Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS może podważyć zawartą umowę o pracę

ZUS może podważyć zawartą umowę o pracę

 
ZUS może podważyć zawartą umowę o pracę

Podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej odpowiedział na interpelację poselską w sprawie unieważnienia umów o pracę i odbierania prawa do ubezpieczenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Mianowicie organ rentowy ma prawo przeprowadzić kontrolę zarówno faktu zawarcia umowy o pracę, jak i jej ważności.

Sprawa dotyczy przedsiębiorców, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo, w związku, iż prowadzą działalność gospodarczą opłacali tylko składkę na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. ZUS weryfikuje zawarte przez nich umowy o pracę i w znaczącej ilości przypadków je kwestionuje, uznając za pozorne. W konsekwencji wydaje decyzje, w których stwierdza, że nie zaistniał  stosunek pracy. W takim przypadku następuje wyłączenie tych osób z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych ze stosunku pracy. Następnie żąda od nich uregulowania zaległych składek na te ubezpieczenia z tytułu prowadzonej w danym okresie działalności gospodarczej.

Resort pracy wyjaśnia, że jeśli w wyniku przeprowadzonej przez ZUS analizy ważności zawartych umów o pracę wystąpią wątpliwości, to wówczas wszczyna się postępowanie kontrolne. W jego ramach ZUS ma prawo do zebrania wszelkich informacji, które niezbędne są do ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych. Jako dowód w sprawie może być dopuszczone wszystko, co przyczyni się do jej wyjaśnienia, o ile nie jest sprzeczne z prawem.

Ponadto organ ten podejmując rozstrzygnięcie w konkretnej kwestii spogląda na całokształt okoliczności faktycznych i prawnych. W przypadku stwierdzenia, że taka umowa o pracę jest iluzoryczna i została zawarta, by obejść  przepisy - jest zobligowany do podjęcia odpowiednich działań zmierzających do zablokowania korzystania z ochrony ubezpieczeniowej przez osobę, która nie posiada do niej tytułu. Potwierdzenie prawidłowości postępowania ZUS znaleźć można również w orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 24 lutego 2010 r., sygn. akt II UK 204/09; wyrok z dnia 12 lipca 2012 r., sygn. akt II UK 14/12).

 

Czytaj także: Czy polscy przedsiębiorcy uciekną ze składkami ZUS na Słowację?


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?