowiązek ubezpieczenia będzie się rozciągał na kolejne umowy, tak aby osiągnąć minimalną podstawę oskładkowania. Zmianie mają ulec również reguły dotyczące zbiegu ubezpieczeń w przypadku równoległego prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowę zlecenie. Tutaj znaczenie będzie miał fakt, czy z tytułu działalności opłacane są składki w normalnej wysokości, czy preferencyjne przez pierwsze 24 miesiące jej prowadzenia. W tym drugim przypadku obowiązkowy będzie ZUS i z działalności i z tytułu umowy zlecenia, aby osiągnąć podstawę wymiaru składek na poziomie minimalnego wynagrodzenia. W przypadku opłacania normalnych składek ZUS zasadą będzie opłacanie składek jedynie z tytułu działalności.
Dopiero w kolejnym etapie zmian legislacyjnych składki ZUS będą wprowadzane także od umów o dzieło. Zgodnie z założeniem rządu mają być one odprowadzane, gdy osoba zatrudniona nie ma innych tytułów do ubezpieczeń albo gdy składki za nią nie są odprowadzane co najmniej od kwoty minimalnej pensji.
Zmiany w ozusowaniu umów cywilnoprawnych będą wprowadzane stopniowo
Polecane oferty
-
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma- Gdańsk, Galeria Bałtycka, Galeria Manhattan, Galeria Forum
- Kalisz, Galeria Amber
- Koszalin, Galeria Forum
- Łódź, Manufaktura Port Łódź
- Poznań, Galeria Posnania, Galeria Plaza
- Rumia, Port Rumia
- Szczecin, Galaxy
- Włocławek, Wzorcownia
specjalista / specjalistka mid / junior umowa o pracę pełny etat 6 000 - 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta i gospodarki odpadami
REMONDIS Północ Sp. z o.o. - Duninowo Duninowo praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Kierownik Działu Ofertowania / Kierowniczka Działu Ofertowania
Przedsiębiorstwo Budowlane ARKOP Sp. z o.o. Spółka Komandytowa Wrocław praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego
Bank Pocztowy S.A. Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17 praca stacjonarnapraktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o staż/praktykę część etatu -
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
Praca nad morzem – pomysł na wakacje
W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy
– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.
Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.